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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Einstellung zu egal welchen neuen Projekten. Auch wenn es teilweise sehr naive ist.
Die Gespräche mit denn Kollegen
Das Arbeitsklima und die Kollegen machen die Arbeit irgendwie erträglich. Ohne das wäre der Job einfach nicht machbar - sowohl körperlich als auch psychisch…
Die netten Kollegen
Dass sich trotz aller Umstände die Mühe gemacht wird auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter nicht fair gegenüber der geleisteten Arbeit zu behandeln
Bis auf die Kollegen alles
Arbeitszeiten, zu geringes Gehalt, Work-Life-Balance gibt es nicht und und und..
Irgendwie alles, und mehr, was ich oben geschrieben hab. Also doch einiges.
Dass viele wichtige Einwände von den Mitarbeitern und den Tisch gekehrt werden (um nicht zu sagen dass sie mit den Füßen getreten werden).
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Wohl den Mitarbeiters achten.
Das gesamte Konzept dieser Firma überdenken, sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und an ihnen festhalten.
Eine Arbeitsumgebung schaffen in der man sich nicht fühlt als wäre man eine Maschine die immer durchlaufen muss.
Und als ganz großen Verbesserungsvorschlag: zu seinem Wort stehen und nicht andauernd Sachen versprechen die eh nicht gehalten werden.
Absprachen sollten eingehalten werden, die Kommunikation sollte sich verbessern. Gesetzliche Vorgaben müssen besser eingehalten werden und am wichtigsten: Die Work-Life-Balance muss besser werden. Die Initiative dafür sollte von der Geschäftsführung ausgehen. Die Angestellten haben keine Energie, sich damit auch noch auseinander zu setzen.
Ausgewogenere Work-Life-Gehalt-Balance finden. Die Mitarbeiter nicht mit Arbeit überfrachten. Klare Führung und Struktur ins Unternehmen bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Gaenserig mediatec ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung gibt es hier tatsächlich. Aufgaben und Bereiche werden ausschließlich nach objektiven Gesichtspunkten verteilt bzw. zugewiesen.
Alle werden absolut gleich behandelt. Außer es gilt besondere Rücksicht auf Umstände der Kollegen zu nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaenserig mediatec ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden bekommt man erst ab 12 Stunden bezahlt und das muss man mehrfach ansprechen.
Für die Arbeitszeit komplett unterdurchschnittlich.
eine Absolute Frechheit, bei Arbeitswochen mit gut und gerne über 50-60 stunden, am ende des Monats eine Beleidigung der Arbeit.
Gehalt gibt es meist pünktlich, allerdings gibt es bei weitem nicht genug Geld für die geleistete Arbeit. Weder entsprechend der täglichen Arbeitszeit noch, wie/ob man ausgebildet ist.
Das Gehalt kommt pünktlich. Allerdings ist das Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeit,-bedingungen etc. ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt
Vom ersten bis zum letzten Tag war es immer gleich und jeder der zu dieser Zeit da war hat hatte denn gleichen grad
Die Möglichkeit, sich hochzuarbeiten oder aufzusteigen, gibt es kaum. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder nur von Angestellten/guten Azubis für andere Azubis oder Angestellte auf Nachfrage durchgeführt. Mit richtigen Weiterbildungen oder Seminaren, wie das in anderen Medien- und Produktionsfirmen normal ist, gibt es aber nicht.
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich zwangsläufig selbst, in seiner Freizeit, mit der Materie beschäftigen.
keinerlei Aufstiegschancen
Wer sich eigenständig kümmert kann sich auch weiterbilden und entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gaenserig mediatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Gaenserig mediatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gaenserig mediatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaenserig mediatec als eher traditionell.
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Gaenserig mediatec
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JobFür mich
Gaenserig mediatec
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