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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die investierte Zeit im Bewerbungsprozess. Wir nehmen Rückmeldungen – auch kritische – sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus unserer Sicht einordnen:


>TLDR: Wer bereit ist, viel zu arbeiten, wenig Privatleben zu haben und sich voll und ganz auf das Unternehmen einzulassen, findet hier vermutlich spannende Projekte. Wer jedoch Wert auf klare Arbeitszeiten, echte >Hybrid-Arbeit und eine gesunde Führungskultur legt, sollte sich das sehr genau überlegen.

Unsere Erwartung an Arbeitszeiten entspricht grundsätzlich branchenüblichen Standards und orientiert sich an einer nachhaltigen, planbaren Arbeitsweise. Regelmäßige Arbeitstage bis in die Abendstunden oder eine generelle Erreichbarkeit im Urlaub entsprechen ausdrücklich nicht unserer Unternehmenskultur und sind weder gefordert noch gewünscht.

>Ich habe mich nach den Gesprächen gegen die Stelle entschieden und rate anderen Bewerbern, im Vorfeld sehr genau nach den tatsächlichen Arbeitszeiten, der Erreichbarkeit und der gelebten Kultur zu fragen.

Wir möchten den Sachverhalt richtigstellen: Die Entscheidung zur Absage im Bewerbungsprozess ging in diesem Fall nicht von Dir als Bewerber aus, sondern wurde von unserer Seite getroffen.

>Die angepriesene „Hybrid-Rolle“ war in der Realität nur ein Lockmittel. Es wurde sehr schnell klar, dass man von den Mitarbeitern regelmäßige Tage bis 20 Uhr oder später erwartet und auch im Urlaub oder am Wochenende erreichbar sein soll.

Unsere hybride Arbeitsweise basiert auf einem ausgewogenen Modell aus Vor-Ort- und Remote-Arbeit, das sich an den Anforderungen unserer Kundenprojekte sowie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientiert. Dieses wird allen Bewerbenden transparent dargelegt und eingehalten. Unsere Erwartung an Arbeitszeiten entspricht grundsätzlich branchenüblichen Standards und orientiert sich an einer nachhaltigen, planbaren Arbeitsweise. Regelmäßige Arbeitstage bis in die Abendstunden oder eine Erreichbarkeit am Wochenende oder im Urlaub entsprechen ausdrücklich nicht unserer Unternehmenskultur und sind weder gefordert noch gewünscht. Dies wurde im Bewerbungsprozess auch nicht so dargestellt.


>Der Geschäftsführer hat sehr lange und belehrende Monologe gehalten und signalisierte deutlich, dass er eine hohe Verfügbarkeit und „echte Ownership“ erwartet - Work-Life-Balance wurde eher als Schwäche dargestellt.

Wir stehen wir für eine offene, direkte Kommunikation. Unsere Gespräche sind bewusst ausführlich, um sowohl fachliche als auch kulturelle Passung beidseitig fundiert bewerten zu können. Uns ist wichtig klarzustellen, dass wir Work-Life-Balance keineswegs als Schwäche betrachten – im Gegenteil: Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Voraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit. Wir fördern aktiv ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen. Dazu gehören unter anderem Zeitausgleichsmodelle für Reisezeiten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home-Office, flexible Urlaubsgestaltung sowie individuelle Teilzeitmodelle. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den Anforderungen unserer Projekte als auch den persönlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Wir sind überzeugt, dass langfristiger Erfolg nur mit motivierten und zufriedenen Teams möglich ist. Das der Geschäftsführer im Bewerbungsprozess Work-Life-Balance als Schwäche dargestellt hat ist so nicht korrekt.

>Der aktuelle Teamleiter wurde extra aus dem Urlaub für ein 2,5-stündiges Gespräch geholt - ein klares Zeichen für die vorherrschende Kultur.

Im konkreten Fall wurde der Teamleiter nicht „aus dem Urlaub zurückgeholt“. Alle Termine fanden vor dem Urlaub des Teamleiters statt. Die Behauptung ist so nicht korrekt.

>Die Gehaltsvorstellungen lagen deutlich unter dem, was für eine solche Rolle und Verantwortung üblich ist, mit hohem variablem Anteil und wenig echten Benefits.

Wir haben keine Team-Lead-Position ausgeschrieben, sondern eine Senioren-Rolle. Insofern waren unsere Gehaltsvorstellungen für die geforderte Position marktüblich. Unsere Gehälter zahlen wir als Fixgehälter und nur bei entsprechender Eignung im Sinne einer Gehaltserhöhung mit variablem Aufschlag auf das Fixgehalt im Laufe einer langjährigen Tätigkeit bei uns. Die Behauptung, dass wir generell einen hohen variablen Anteil in den Gehältern haben, ist so nicht korrekt. Auch im Hinblick auf unsere Benefits möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives und zeitgemäßes Gesamtpaket bieten. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, flexibler Urlaubsgestaltung und individuellen Teilzeitmodellen legen wir großen Wert auf konkrete Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag und das persönliche Wohlbefinden unterstützen. Dazu zählen unter anderem ein betrieblicher Physiotherapeut, ein JobRad-Angebot, das Deutschlandticket sowie eine Tankkarte. Unser Anspruch ist es, nicht nur spannende Projekte zu bieten, sondern auch Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Mitarbeitenden im Alltag spürbar entlasten und ihre Lebensqualität verbessern. Wir verstehen Benefits dabei nicht als bloßes „Add-on“, sondern als festen Bestandteil einer modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für die Zukunft!