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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Marke, tolle Produkte in Pflanze und Eigenmarke. Arbeitgeber liegt gut von der Anbindung. Nette Kollegen. Wer (noch) will kann sich gut einbringen.
Der Wille, sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft für das Produkt. Der Fokus auf Kundenzufriedenheit. Offen für Verbesserungsvorschläge.
Die Mannschaft, die nicht aufgibt.
Homeoffice Möglichkeit
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist löblich. Unter diesen Bedingungen macht die Arbeit wirklich Spaß. Zudem ist positiv zu erwähnen, dass eine angenehme Home Office-Regelung beschlossen wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Stimmung. Management hat keine Ahnung von der Branche und Geschäft. Den Mitarbeitern wird nicht wirklich zugehört. Ständige Angst um seinen Arbeitsplatz. Es fehlt an Vision und Sicherheit für die Mitarbeiter.
Gute Mitarbeiter werden nicht genug gewürdigt und wandern daher ab. Trotz Gesprächsbedarf kein Interesse seitens des Arbeitgebers auf den Mitarbeiter einzugehen oder was zu ändern
Zu häufige Wechsel in der Geschäftsführung, sowie ein Investor im Hintergrund, den der Faktor Mensch 0,0 interessiert.
Ein Wandel scheint an einigen Stellen nicht gewollt oder schlichtweg ein zu großer Kraftakt zu sein
Dazu habe ich bereits genug gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Investor soll sich raushalten. Alle wollen ihm nur gefallen, dabei ist er viel zu weit weg vom Geschäft. GF muss vor Ort sein. Vorbildfunktion gerecht werden. Strategie fehlt. In Firma und Mitarbeiter investieren. Nachhaltiger werden. IT und Logistik investieren
Mal auf die Mitarbeit hören
Kundenservice verbessern
Kunden zufriedenstellen
Arbeit an den eigenen Werten, Kommunikation der Strategie. Mitarbeiter ehrlich abholen.
Endlich neue Kollegen einstellen, damit die viele Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird
Nicht immer nur stur auf die Zahlen schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Lange Beschäftigungsverhältnisse und wenig Fluktuation führen dazu, dass auch ältere Mitwirkende in die Prozesse eingebunden werden. Die Erfahrung und das über lange Zeit angeeignete KnowHow werden gut kombiniert mit jüngeren Kräften und somit neu eingebrachten Ideen.
Im Großen und Ganzen gut. In Einzelfällen konnte man Personalentscheidungen, die ältere Kollegen betreffen, nicht immer zu 100% nachvollziehen, allerdings kennt man auch nie beide Blickwinkel.
Ist sehr angenehm
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur Blabla. Echte Förderung gibt es hier nicht
An vielen Stellen wo es dringend Not täte, scheint mir das Bewusstsein nicht vorhanden zu sein, wie wichtig Weiterbildung ist. Jedenfalls sind mir während meine Zeit in diesem Betrieb nur äußerst wenige Weiterbildungsmaßnahmen untergekommen.
Fremdwörter für dieses Unternehmen. Weiterbildung ja - aber bitte nur dann wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter danach nicht mehr Geld fordert.
Manchmal gibt es interne Schulungen, hauptsache die Kosten kein Geld.
Nicht erwünscht, HR hat hier keinerlei Konzepte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gärtner Pötschke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gärtner Pötschke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gärtner Pötschke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gärtner Pötschke als eher traditionell.
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