Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GAIA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- Familienfreundliches Unternehmen in dem Work-Life-Balance umgesetzt und gelebt werden kann - Ein sehr engagiertes, kollegiales und hilfsbereites Team bildet auch nach außen ein spürbar gutes Arbeitsklima ab
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein großartiges Team und sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Wer hier Probleme hat, sollte unbedingt mal seine eigene Einstellung und Verhalten hinterfragen.
In jeder Hierarchiestufe ist die Möglichkeit Teilzeit zu nehmen üblich und gelebte Praxis. Dies stellt keine Karrierehindernis dar, was in der Industrie noch lange keine Selbstverständlichkeit ist. Auch die Führung eines Arbeitszeitkontos (inkl. Möglichkeit Überstunden abzufeiern) ist hier üblich, was keine Selbstverständlichkeit ist. Es gibt eine Home-Office Regelung (60% Präsenz/40% Homeoffice) mit fix definierten Tagen (HomeOffice-Tage können getauscht werden, dass darf aber nicht die Regel sein.) In Konzernen habe ich hier flexiblere Modelle kennen gelernt. Grundsätzlich kann die Arbeitszeit aber flexibel eingeteilt werden, es gibt jedoch eine einzuhaltende Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15 Uhr.
Es herrscht eine sehr offene und konstruktive Feedback-Kultur, auch in Richtung Führungskräfte. Feedback wird durch regelmäßige Meetings gefördert.
Die Aufgaben in meinem Arbeitsbereich sind sehr spannend und vielseitig. Die Aufgabe stiftet sehr viel Sinn und man weiß aus vielerlei Hinsicht, weshalb man morgens aufsteht. Man lernt täglich neues, das ist klasse!
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Teamevents finden einmal jährlich statt, Firmenevents ebenso.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Es wird Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Regelmäßige JF, Abteilungs- und Teammeetings fördern den Austausch und Informationsverbreitung.