Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Wille, sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft für das Produkt. Der Fokus auf Kundenzufriedenheit. Offen für Verbesserungsvorschläge.
Tolle Marke, tolle Produkte in Pflanze und Eigenmarke. Arbeitgeber liegt gut von der Anbindung. Nette Kollegen. Wer (noch) will kann sich gut einbringen.
Flexibilität bei der Arbeitstaggestaltung
Die Mannschaft, die nicht aufgibt.
pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Stimmung. Management hat keine Ahnung von der Branche und Geschäft. Den Mitarbeitern wird nicht wirklich zugehört. Ständige Angst um seinen Arbeitsplatz. Es fehlt an Vision und Sicherheit für die Mitarbeiter.
Gute Mitarbeiter werden nicht genug gewürdigt und wandern daher ab. Trotz Gesprächsbedarf kein Interesse seitens des Arbeitgebers auf den Mitarbeiter einzugehen oder was zu ändern
Zu häufige Wechsel in der Geschäftsführung, sowie ein Investor im Hintergrund, den der Faktor Mensch 0,0 interessiert.
Ein Wandel scheint an einigen Stellen nicht gewollt oder schlichtweg ein zu großer Kraftakt zu sein
die mangelnde Kritikfähigkeit, die katastrophale Atmosphäre
Investor soll sich raushalten. Alle wollen ihm nur gefallen, dabei ist er viel zu weit weg vom Geschäft. GF muss vor Ort sein. Vorbildfunktion gerecht werden. Strategie fehlt. In Firma und Mitarbeiter investieren. Nachhaltiger werden. IT und Logistik investieren
Mal auf die Mitarbeit hören
Kundenservice verbessern
Kunden zufriedenstellen
Arbeit an den eigenen Werten, Kommunikation der Strategie. Mitarbeiter ehrlich abholen.
Endlich neue Kollegen einstellen, damit die viele Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird
Nicht immer nur stur auf die Zahlen schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Würden die Kollegen nicht zusammenhalten, wäre es nicht mehr erträglich. Aber auch der Zusammenhalt leidet
Man kämpft sich irgendwie zusammen durch.
Das einzig Positive am Ende des Tages sind die Kollegen. Die verbliebenen Mitarbeiter helfen sich größtenteils auch über die Abteilung hinaus. Vereinzelt gibt es noch immer die Leute, die lieber über statt mit einem reden. Aber selbst die sind weniger geworden.
Wirklich gut
Der ist gut! Übergreifend könnte er besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur Blabla. Echte Förderung gibt es hier nicht
An vielen Stellen wo es dringend Not täte, scheint mir das Bewusstsein nicht vorhanden zu sein, wie wichtig Weiterbildung ist. Jedenfalls sind mir während meine Zeit in diesem Betrieb nur äußerst wenige Weiterbildungsmaßnahmen untergekommen.
was ist das?
Wenn man es nicht explizit einfordert oder die Kündigung einreicht, passiert normalerweise nichts. Personalentwicklung ist hier ein Fremdwort. Lehrgänge gibt's am besten - wenn sie nichts kosten.
Fremdwörter für dieses Unternehmen. Weiterbildung ja - aber bitte nur dann wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter danach nicht mehr Geld fordert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
