Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDer Wille, sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft für das Produkt. Der Fokus auf Kundenzufriedenheit. Offen für Verbesserungsvorschläge.
Flexibilität bei der Arbeitstaggestaltung
pünktliche Lohnzahlung
Offen für Veränderungen
Homeoffice Möglichkeit
Gute Mitarbeiter werden nicht genug gewürdigt und wandern daher ab. Trotz Gesprächsbedarf kein Interesse seitens des Arbeitgebers auf den Mitarbeiter einzugehen oder was zu ändern
Zwei Standorte zur Abwicklung. Mitarbeiter in verschiedenen Gebäuden unterstützt nicht die Teambildung
Dazu habe ich bereits genug gesagt.
Ein Wandel scheint an einigen Stellen nicht gewollt oder schlichtweg ein zu großer Kraftakt zu sein
• Hohe Mitarbeiterfluktuation - viele auch langjährige Mitarbeiter gehen freiwillig / Tendenzen zu Hire&Fire im Management
• Auf Kurzfristigkeit ausgelegte Managemententscheidungen
• Geringer Respekt vor Mitarbeitern / Lob und Anerkennung - Fehlanzeige
• Unerreichbare Zielsetzungen
• Vorgesetzte ohne Rückgrat, es wird immer ein „Buhmann“ gesucht und gefunden
• Fairness ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen
• Das Arbeitsklima verschlechtert sich seit Monaten. Kaum noch jemand ist zufrieden hier.
• Zudem blickt man in eine unsichere Zukunft.
Endlich neue Kollegen einstellen, damit die viele Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird
Arbeit an den eigenen Werten, Kommunikation der Strategie. Mitarbeiter ehrlich abholen.
Mehr Kundenbrille aufsetzen
Tun was man sagt und sagen was man tut, mit und nicht über Mitarbeiter sprechen, Versprechen halten, Führen und Leiten, etwas gegen Stimmungen machen und nicht mitmachen, in den Spiegel schauen
Hier braucht es ganz ganz dringend frischen Wind, Erfahrung und Fingerspitzengefühl in fast allen Bereichen um Mitarbeiter wieder mitzunehmen und Ziele gemeinsam zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Die Aufgaben sind vielfältig! Auch wenn die eine mal mehr Spaß macht als die andere. Es wird nie langweilig
Viele Freiheiten, den Arbeitsalltag selber zu gestalten und zu organisieren. Man kann durch die vorhandenen Aufgaben, seinen eigenen Horizont stark erweitern und jeden Tag dazulernen. So wird es auch nicht langweilig.
Jeden Tag aufs neue neue Herausforderungen. Auch einige die nicht sein müssten, wenn Leute auf Positionen sitzen würden, die sich mit der Materie auskennen würden (siehe Punkt Arbeitsatmosphäre)
Durch den Saisonverlauf und die stark eigenverantwortliche Erledigung der Aufgaben (ohne viel Outsourcing) entstehen vielfältige Aufgaben, die keinen Tag langweilig werden lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gärtner Pötschke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An vielen Stellen wo es dringend Not täte, scheint mir das Bewusstsein nicht vorhanden zu sein, wie wichtig Weiterbildung ist. Jedenfalls sind mir während meine Zeit in diesem Betrieb nur äußerst wenige Weiterbildungsmaßnahmen untergekommen.
Fremdwörter für dieses Unternehmen. Weiterbildung ja - aber bitte nur dann wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter danach nicht mehr Geld fordert.
Manchmal gibt es interne Schulungen, hauptsache die Kosten kein Geld.
was ist das?
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten, habe ich aber auch nicht eingefordert. Es gibt aber erschreckend viele Kollegen, die sehr wenig Ahnung haben von den Produkten, die wir vertreiben. Sogar im Management. Das halte ich für gefährlich. Hier wäre ein Konzept zu Weiterbildung sicher von Nöten.
Eine richtige Personalabteilung, die sich um Personalentwicklung kümmert, gibt es nicht. Man kümmert sich nur um Personalverwaltung und Abwicklung.
