Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mannschaft, die nicht aufgibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu häufige Wechsel in der Geschäftsführung, sowie ein Investor im Hintergrund, den der Faktor Mensch 0,0 interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur stur auf die Zahlen schauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Monaten am Boden... Fehlendes Personal, dutzend angefangene, nicht abgeschlossene Projekte, Führungsschwäche, mittlerweile die zweite Insolvenz, fehlende Wertschätzung, wenig Kontinuität, enttäuschte Kunden ohne Ende und operative Maßnahmen, die niemand im Unternehmen versteht.
Image
Schon vor der aktuellen Insolvenz war das Image (wieder mal) schlecht. Kunden wird suggeriert, dass ihre Bestellung zeitnah verschickt wird. Stattdessen dauert es mehrere Wochen und anstatt den Fuß vom Gas zu nehmen, werden noch mehre Kohlen in den Ofen geworfen. Man fragt sich echt, wer hier zukünftig noch kaufen möchte... Auch der Neukundenmarkt ist irgendwann gesättigt und die Bestandskunden alle nicht mehr unter uns.
Work-Life-Balance
Die, die schlau genug sind andere für sich arbeiten zu lassen, haben mehr Life als Work und machen pünktlich Feierabend.
Wie bereits oben geschrieben, eine hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung. Aufgaben verteilen sich auf die verbliebene Belegschaft und Überstunden sind keine Seltenheit. Leider selten Möglichkeit auf Überstundenabbau und durch die akutelle Insolvenz sind diese ohnehin nun passé.
Gehalt/Benefits
Man bekommt immer nur zu hören, man würde hier überdurchschnittlich viel an Gehalt bekommen. Wenn man sich mal anderswo umhört, wird einem echt schlecht dabei... Keine Einmalzahlungen, keine Ausgleichszahlungen, keine Altersvorsorge. Man fragt sich, wohin das ganze eingesparte Geld aus der Fluktuation geblieben ist.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive am Ende des Tages sind die Kollegen. Die verbliebenen Mitarbeiter helfen sich größtenteils auch über die Abteilung hinaus. Vereinzelt gibt es noch immer die Leute, die lieber über statt mit einem reden. Aber selbst die sind weniger geworden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen in der Hauptsaison, in der es offiziell eine Urlaubsspere gibt, mehrere Wochen Urlaub. Den Mitarbeitern ist dies aber sogar innerhalb der regulären Urlaubszeit nicht gegönnt und diese werden sogar noch im Urlaub zur Arbeit genötigt. Wer nicht spurt, ist bei den Vorgesetzten schnell unten durch.
Arbeitsbedingungen
Viele manuelle Prozesse. Das kriegen andere Unternehmen aus der Branche besser hin.
Kommunikation
Ist ein stetiges auf und ab. In den letzten Jahren wurde versucht die Belegschaft regelmäßig zu informieren. Dafür zumindest ein dankeschön!
Gleichberechtigung
Wenn man die einzelnen Abteilungen miteinander vergleicht, ist nicht viel mit Gleichberechtigung. Die einen bekommen Benefits en masse, während die andere noch nicht einmal ein "Dankeschön" bekommen.
Interessante Aufgaben
Leider nur noch ein Verwalten.