4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Gewöhnung bedürftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gespräche mit denn Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Kollegen alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Work-Life-Balance
12-16 Stunden pro Tag ist normal, im Sommer gern auch 20 Tage am Stück deine Ruhe Zeit war oft die Fahrt zum nächsten Termin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auto waren sehr alt
Sie haben sehr nach Abgasen gestunken und auch so gequalmt
Karriere/Weiterbildung
Vom ersten bis zum letzten Tag war es immer gleich und jeder der zu dieser Zeit da war hat hatte denn gleichen grad
Kollegenzusammenhalt
Es macht immer Spaß mit denn Leuten. Naja muss es eigentlich auch wenn man mindestens 12 Stunden am Tag mit ihnen arbeiten muss
Arbeitsbedingungen
Ich hoffe es ist nicht mehr der Fall aber die Hälfte der Fahrzeuge (Anhänger ) wo man sehr lange drin sitzt ist mit schwarzen Schimmel befallen und es wurde nie was dran gemacht. Man musste mit leben im Hänger zu sitzen wo durch denn Schimmel an der Decke kaum Sonnen Sicht rein kommt
Kommunikation
Mit denn Kohlen war es immer gut, mit denn Geschäftsführer war es ganz ok
Gehalt/Sozialleistungen
Miserabel
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum schlechtes Unternehmen. Katastrophale Arbeitszeiten bei wenig Geld und oftmals fragwürdigen Arbeitsumständen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, zu geringes Gehalt, Work-Life-Balance gibt es nicht und und und..
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Konzept dieser Firma überdenken, sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und an ihnen festhalten.
Eine Arbeitsumgebung schaffen in der man sich nicht fühlt als wäre man eine Maschine die immer durchlaufen muss.
Und als ganz großen Verbesserungsvorschlag: zu seinem Wort stehen und nicht andauernd Sachen versprechen die eh nicht gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren Nett und das einzig gute an diesem Betrieb
Work-Life-Balance
Eher Work-Work-Balance, das Leben hat man n der Tür abgegeben und erst mit der Kündigung wieder erlangt
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
eine Absolute Frechheit, bei Arbeitswochen mit gut und gerne über 50-60 stunden, am ende des Monats eine Beleidigung der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
da wurde kein Unterschied gemacht nur drauf geachtet, wenn es darum geht schwere Gegenstände zu Heben USW.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Führungseinstellung
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten von 12-16 stunden sind "normal"
Das man auch mal gut und gerne 4-5 Stunden ohne Pause und in der Prallen Sonne bei 35 Grad, an der Kamera steht ist nichts ungewöhnliches.
Zu den Firmenfahrzeugen die Europaweit unterwegs sind, will man am liebsten nichts sagen, eine Zumutung. Klimaanlage funktioniert mit etwas glück, funktionierende Bremsen mit genug Bremskraft ist auch nicht immer selbstverständlich, Abgasgeruch im Auto kommt vor und mit etwas glück geht auch der Scheibenwischer nicht.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation war ein Problem
Interessante Aufgaben
eher eintönig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wer fürs Arbeiten nicht viel Geld oder Anerkennung haben will, ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Kollegen machen die Arbeit irgendwie erträglich. Ohne das wäre der Job einfach nicht machbar - sowohl körperlich als auch psychisch…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irgendwie alles, und mehr, was ich oben geschrieben hab. Also doch einiges.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen sollten eingehalten werden, die Kommunikation sollte sich verbessern. Gesetzliche Vorgaben müssen besser eingehalten werden und am wichtigsten: Die Work-Life-Balance muss besser werden. Die Initiative dafür sollte von der Geschäftsführung ausgehen. Die Angestellten haben keine Energie, sich damit auch noch auseinander zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gar nicht so schlecht. Allerdings gibt es kaum Feedback für die Angestellten, es werden hauptsächlich Fehler gesucht und bemängelt.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre, die Führung trägt aber nicht dazu bei, dass es so bleibt oder sich gar verbessert.
Image
Das Image scheint, hingegen aller Aussagen der Geschäftsführung, komplett egal zu sein. Und so spiegelt sich das auch wieder. Die Autos sind alt, laut und dreckig. Die Technik wird nicht gepflegt und oft notdürftig zusammengeflickt wieder einfesetzt - und das dann wochenlang.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig dafür aber umso länger.. Frei oder Uelaub nehmen ist kompliziert und wird nicht selten nur unter Diskussion zugestanden.
Es gibt keine regelmäßigen freien Tage, die man verlässlich nutzen könnte. Auch spontanes arbeiten, ohne dass man „auf Abruf“ zu Hause ist, ist selbstverständlich und wird erwartet. Bei spontanen Anfragen zu sagen, dass man schon etwas vor hat, wird auch gerne als Arbeitsverweigerung wahrgenommen. Auch wird erwartet, dass man eigentlich immer erreichbar und bereit zum arbeiten ist. Ein Privatleben scheint von der Geschäftsführung nicht gewünscht. Oder wenigstens kann sie nicht nachvollziehen, dass man auch ein eigenes Leben hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, sich hochzuarbeiten oder aufzusteigen, gibt es kaum. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder nur von Angestellten/guten Azubis für andere Azubis oder Angestellte auf Nachfrage durchgeführt. Mit richtigen Weiterbildungen oder Seminaren, wie das in anderen Medien- und Produktionsfirmen normal ist, gibt es aber nicht.
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich zwangsläufig selbst, in seiner Freizeit, mit der Materie beschäftigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gibt es meist pünktlich, allerdings gibt es bei weitem nicht genug Geld für die geleistete Arbeit. Weder entsprechend der täglichen Arbeitszeit noch, wie/ob man ausgebildet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wüsste ich nicht, was ich sagen soll. Gibt dazu weder Statements noch Maßnahmen der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist äußerst gut. Durch die viele Zeit, die man zwangsweise zusammen verbringen muss, ist das auch notwendig.
Natürlich gibt es die ein oder andere Ausnahme. Aber das wird man vermutlich überall finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft kümmert sich gut um ältere Kollegen und diese scheinen auch immer den Eindruck zu machen, als seien sie gerne mit uns unterwegs.
Allerdings werden auch sie genauso eingeplant und los gejagt, wie die jüngeren Kollegen auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden nicht als solche wahrgenommen. „Flache Hierarchien“ herrschen vor.
Allerdings entscheidet sich die Führungsriege oft um, hält sich nicht (oder nur, wenn es bestimmten Personen nützt) an betriebsweite, schriftliche Absprachen und teilt Entscheidungen nicht allen mit.
Arbeitsbedingungen
Sowohl das Büro als auch das Lager sind äußerst beschaulich ausgestattet. Alte Computer, billige Drucker und Monitore etc.
Die Mittel für die Live Produktion sind nicht schlecht, werden aber, nicht aus mangelnder Motivation der Angestellten, zu wenig gewartet, geputzt und überarbeitet.
Klimaanlagen/richtige Heizungen sind auf den Übertragsungswagen natürlich auch nicht vorhanden. Für Mensch und Technik ist das besonders im Hochsommer bzw. im Winter eine große Belastung.
Kommunikation
Kommuniziert wird in der Regel nie mit allen auf einmal, sondern mit einzelnen Kollegen. Dies führt nahezu täglich zu Missverständnissen und Problemen, da nicht alle auf dem selben Stand sind. Es ist meist an der Belegschaft, Informationen weiter zu geben. Das führt auch dazu, dass nie alle den gleichen Wissensstand haben oder gar bewusst oder unbewusst „ausgeschlossen“ werden.
Meetings können aufgrund der Arbeitszeiten äußert selten stattfinden. Und wenn, sind auch nicht alle Angestellten mit dabei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier tatsächlich. Aufgaben und Bereiche werden ausschließlich nach objektiven Gesichtspunkten verteilt bzw. zugewiesen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich gar nicht so uninteressant, man macht aber jeden Tag im Grunde das selbe.
Die Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern ist auch, bis auf ein paar Ausnahmen, recht gleich.
Einfluss auf den Arbeitsbereich bzw. die Produktion, auf die man gerne möchte, kann man kaum nehmen. Meist nur mit zusätzlicher Belastung anderer Kollegen.
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Man darf viel arbeiten, bekommt dafür aber leider nicht die nötige positive Rückmeldung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich trotz aller Umstände die Mühe gemacht wird auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele wichtige Einwände von den Mitarbeitern und den Tisch gekehrt werden (um nicht zu sagen dass sie mit den Füßen getreten werden).
Verbesserungsvorschläge
Ausgewogenere Work-Life-Gehalt-Balance finden. Die Mitarbeiter nicht mit Arbeit überfrachten. Klare Führung und Struktur ins Unternehmen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wäre vom Grundsatz her gut, wenn dann nicht immer so vieles schief oder gar nicht laufen würde.
Image
Die Belegschaft ist sich einig, dass die Firma leider kein gutes Image hat.
Work-Life-Balance
Es gibt nur Work und davon mehr als genug. In Notfall-Situationen wird alles versucht einem zu helfen, meist bedeutet es dass die Kollegen die Arbeit auffangen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich eigenständig kümmert kann sich auch weiterbilden und entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Allerdings ist das Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeit,-bedingungen etc. ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Kenntnis nach spielt dies noch keine Rolle für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegschaft ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal scheint die Anwesenheit dieser ehrenwerten Kollegen zu selbstverständlich gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen nehme ich kaum in ihrer Funktion als Vorgesetzte im Unternehmen wahr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen für Kollegen und Technik werden langsam aber stetig verbessert, aber es gibt noch einiges zu tun.
Kommunikation
Der Informationsfluss unter den Kollegen läuft gut. Die Kommunikation zwischen Produktion und Verwaltungs-/Führungsebene funktioniert eher wenig bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Alle werden absolut gleich behandelt. Außer es gilt besondere Rücksicht auf Umstände der Kollegen zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Nachdem man einmal in alle Aufgabenbereiche eingearbeitet ist wiederholen diese sich wöchentlich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gaenserig mediatec durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gaenserig mediatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gaenserig mediatec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.