3 von 22 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Kein Anschluss unter dieser Firma…
Bewerber/inHat sich 2020 als TherapeutIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting ernst nehmen
Bewerbungsfragen
Nach Eingang der Bewerbung 4 Wochen nichts gehört. Auf Nachfrage wurde mit Krankheit geantwortet. Einen Tag später die Absage und Frage ob ich in den Bewerberpool möchte…. Nein, danke. Niemand möchte so behandelt werden.
Zufriedenstellende Reaktion
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Keine Antwort ist auch eine Antwort...?
Bewerber/inHat sich 2016 als Psychologin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Eingangsbestätigung meiner Bewerbung per E-Mail: keine Reaktion. 2 Monate vergingen, ich hakte telefonisch nach: man werde sich noch einmal intern erkundigen und sich definitiv in ein paar Tagen wieder bei mir melden. Seitdem habe ich nichts mehr gehört - auch keine Absage erhalten.
Auf ein Unternehmen, das so mit seinen Bewerber/innen umgeht - gerade aus dem Gesundheitssektor - kann ich verzichten und würde folglich auch potentiellen Klient/innen von Gaia AG abraten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionelle Handhabung wirft Fragen auf
Bewerber/inHat sich 2016 als Volontärin e-Health beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die GAIA AG ließ mich nach meiner Bewerbung einen 1,5 stündigen Vorauswahltest absolvieren. Im Anschluss wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Nach ca. 500 Kilometer Anreise nach Hamburg wurde mir das Gespräch per E-Mail 24 Stunden vorher abgesagt. Angeblich hätte man mich telefonisch nicht erreicht. Der Ansprechpartner sei bereits im Urlaub. Unter der angegebenen Nummer für Rückfragen konnte ich niemanden erreichen. Eine solche Behandlung lassen einen Bewerber auf Fragen, Unverständnis und Reisekosten sitzen und wirft ein fragliches Licht auf die Firma, die Bewerber derart unprofessionell behandelt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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