Gärtner 

Pötschke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Marke, tolle Produkte in Pflanze und Eigenmarke. Arbeitgeber liegt gut von der Anbindung. Nette Kollegen. Wer (noch) will kann sich gut einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung. Management hat keine Ahnung von der Branche und Geschäft. Den Mitarbeitern wird nicht wirklich zugehört. Ständige Angst um seinen Arbeitsplatz. Es fehlt an Vision und Sicherheit für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Investor soll sich raushalten. Alle wollen ihm nur gefallen, dabei ist er viel zu weit weg vom Geschäft. GF muss vor Ort sein. Vorbildfunktion gerecht werden. Strategie fehlt. In Firma und Mitarbeiter investieren. Nachhaltiger werden. IT und Logistik investieren

Arbeitsatmosphäre

Wird von den Mitarbeitern gemacht

Image

Marke hat einen hohen Stellenwert. Nach 2 Insolvenzen leidet diese aber extrem

Work-Life-Balance

Hier überarbeitet sich keiner, außer in der Hauptsaison, da laufen alle auf dem Zahnfleisch

Karriere/Weiterbildung

Nur Blabla. Echte Förderung gibt es hier nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt für alle Neuen marktgerecht. Erfahrene Mitarbeiter sind noch im Stand von vor 10 Jahren hängen geblieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanze von Natur aus grün. Es wird immer noch auf billig Asienimport gesetzt. Energieverbrauch ohne Ende, da nicht investiert wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt!

Vorgesetztenverhalten

Halbtags-GF, demotivierte Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

IT Katastrophe. Gebäude und Ausstattung lösen sich auf und alle schauen zu. Oft Druck von oben ohne Sinnhaftigkeit

Kommunikation

Aktuell unterirdisch. GF kommuniziert nur mit sich selbst

Gleichberechtigung

Alter, Herkunft und Geschlecht spielen keine Rolle. Top! Alle Neuen verdienen 25% mehr. Unfair.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant, aber nichts wird konsequent zu Ende geführt

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die Mitarbeit hören
Kundenservice verbessern
Kunden zufriedenstellen

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist seit Jahren schlecht, es war keine Besserung in Sicht.

Image

Wird immer schlechter...

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeiten begrenzt, wenn auch möglich. Hohes Arbeitspensum und Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wenn man etwas erfährt, dann nur unter der Hand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mannschaft, die nicht aufgibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu häufige Wechsel in der Geschäftsführung, sowie ein Investor im Hintergrund, den der Faktor Mensch 0,0 interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur stur auf die Zahlen schauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit Monaten am Boden... Fehlendes Personal, dutzend angefangene, nicht abgeschlossene Projekte, Führungsschwäche, mittlerweile die zweite Insolvenz, fehlende Wertschätzung, wenig Kontinuität, enttäuschte Kunden ohne Ende und operative Maßnahmen, die niemand im Unternehmen versteht.

Image

Schon vor der aktuellen Insolvenz war das Image (wieder mal) schlecht. Kunden wird suggeriert, dass ihre Bestellung zeitnah verschickt wird. Stattdessen dauert es mehrere Wochen und anstatt den Fuß vom Gas zu nehmen, werden noch mehre Kohlen in den Ofen geworfen. Man fragt sich echt, wer hier zukünftig noch kaufen möchte... Auch der Neukundenmarkt ist irgendwann gesättigt und die Bestandskunden alle nicht mehr unter uns.

Work-Life-Balance

Die, die schlau genug sind andere für sich arbeiten zu lassen, haben mehr Life als Work und machen pünktlich Feierabend.
Wie bereits oben geschrieben, eine hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung. Aufgaben verteilen sich auf die verbliebene Belegschaft und Überstunden sind keine Seltenheit. Leider selten Möglichkeit auf Überstundenabbau und durch die akutelle Insolvenz sind diese ohnehin nun passé.

Gehalt/Benefits

Man bekommt immer nur zu hören, man würde hier überdurchschnittlich viel an Gehalt bekommen. Wenn man sich mal anderswo umhört, wird einem echt schlecht dabei... Keine Einmalzahlungen, keine Ausgleichszahlungen, keine Altersvorsorge. Man fragt sich, wohin das ganze eingesparte Geld aus der Fluktuation geblieben ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen in der Hauptsaison, in der es offiziell eine Urlaubsspere gibt, mehrere Wochen Urlaub. Den Mitarbeitern ist dies aber sogar innerhalb der regulären Urlaubszeit nicht gegönnt und diese werden sogar noch im Urlaub zur Arbeit genötigt. Wer nicht spurt, ist bei den Vorgesetzten schnell unten durch.

Arbeitsbedingungen

Viele manuelle Prozesse. Das kriegen andere Unternehmen aus der Branche besser hin.

Kommunikation

Ist ein stetiges auf und ab. In den letzten Jahren wurde versucht die Belegschaft regelmäßig zu informieren. Dafür zumindest ein dankeschön!

Gleichberechtigung

Wenn man die einzelnen Abteilungen miteinander vergleicht, ist nicht viel mit Gleichberechtigung. Die einen bekommen Benefits en masse, während die andere noch nicht einmal ein "Dankeschön" bekommen.

Interessante Aufgaben

Leider nur noch ein Verwalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille, sich weiter zu entwickeln. Die Leidenschaft für das Produkt. Der Fokus auf Kundenzufriedenheit. Offen für Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeit an den eigenen Werten, Kommunikation der Strategie. Mitarbeiter ehrlich abholen.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist sehr positiv, zugewandt. Die Kollegen interessieren sich füreinander. Die Arbeit macht Spaß.

Image

Es wird schon gern gemeckert. In einem gewissen Rahmen sicher normal. Unternehmen ist moderner vom Ansatz als es vielleicht wahrzunehmen ist.

Work-Life-Balance

Angebot von Home Office, Berücksichtigung privater Belange. Es ist ein Geben und Nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr offen, es werden realistische Ziele gesetzt, Team wird mit einbezogen und sehr gut informiert

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr unterschiedlich ausgestattet und modern. Technik funktioniert aber gut. Raum ist klimatisiert.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Von der Geschäftsführung wünsche ich mir noch mehr Transparenz

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass dem Investor wohl das Geld nicht ausgeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Wandel scheint an einigen Stellen nicht gewollt oder schlichtweg ein zu großer Kraftakt zu sein

Verbesserungsvorschläge

Hier braucht es ganz ganz dringend frischen Wind, Erfahrung und Fingerspitzengefühl in fast allen Bereichen um Mitarbeiter wieder mitzunehmen und Ziele gemeinsam zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann als schlecht bezeichnet werden. Geschuldet hauptsächlich einer immensen Fluktuation der letzten Jahre, einer Perspektivlosigkeit, einer Führungsschwäche, nicht vorhandener Kommunikation, fehlender Wertschätzung, wenig Kontinuität...

Image

Marke und Sortiment erfahren keinen Wandel. Das Image ist angestaubt Die Standard Katalog -Käuferschaft stirbt weg. Digital tut man sich schwer. Sortiment ist seit Jahren in großen Teilen gleich. Es müssten dringend Konzepte her, die die Weichen Richtung Zukunft stellen.
Nach der letzten Insolvenz haben viele Lieferanten, trotz hoher Abschriften, die Treue gehalten. Diese Loyalität bröckelt an vielen Stellen wegen schlechter Kommunikation, Fehlplanungen und schlechter Zahlungsmoral. Dies hat zu einem immensen Image Verlust in der Branche beigetragen.

Work-Life-Balance

In diesem Umfeld und in dieser Grundstimmung ist eine Work-Life-Balance nicht möglich. Das Arbeiten hier macht krank.

Karriere/Weiterbildung

An vielen Stellen wo es dringend Not täte, scheint mir das Bewusstsein nicht vorhanden zu sein, wie wichtig Weiterbildung ist. Jedenfalls sind mir während meine Zeit in diesem Betrieb nur äußerst wenige Weiterbildungsmaßnahmen untergekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
Wer ortsungebunden ist bekommt viele interessante Angebote aus der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist mit normalen unternehmerischen Maßstäben kaum zu begreifen. Erklären kann man es nur mit mangelnder Führungserfahrung an vielen Stellen. Warum sonst gibt es nun bereits über Jahre keine Verbesserung in den Punkten Kommunikation, Teambuilding, Wertschätzung, Fortbildung?

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude, Büroausstattung, Geräte, Sozialräume .... alles veraltet.
Wäre für mich nicht eines der Hauptprobleme, passt aber ins Bild des ewig gestrigen

Kommunikation

Vertikal selten direkt, gerne hinten herum. Das wenige direkte Feedback ist heute so morgen so. Struktur in der Mitarbeiterführung fehlt komplett.
Horizontal unter Team Kollegen ist die Kommunikation gehemmt. Viele sind nur noch auf den eigenen Vorteil bedacht, man traut sich selten über den Weg, Teams sind wegen der Fluktuation nur mäßig zusammengewachsen. Es ist schwer in dieser Situation ein vertrauensvolles Miteinander zu finden. Sehr viele sind auf der Suche, gerade die die ortsabhängig sind, haben bereits innerlich gekündigt.

Gleichberechtigung

Die einen nehmen sich Urlaub in der Hauptsaison raus, den Mitarbeitern wird dies verwehrt. Gleiches gilt für Homeoffice, auch das ist höchst uneinheitlich geregelt.

Interessante Aufgaben

Dass die Marke und das Sortiment angestaubt sind ist hier fast jedem bewusst. Die Standard Käuferschaft stirbt weg. Es müssten dringend Konzepte her, die die Weichen Richtung Zukunft stellen.
Aus einem steten "immer weiter so", oder "das haben wir immer schon so gemacht", entstehen selten interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu habe ich bereits genug gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter an der Basis und nehmt Verbesserungsvorschläge an, bevor die Türe endgültig zu geht.

Arbeitsatmosphäre

Grausig, noch tiefer nach unten geht nicht. Jeden Tag hatte ich Magenschmerzen wenn ich zur Arbeit muss. Zum Lachen geht man in den Keller.

Image

War früher ebenfalls besser, jetzt gibt es immer mehr Kundenbeschwerden.

Work-Life-Balance

Welche ??? Hauptsache man stempelt morgens pünktlich ein, sitz den Tag ab und stempelt pünktlich wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Manchmal gibt es interne Schulungen, hauptsache die Kosten kein Geld.

Gehalt/Benefits

Mehr Geld gibt es überhaupt nur wenn man Vitamin B besitzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung im Büro ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nachdem ältere Mitarbeiter ausgedient haben, werden diese aufs Abstellgleis gestellt, obwohl diese jahrelang mit Ihrer Erfahrung und Arbeitspensum die Stütze der Firma waren.

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualitäten sind hier absolute Mangelware. Es herrscht das Flair der frühen 80er Jahre, hier ist die Zeit stehen geblieben.
Die etwas zu sagen haben, klammern sich selber an Ihre Bürostühle, damit dieser nicht von noch höherer Ebene weggezogen wird.
Jeder rettet sich selbst !!!

Arbeitsbedingungen

Einfach nur schlecht, alte Büroeinrichtungen, sanierungsbedürftige Gebäude, dunkle Pausenräume, schlechte sanitäre Anlagen also einmal zurück in die Steinzeit.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert in diesem Betrieb bestens, so das die Infos von der oberen Etage an die Mitarbeiter zu spät kommen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichbehandelt, ausser die wichtigen Mitarbeiter ohne denen nichts geht, die können sich alles erlauben.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Brei ohne Höhen und Tiefen.
Ideen kann man einbringen, wird dann aber von anderen als die eigenen verkauft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man lernt nie aus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

heute so und morgen so

Verbesserungsvorschläge

Tun was man sagt und sagen was man tut, mit und nicht über Mitarbeiter sprechen, Versprechen halten, Führen und Leiten, etwas gegen Stimmungen machen und nicht mitmachen, in den Spiegel schauen

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie überall, wo viele Menschen zusammenkommen - mit manchen kommt man besser klar, mit anderen weniger. Allerdings kann man allen nur vor den Kopf schauen...

Work-Life-Balance

hier ist jeder seines eigenen Glückes Schwert. Es bremst niemand eine überdurchschnittliche Arbeitsbereitschaft, die Blicke werden allerdings sehr seltsam, wenn man pünktlich Feierabend macht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

man glaubt, man hat schon alles erlebt und dann wird man eines Besseren belehrt
Die Lauteste/n haben meist nicht die leiseste Ahnung!

Kommunikation

man erfährt in der Regel das, was einen betrifft - leider oftmals zu spät oder von anderen. Leider ändert sich hier die Richtung schneller, als die alte Info den letzten erreicht hat. Kommunikation leider sehr selektiv. Die Leisen werden gar nicht gehört...

Gleichberechtigung

hier werden augenscheinlich kaum Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

es gibt und gäbe Aufgaben, da könnte man sein Knowhow einbringen, man muss nur wissen, wann der richtige Zeitpunkt dafür ist, ob parallel nicht auch andere daran arbeiten und ob sich die Marschrichtung mal wieder geändert hat...

Verbesserungsvorschläge

Fangt mal damit an auf eure Mitarbeiter zu hören und nicht nur alle durch Ignoranz zum kündigen zu bewegen!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man glaubt man sei an einem Tiefpunkt angekommen - der denkt falsch! Jeden Tag gibt es neue Ideen der Geschäftsleitung die allen Mitarbeitern ein Fragezeichen ins Gesicht schießen lässt und die Stimmung noch weiter drückt. „Jeden Tag was neues - heute mal einen Schritt vor, morgen zwei zurück, dann wieder einen vor“. Es herrscht eine Atmosphäre der Verunsicherung und Ziellosigkeit im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Da keiner kontrolliert was man macht (oder überhaupt was macht) zählen hier lediglich die Stempelzeiten und man ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Was man in der Zeit schlussendlich macht ist jeden selbst überlassen denn es erfolgt keine Zielsetzung oder Erfolgskontrolle und auch gravierende Fehler werden billigend hingenommen ohne Konsequenzen

Karriere/Weiterbildung

Fremdwörter für dieses Unternehmen. Weiterbildung ja - aber bitte nur dann wenn es nichts kostet und der Mitarbeiter danach nicht mehr Geld fordert.

Gehalt/Benefits

Stark verbesserungsfähig. Gehaltserhöhungen gibt es erfahrungsgemäß mit viel Glück wenn man sich überwunden hat und gekündigt hat (da ist dann plötzlich die Kasse auf!) Sozialleistungen sind nicht vorhanden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird ein sehr nachhaltiges Bild vermittelt. Wenn man genauer hinsieht scheitert es bereits bei der Mülltrennung.
Es werden zudem Gebäude unterhalten die besser abgerissen und neugebaut werden sollten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Punkt Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Ja da sind wir an dem Punkt an dem wohl am meisten gemacht werden sollte. Die Bereichsleitungen im Unternehmen sind bis in jede kleinste Angelegenheit involviert (da es so gefordert wird) und es wird absolutes MicroManagement betrieben. Hier vertraut niemand den untergeordneten Führungspersonalien und erst recht nicht dem „Kleinen“ Mitarbeiter.
Entscheidungen werden prinzipiell streng Hierarchisch - wenn überhaupt - Auf Bereichsleiter-Ebene geklärt.
Führungsqualitäten sind hier Mangelware. Geführt wird hier strikt nach dem Muster „Drüber sticht drunter!“ und „Führen durch Angst“ - Willkommen in den 70ern… Änderungen oder Schulungen etc. gibt es hierzu leider nicht. Es wird einfach geduldet wie hier mit Menschen umgegangen wird (und das ist leider auf einem Verachtungswürdigen level)
Gelebt wird das neue Leitmotto „Sollen doch alle Kündigen!“

Arbeitsbedingungen

Willkommen in der Steinzeit. Fehlt eigentlich nur noch dass über den Winter die Heizung ausgeschaltet wird.
Stühle die auseinanderfallen, Technik die durchgehend zweckentfremdet und an der Leistungsgrenze betrieben wird, IT auf dem Stand der frühen 2000er-Jahre… Willkommen bei Pötschke!

Kommunikation

Nach wie vor VIEL Luft nach oben. Es gibt zwar jetzt einen Newsletter (der sehr zeitverzögert an die Mitarbeiter weitergegeben wird) der aber im Normalfall mehr Fragen erzeugt als beantwortet. Inhaltlich sehr dünn und das was drin steht versteht keiner.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt! Außer die „Obersten“ und ihre Lieblinge - die dürfen natürlich alles - nicht dass später jemand von den „Wichtigen“ geht

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues. In der Regel wilder Aktionismus ohne roten Faden und mit viel „Da müssen wir jetzt mal durch!“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Region

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Holt die alten BL's aus Ihrer Kompfortzone

Arbeitsatmosphäre

Per Order Mufti

Image

Siehe Kunden Rezession, nicht die geschönt!

Work-Life-Balance

Job geht vor Privatinteressen

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht, HR hat hier keinerlei Konzepte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit haben wir schon mal gehört

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das war schon immer gut, warum sollen wir etwas ändern

Arbeitsbedingungen

Minimalismus

Kommunikation

In eine Richtung, von oben!

Interessante Aufgaben

Bitte keine Experimente