Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

GADOT 
Germany 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

5 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein sehr guter Arbeitgeber und ein Arbeitsumfeld mit einem sehr gutem Kollegium!

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GADOT Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war zu meiner Zeit als durchweg positiv zu bewerten.
Flache Hierarchien (Türen zum Vorgesetzten standen immer „offen“), schnelle Entscheidungswege, Mitarbeiterbefragungen in Form von Verbesserungsvorschlägen (mit entsprechender Honorierung in Form eines Urlaubstages) möglich und sogar auch erwünscht.

Work-Life-Balance

Überstunden waren nicht strukturell an der Tagesordnung. Es wurde von 8to5 auf ein Gleitzeit Modell umgestellt.
In meinen Augen war nur die Pausenzeit zu unflexibel und zu lang.
Lediglich zu Corona-Zeiten war das Arbeitspensum schwierig zu bewerkstelligen, aber zu dieser Zeit wurde wohl jeder mit haufenweise Neuerungen (Umstellung auf Home Office, Schaffen von Grundlagen welches ein Home Office überhaupt erst möglich machen) gestellt.
Wie man Ende mit einem gestellten Diensthandy umgeht, obliegt ja auch immer in der eigenen Verantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Hervorzuheben ist, dass eine passgenaue Stelle zurecht „gebastelt“ wurde, die auf persönliche Präferenzen und Fähigkeiten eingeht: bei GADOT hilft auf jeden Fall reden! Man bekommt bei GADOT bei entsprechendem Engagement und Arbeitseinsatz definitiv die Möglichkeit sich persönlich und auch stellenmässig zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Man hat wie in jedem Unternehmen seine Lieblingskollegen und eben auch Kollegen, mit denen man weniger gerne agiert. Solche persönlichen Präferenzen gibt es wohl auch überall und machen ja kein gutes oder schlechtes Unternehmen aus. Was ich als besonders erwähnenswert finde ist, dass der Vorgesetzte bei einem Wochenendarbeitseinsatz, als dieser dringend nötig war, sich nicht zu schade war mit einer Selbstverständlichkeit operativ mit gewirkt hat. Chapeau, das passiert in den wenigsten Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium war von der Altersstruktur her bunt gemischt - von Berufseinsteigern bis hin zu Leuten, die mit dem Unternehmen quasi „groß“ geworden sind. Auch gab es zu meiner Zeit Neueinstellungen „älterer“ Personen, die sonst auf dem Arbeitsmarkt vielleicht übersehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich zu meiner Zeit viel verändert in diesem Bereich durch Einarbeitung von Zwischenebenen.
Ich hatte stets die Möglichkeit mit meinen Anliegen ein offenes Ohr zu finden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Bestlage an der A52 mit Möglichkeit eines kostenlosen Tiefgaragenstellplatzes, helle und freundliche Büros (Mischung aus Einzel- und Großraumbüros), Pausenraum mit Kickertisch als „Get together“

Kommunikation

Die Kommunikation war in den allermeisten Fällen gut und ausreichend genug - wie in jedem Unternehmen ist der „Kaffemaschinen-Flurfunk“ auch hier schneller (das lässt sich aber wohl auf nahezu jedes Unternehmen übertragen). Zum Ende meiner Zeit wurde eine Mitarbeiter-App eingeführt, zu der ich aber nicht mehr viel sagen kann, außer dass ich die Grundidee dahinter super finde.

Gehalt/Benefits

Für meine damalige Position war das Gehalt fair bemessen. Eventuelle Erhöhungen müssen eben nachverhandelt werden. Im Mittelstand ist eben irgenwann eine Grenze erreicht und dann muss man sich überlegen, ob man damit leben kann oder sich umorientiert.
Es wurden zusätzliche „Benefits“ angeboten, sowie regelmäßige Betriebsfeiern und gemeinsamen Essen veranstaltet.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Kunden und Tätigkeitsfelder, zu meiner Zeit viel Veränderung durch Neukunden, Umstellung von Verkehrsträgern, was ja primär erstmal positiv ist, wenn ein Unternehmen nicht stagniert.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Ich bewerte das Firma als gut aber kann man auch steigern im alle felde……zum Beispiel Gehalt

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GADOT Germany GmbH in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Behandelst alle gleich und ist auch fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Darf nie sagen was Uber das arbeit Geber……das mach ich selber

Arbeitsatmosphäre

Super

Work-Life-Balance

Alles lauft wie immer gibt’s immer das selbe Ablauf

Gehalt/Benefits

Muss Mann das Gehalt anpassen lassen zu leute wo lange Zeit da sind

Kollegenzusammenhalt

Perfect

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin eine von die altere miterarbete und alle respektieren mich

Vorgesetztenverhalten

Das kommt mir for das manchmal meine fortgesetzte hande verbunden sind

Kommunikation

Ausreichen

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Kein außergewöhnlicher Aufgabe


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Kickertisch und gratis Wasser machen noch lange keinen guten Arbeitgeber

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GADOT Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad und Corporate Benefits Programm gibt es. Wobei das wirklich nichts mehr ist mit dem man Mitarbeiter:innen hinterm Ofen hervor locken kann.

Gibt ein paar nette Kunden, mit denen man gerne zusammenarbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nie so einen schlechten Kollegialen Umgang untereinander erlebt.
Das Office sollte modernisiert werden, Klimaanlage für alle. Generell schlecht wenn man merkt das den Angestellten kein Vertrauen geschenkt wird

Verbesserungsvorschläge

Es braucht viel viel mehr als Kickertisch und gratis Wasser um ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein!

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Kunden und Projekte die ein Mitarbeiter:in betreut. Immer Druck und Stress, man wird die ganze Zeit kontrolliert und überwacht. Generell wird kein Heel daraus gemacht, dass man den Mitarbeitern:innen nicht vertraut.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

"Gleitzeit" gibt es hier nur auf dem Papier. Wenn man nicht genug Überstunden die Woche macht gibt es doofe Sprüche. Im Jahresgespräch heißt es dann "Man zeigt keinen Einsatz und wäre wenig motiviert"

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierte Weiterbildung Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gibt es sehr große Unterschiede, selbst wenn man die gleichen Qualifikation und den selben Arbeitsbereich hat. Auch Boni werden nach Gusto verteilt.

Kostenlose Parkplätze, Jobrad und Corporate Benefits Programm gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt gibt es Wasser aus Glasflaschen

Kollegenzusammenhalt

Lästern, Lügen, Mobben gehört hier zur Tagesordnung und zieht sich einmal durchs ganze Kollegium von oben bis nach unten. Hier wird gehackt und getreten wo es nur geht. Kein Wunder das in diesem Unternehmen eine sehr sehr hohe Fluktuation herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an mit wem man es grade zu tun hat. Aber einige sitzen auf ziemlich hohen Rössern.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr laut, schlechte Luftqualität. Klimaanlage nur für Führungskräfte, der Rest schmort im eigenen Saft und friert im Winter.

Höhenverstellbare Schreibtische gibt es. Bürostühle sind eine Katastrophe, einfach nur billig. Büros sind sehr lieblos und kahl gestaltet, man darf nichts persönliches am Platz haben.

Keine Möglichkeit für Home Office, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.

Kommunikation

Wenn man die ganzen unnötigen Meetings streichen würde und stattdessen kurz und knapp die Mitarbeiter:innen per Mail informieren würde wäre das effektiver. Jede Woch geht einfach sinnlos Zeit für nonsense Meetings verloren.

Gleichberechtigung

Sehr viel Luft nach oben


Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas BrakmannCEO

Sehr geehrte Kollegin oder sehr geehrter Kollege,

zunächst vielen Dank für die Bewertung; wir sind immer an Feedback zu unserem Unternehmen als Arbeitgeber interessiert, auch wenn wir uns einen persönlichen Austausch wünschen würden, um uns konstruktiv und transparent über Verbesserungspotenziale austauschen zu können und auch Rückfragen zu einem besseren Verständnis der einzelnen Bewertungen stellen zu können. Insbesondere aus diesem Grund fragen wir regelmäßig nach Ideen und Feedback sowie Möglichkeiten uns zu verbessern, unter anderem in allen Jahresgesprächen mit unseren Mitarbeitern.

Gerne möchte ich daher an dieser Stelle nochmal die Einladung zu einem solchen Austausch aussprechen und bin mir sicher, dass wir einige Dinge dadurch klären und potenzielle Lösungen finden können.

Um anderen Lesern der Bewertung ein objektives Bild zu ermöglichen, erlaube ich es mir an dieser Stelle auf einige Punkte der Bewertung einzugehen:

- der genannte, schlechten Umgang der Kollegen untereinander überrascht mich, da diese Aussage in sehr starkem Kontrast zu meinen persönlichen Eindrücken steht, die ein gesundes, freundschaftliches Teamgefühl vermitteln. Auch das fehlende Vertrauen seitens der Führungskräfte in den Teams und der Eindruck von Kontrolle und Überwachung sind für mich nicht nachvollziehbar. Gerne würde ich mich zu der individuellen Wahrnehmung austauschen, um zu verstehen, welche Hintergründe es dafür gibt und welche Lösungen man dafür finden kann.

- Kommunikation und Transparenz sowie der persönliche Austausch sind für uns wichtig. Dies begründet regelmäßige, gemeinsame Meetings und auch die Nutzung unserer Mitarbeiter-App um Informationen effektiv teilen zu können und insbesondere eine Partizipation der Mitarbeiter zu ermöglichen. Eine "Einweg-"Kommunikation per Email halten wir in der Tat nicht für eine angemessene Grundlage dafür, dass sich unsere Mitarbeiter einbringen können.

- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum "Home Office" gibt es für alle unsere Mitarbeiter, die nicht operativ an den Lager- und Logistikstandorten arbeiten. Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden und sind manchmal notwendig, auch wenn wir alle gemeinsam versuchen, dies zu vermeiden.

- Unsere Büros sind (ohne Ausnahmen) nicht mit Klimaanlagen ausgestattet - auch nicht die Büros der Führungskräfte. Im Rahmen der Modernisierungen zu Beginn letzten Jahres wurden die Meetingräume mit Klimatechnik ausgestattet und die Büros modernisiert und erweitert.

- Die Qualifikation und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. In vielen Fällen haben wir bereits Schulungen und Weiterbildungen wie Studiengänge unterstützt und teilweise finanziert. Dies ist nicht immer möglich und von einigen Kriterien abhängig, die ich gerne nochmal in einem Gespräch erläutere. In diesem Zusammenhang können wir sicherlich noch besser werden - und wir arbeiten daran.

Ich lade gerne nochmals zu einem persönlichen Gespräch ein, um auch die anderen Punkte zu besprechen - meine Bürotür ist (wie bekannt) fast immer offen.

Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gadot Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung, es macht Spaß täglich auf die Arbeit zu gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ein wenig mehr nicht schaden

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen an allen Standorten

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei, Alter spielt keinerlei Rolle

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben ein offenes Ohr, sind jederzeit bereit zu helfen und zu unterstützen, hier sind die Türen wirklich immer offen.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde sehr viel schon gemacht und modernisiert, das kann man natürlich immer weiter machen, es ist aber alles da was man braucht und das in einem sehr guten Zustand und funktionsfähig.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend könnte sie noch verbessert werden

Gleichberechtigung

Absolut, es ist sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Wenn man das möchte kann man an vielen interessanten Projekten mit wirken und diese auch übernehmen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GADOT Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team sowie Abteilung ist sehr entspannt. Es gibt viel zu tun.

Image

Die üblichen Gespräche, die man in jedem Unternehmen wieder findet. Man sollte nicht immer die negativen Punkte aufzählen. Das wäre zu einfach. Es gibt durchaus sehr viel positives, was schlichtweg übersehen wird.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man fast ohne Bedenken nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Mitarbeitern, intern sowie extern, Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Auszahlung des Gehalts.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen behandeln sich gegenseitig mit Respekt. Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie Teamübergreifend funktioniert ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair!

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten sowie anderen Team- Abteilungsleiter zufrieden. Sehr verständnisvoll und auch bereit einige Themen näher zu erklären.

Arbeitsbedingungen

Contra:
- keine eigene Kantine
PRO:
- gratis Getränke/Kaffee/Tee
- gute Verkehrsanbindung mit Bahn/Bus/Fahrrad
- eigener Parkplatz vorhanden

Kommunikation

Bei Fragen wird sich Zeit genommen.

Gleichberechtigung

Absolut vorhanden!

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit seine Stärken umzusetzen. Ideen sind sicherlich erwünscht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen