Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGAIA ist ein sehr dynamisches und familiäres Unternehmen mit tollen Persönlichkeiten und viel Wachstumspotenzial. Es ist unglaublich spannend, selbst aktiv mitzugestalten und die Unternehmensentwicklung live mitzuverfolgen.
Tolles und Zukunftsorientiertes Unternehmen. Super Umgang untereinander inkl. dem Top Management.
Der enge Austausch unter den Kollegen und die Firmenevents.
Offenheit und Pioniergeist trotz bereits 20jähriger Firmenexistenz
Home Office
Kommunikation und keine klare Organisationsstruktur.
„Wir sind super und stellen viele Mitarbeiter ein“ - ein paar Monate später der Knall und zum zweiten Mal innerhalb kurzer Zeit viele Entlassungen.
Das ist fehlerhafte Planung und das von einem Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung…
Im LinkedIn Foto reinzustellen und ein frohes Jahr 2023 zu wünschen. Mit auf Foto die vielen Mitarbeiter die kurz vor Weihnachten entlassen wurden per Video Call aus Las Vegas
Nicht alle Entscheidungen werden transparent getroffen obwohl auf eine flache Hierarchie bestanden wird.
Die Bezahlung könnte besser sein, mehr Urlaubstage, Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Als Arbeitgeber auf fast allen Schienen versagt. Junge Mitarbeiter werden schamlos ausgenutzt, ältere auch nicht ernst genommen. Daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation.
Führungsriege sollte sich nicht selbst so wichtig nehmen und den Mitarbeitern auch mal vertrauen, dass die ihren Job auch können. Deutlich mehr Professionalität den Mitarbeitern Gegenüber wäre wünschenswert.
Stellt nicht so viele Mitarbeiter ein, wenn Ihr sie kurze Zeit später wieder kündigt. Für GAIA hat man seinen vorigen Job aufgegeben. Respektiert Vorschläge von Mitarbeitern.
Offene Kultur leben
Ehrlich zu sein wäre ein Anfang. Nicht nur den verschiedenen Personengruppen sonder vor allem sich selbst gegenüber.
Ehrliche und frühzeitige kommunizieren
Kommunikation.
Auf dem Boden blieben - entweder das Image was man nach außen zeigt umsetzen oder etwas zurückhaltend sein…
Mehr Urlaub - 25 Tage sind nicht zeitgemäß.
Es sollte noch mehr in die MitarbeiterInnenbindung investiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
sehr wertschätzend, wir sind eine bunte Truppe, von 23 bis 60 ist alles dabei, also jedes Alter, es kommt auf die Leistung und die Einstellung zur Arbeit an
Top ...nur die Leistung zählt.
Passte alles
Es gibt durchaus auch ältere Kollegen, die völlig normal in den Teams integriert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
25 Tage Urlaub. Sonst keinerlei soziale Leistungen. Betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht und wird nach der Probezeit unterstützt. Leasingrad auch nach der Probezeit. Urlaubs und Weinachtsgeld gibt es nicht. Gehalt geht definitiv besser. Vor allem die jungen Mitarbeiter sollen sehr schlecht bezahlt worden sein !?
Unterirdisch. Hier sollen Menschen arbeiten, die Bock auf die Thematik haben und weil sie das Unternehmen so cool finden. Gehalt ist kein Anreiz. Teilweise ist das aber gerade für junge Kollegen, die noch nicht wissen, was sie wert sind, schon sehr dreist.
Das Gehalt muss selbst verhandelt werden. Darüber hinaus gibt es die klassischen Dinge wie betriebliche Altersvorsorge oder Bike Leasing.
Unterschiedliche Bezahlung gleicher Position kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld vor allem keine Prämie
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Management behandelt Mitarbeiter wie Ware anstatt wie Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter arbeiten oft an anderen Aufgaben, die erledigt werden müssen ohne Übergabe von vorherigen Prozessverantwortlichen
Selbst ist der Mitarbeiter.
Wenn man länger dabei ist und keinen Wiederstand leistet bekommt man eine Führungsposition. Als Dank dafür, dass man über ein Jahr durchgehalten hat...
Über Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen wurde ich nicht informiert.
Einige werden das Treppchen hoch gehoben, die Anderen müssen gehen.
