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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Wertschaffende Arbeit (mit Kompromissen, s. Unten)
Flexibler Arbeitsplatz, psych. Arbeit am Patienten
Das Onboarding war sehr gut organisiert – sowohl auf menschlicher als auch auf inhaltlicher Ebene. Darüber hinaus wurde ich von meinem Team sehr herzlich aufgenommen, konnte mich schnell einarbeiten und direkt produktiv mitarbeiten, was sich für mich sehr gut angefühlt hat. Besonders positiv fand ich den offiziellen Onboarding-Day mit vielen nützlichen Infos seitens des HR-Teams und persönlichen Vorstellungen des Managements inklusive CEO. Im Alltag erlebe ich eine offene, hilfsbereite Atmosphäre, in der ich mich schnell wohlgefühlt habe.
Ich kann jedem, der eine dynamische, werteorientierte und zutiefst professionelle Umgebung sucht, GAIA uneingeschränkt empfehlen. Hier wird nicht nur exzellente Arbeit geleistet, sondern auch ein Umfeld geschaffen, in dem man sich persönlich und beruflich optimal entfalten kann.
Die work-life-balance und die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit sowie regelmäßige Schulungen im Bezug auf die Angebotenen Digas und den Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Außendarstellung wird viel Wert auf Zusammenhalt, Transparenz und Wertschätzung gelegt. In meiner persönlichen Erfahrung wurde dies im Arbeitsalltag jedoch nicht immer so gelebt.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, in denen wichtige Entscheidungen sehr spät oder nur eingeschränkt kommuniziert wurden. Das hat bei mir den Eindruck von mangelnder Transparenz hinterlassen und Vertrauen gekostet.
Zudem hatte ich häufig das Gefühl, als Mitarbeitender nicht wirklich ernst genommen zu werden. Gleichzeitig wurde ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, während wenig Raum für offene Rückfragen ...
Umgang mit den Mitarbeitenden. Bei der Pat. Versorgung steht ganz klar Quantität vor Qualität. Ziel ist immer mehr und immer mehr (was natürlich auch wichtig ist), oft geht dabei allerdings die Qualität verloren, vor allem wenn auf Behandlerbedürfnisse wenig eingegangen wird. Bei wiederkehrenden Sehnenscheidenentzündungen, wurde mir nicht einmal eine Zuzahlung für ergonomisches Arbeitsmaterial gewährt, das musste ich auf eigene kosten besorgen. Zur Verfügung gestellt wurde nur das nötigste und billigste.
Kommunikation läuft gar nicht. Einige Abteilungen werden eifnach außer Acht gelassen
Gehalt und zu wenig Transparent
Ich fand die Arbeitsatmosphäre krankmachend. Die Stimmung in meinem Team habe ich überwiegend als steif und subtil unangenehm empfunden. Die Einarbeitung war meiner Meinung nach fachlich unzureichend und im menschlichen Miteinander sehr unangemessen gestaltet. Den Umgang mit mir empfand ich an vielen Stellen als abwertend und verächtlich, den Ton oft als destruktiv, obwohl ich selbst offen und freundlich auf andere zugehe.
Zudem wurden Engagement für die Firma und Begeisterung für die Produkte aus meiner Sicht nicht geschätzt.
Die Fehler- und ...
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der konstruktivste Vorschlag wäre: verkauft den Laden. Eine Firma die sich auf die Fahnen schreibt Seelen zu retten (bezogen auf die Patien:innen, die angeblich gerettet werden) und ihre Mitarbeitenden gleichzeitig fast schon strategisch psychisch belastet, kann eigentlich nicht existieren.
Es gibt viele strukturelle Probleme, die bei einer fehlenden Kommunikation , bzw. fehlender Transparenz starten, bis zum überdenken der eigenen Firmen-Werte unter Anbetracht das man sich "Gaia family" nennt, leider aber genauso familienfreundlich ist, wie ein McDonalds gesundheitsfördernd ist.
Vielleicht mal Überlegen wie man die Zukunft gestalten möchte, bevor man junge motivierte Menschen einstellt, die langfristig einen Kundenstamm aufbauen möchten
Auf Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen statt Kontrolle und Micromanagent seitens des Managements
Respektvoller mit Mitarbeiter umgehen.
Besser bezahlen, schliesslich ist Geld da
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Internes Team hatte einen guten Zusammenhalt
Bei der Entlassungswelle viel telefoniert
Der Situation entsprechend ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut, allerdings würde ich das nicht dem AG zusprechen.
Super Team. Und vor allem sehr solidarisch, als die ersten Menschen gekündigt wurden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und stellt für viele Mitarbeitende eine wichtige Unterstützung dar, um längerfristig im Unternehmen zu bleiben. Allerdings führen die häufigen Kündigungen und Kündigungswellen dazu, dass sich Unsicherheit breitmacht. Wenn gute Kolleginnen und Kollegen unerwartet das Unternehmen verlassen, wirkt sich das automatisch auf das Gemeinschaftsgefühl aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig. Selbst nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit fallen Gehaltsanpassungen extrem gering aus und stehen in keinem Verhältnis zur Qualifikation oder Inflation. Ein Inflationsausgleich oder ein Deutschlandticket werden nicht angeboten. Als Benefit gibt es lediglich den Wellpass.
Gehalt ist Unterdurchschnittlich. Inflationsausgleich gibt es nicht. Gehaltserhöhung werden kategorisch abgelehnt. Bonuszahlungen (die natürlich freiwillig sind) fallen extrem gering aus, wenn man zugesicherte Bonuszahlungen denn bekommt.
Gehalt wird versucht zu drücken wo es nur geht
Wie gesagt… Geier AG
schlechtes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich sehe keine Perspektive bei einem Unternehmen dass weder Interesse hat seine Mitarbeiter:innen zu halten, sondern sich bemüht Stellen abzubauen, um auf KI zu setzen.
Es gibt leider keinerlei nennenswerte Angebote oder Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Wird nicht gefördert und bewusst verschwiegen. Auf nachfrage kommen auch sehr wirre Antworten, die nichts mit Weiterbildungsthemen zu tun haben.
habe hier nichts festgestellt, habe aber auch nie jemand fragen hören - wahrscheinlich haben alle das längst aufgegeben.
Bildungsurlaub zu bekommen ist sehr schwer. Es gibt zwar Schulungen, wenn man die im Arbeitsalltag unterbringen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GAIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GAIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GAIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting