Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die Gesellschaft für Alternative Ingenieurtechnische Anwendungen (GAIA) mbH zählt zu den Pionieren der Erneuerbaren Energien in Südwestdeutschland. Seit ihrer Gründung im Jahr 1999 durch Michael Wahl und Torsten Szielasko als Planungsbüro für den Bau von Windenergieanlagen verfolgt das Unternehmen konsequent das Ziel, einen maßgeblichen Beitrag zum Klimaschutz und zur Energiewende zu leisten.
Als Generalunternehmen und Dienstleister für Kooperationspartner plant, projektiert und realisiert GAIA heute Windkraft- und PV-Freiflächenanlagen in Rheinland-Pfalz, im Saarland und in Hessen. Mit umfassendem Know-how und Erfahrung unterstützt das Unternehmen den Ausbau erneuerbarer Energien in der Region.
Weitere Geschäftsfelde von GAIA sind die technische und kaufmännische Betriebsführung von Windenergie- und Photovoltaikanlagen sowie die Planung und Errichtung von Photovoltaik-Dachflächenanlagen für Gewerbe und Industrie sowie Ladestationen für die E-Mobilität.
Mit über 70 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist GAIA ein mittelständisches Unternehmen, das kontinuierlich weiterwächst und seine Expertise in der Branche fest etabliert hat.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Innovationskraft, um den Herausforderungen einer zukunftssicheren Energieversorgung gerecht zu werden.
GAIA bietet aus einer Hand umfassende Lösungen im Bereich der Erneuerbaren Energien:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage- Kontinuierliche Entwicklung, verbunden mit einem stetigen behutsamen Wachstum der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl,
- wenig Hierarchiestufen – kurze (Entscheidungs-)Wege,
- umfassende Tätigkeitsfelder mit zum Teil großem Gestaltungsspielraum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAIA mbH.
Das Unternehmen brennt ehrlich und aufrichtig für Erneuerbare Energien und ist in diesem Bereich auch über die Geschäftstätigkeiten hinaus engagiert. Intern wird auf Nachhaltigkeit geachtet, es wird fair mit Geschäftspartnern (intern und extern) umgegangen. Die meisten Mitarbeiter sind fortschrittlich progressiv, werteorientiert und haben ein „agiles Mindset“. In Kombination mit modernen Führungskonzepten entsteht eine angenehme, familiäre, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die man aus Konzernen so i.d.R. nicht kennt.
Familiengeführtes Unternehmen mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Einiges geht über den kurzen Dienstweg und man reagiert flexibel. Ich fühle mich gewertschätzt und kann jederzeit mit Problemen (privat wie arbeitstechnisch) auch direkt zur Geschäftsführung. Auch dort hat man immer ein offenes Ohr.
In den letzten Jahren hat sich einiges getan und man verschließt ach nicht die Augen vor den Mitbewerbern was die Rahmenbedingungnen angeht.
Die meisten Kollegen
Familienfreundliches Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima und fairen Bedingungen.
Durch strategisch gute Entscheidungen in der Vergangenheit wächst das Unternehmen stätig, während Mitstreiter in der Branche zu kämpfen hatten oder ganz aufgeben mussten.
Gleitzeit, Umgang mit den Kollegen
Kein Unternehmen ist perfekt und überall gibt es (zum Glück) Verbesserungs- und Optimierungspotential. So auch hier. Das Unternehmen sammelt Verbesserungsvorschläge in Befragungen, leitet daraus Maßnahmen ab und setzt diese danach auch konsequent um. Allein das ist nicht selbstverständlich. IT-Equipment darf nicht privat genutzt werden, das ist bei Konzernen häufig anders. So muss man sich z.B. ein privates Notebook für zuhause anschaffen. Die Platzsituation ist etwas angespannt, toll ist aber, dass die Geschäftsführung die daraus resultierenden Einschnitte selbst mitträgt und auch ...
Zu wenig Gesundheitsmanagement
Die Gehaltsstruktur solte vereinheitlicht werden, so dass eine Arbeitsstelle oder Position nicht allzu sehr unterschiedlich bezahlt wird.
Gehaltserhöhungen sollten nicht mit weiteren Aufgaben oder Zielen einhergehen, der Tag hat nur acht Stunden.
Ein minimalst kleiner elitärer Kreis stört ab und an das Betriebsklima, indem hinter dem Rücken des Mitarbeiters getratscht wird, was völlig unnötig ist.
So manche Stellenbesetzungen
Richtig schlecht finde ich wirklich gar nichts. Einzelne Punkte (z.B. Incentives oder baV) sind verbesserungswürdig. Aber man muss ja immer Luft nach oben haben.
Diese wurden dem AG mittels einer Mitarbeiterbefragung mitgeteilt, diese müssen lediglich umgesetzt werden.
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Es herrscht die Vorstellung, dass im Austausch für Arbeit Gehalt gezahlt wird. Darüber hinaus gibt es wenige bis gar keine finanziellen Anreize (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsprämien). Eine modernere Herangehensweise würde verschiedene Aspekte der Gehaltszahlungen und Förderungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber abdecken.
Nicht nur Abteilungsevents sondern ganz Firmenevents schafft das wir Gefühl
Bitte mehr im Bereich der Betrieblichen Gesundheits vorsorge engagieren
Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein großartiges Team und sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Wer hier Probleme hat, sollte unbedingt mal seine eigene Einstellung und Verhalten hinterfragen.
Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Super freundliches Miteinander. Untereinander duzt man sich. Auch mit den Abteilungsleitern.
Alles super, der Zusammenhalt fängt bei einem selbst an. Helfe ich, bekomme ich geholfen.
Super ! Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt. BaV beträgt gesetzl. Mindestanteil, hier könnte man noch ne Schippe drauflegen. KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld, lediglich eine Treueprämie, welche sich nach Betriebszugehörigkeit richtet (bei 6 Jahren Zugehörigkeit quasi 13.Gehalt). Bei Großkonzernen gibt es sicherlich mehr zu verdienen. Kein einheitliches Gehalt, dies muss jeder selbst verhandeln und führt bei zu großer Differenz unter den Kollegen zu Diskussionen.
Kann ich nicht so richtig beurteilen; muss im Kontext der Branche und Firmengröße betrachtet werden. In der Industrie erheblich höhere Gehälter üblich.
jöhrliche gehaltsteigerungen oder mehr geld is unrealitisch solang man keine neuen Tätigkeiten aufnimmt
Gehalt ist angemessen aber leider gibt es außer einem Vertrauensbonus wenige Zusatzleistungen (kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld).
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen sind möglich, man ist aber Einzelkämpfer. Die betriebliche Altersvorsorge orientiert sich nur am (niedrigen) gesetzlichen Standard. Incentives sind kein wirkliches Thema. Es gibt eine s.g. Treueprämie, die einmal im Jahr ausgezahlt wird und sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen orientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder AN darf jährlich an selbstausgesuchten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Das ist richtig großartig. Aufgrund der Firmengröße sind die Karrieremöglichkeiten natürlich etwas eingeschränkt. (Weiterbildung 5 Sterne, Karriere 2,5 Sterne -- 3 Sterne)
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten bei externen Anbietern in Abstimmung mit den eigenen Entwicklungszielen.
Es stehen externe Weiterbildungsmaßnahme fachbezogen zur Verfügung. Beruflicher Aufstieg ebenso möglich, die Stelle muss eben frei sein.
Nur begrenzt möglich und gewollt
Weiterbildungen ja / Karriere eher schwer
Kaum Weiterbildungschancen. Positionen sind relativ starr besetzt und erschweren Aufstiegsmöglichkeiten.