Ein Unternehmen, welches auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter nur einen halbwegs guten Ruf von außen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt innerhalb der Kollegen, Klimaanlage, Interessante Aufgaben, Aldi und Pizzeria um die Ecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Leistungsdruck, Anerkennung für Arbeit, Vertrauen, Gehalt, Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Generationswechsel im obersten Management. Das Unternehmen muss von innovativen und klugen Köpfe geführt werden, die das Unternehmen wieder auf die richtige Spur bringt und kein altes Eisen, die nicht mal in der Lage sind zusammen die Probleme anzugehen, sondern es andere machen lassen und bei Fehler nur meckern. Außerdem sollte man sich nicht zu sehr auf die Geschäftszahlen fixieren, sondern auch die initiative zeigen, dass man das Unternehmen verbessern will. Bei Probleme sollte man gemeinsam mit den Mitarbeiter an ein Tisch analytisch nach Lösungen arbeiten und keine Mail an den Mitarbeiter schreiben, dass die Mitarbeiter besser arbeiten sollen sonst gibt es kein Gehalt mehr.
Arbeitsatmosphäre
Wer lob erwartet, der hat den falschen Arbeitgeber ausgewählt. Der Druck wird von ganz oben je Hierarchiestufe verdoppelt. Wird ein Fehler gemacht, dann nimmt sich die Geschäftsführung die Aufgabe die Person persönlich zu Sau zu machen, auch wenn man immer 100% Leistung gibt. Meistens erfolgt eine böse Mail mit der halben Firma im Verteiler, um andere Mitarbeiter abzuschrecken.
Kommunikation
Regelmäßige Montagmeetings zur Informationsverarbeitung, jedoch werden meistens mehr unwichtige Informationen als relevante Informationen übermittelt. Abteilungsintern ist die Kommunikation produktiver.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt ausnahmen, aber die gibt es immer. Bei Probleme hilft man sich in der Regel.
Work-Life-Balance
Ist hier ein Tabuthema. Die Argumentation der Geschäftsführung ist, dass jeder für seine WLB zuständig ist. Möchte man pünktlich Feierabend machen, dann wird man bei wiederholten male darauf angesprochen, dass man es sein lassen soll, bis hin zur negativen Bewertung im Jahresgespräch und dass man daran arbeiten soll. Vorgesetzte sind hier keine Vorbilder. Überstunden sind hier Voraussetzung (20-40h je Abteilung), auch wenn es nicht offiziell ist. Aktuell in der Corona Zeit sind Ü-Std.tabu.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht das größe Problem mit der Geschäftsleitung. Alt eingesessene Eisen, die keine Ahnung haben wie man eine Abteilung, bzw. Unternehmen, zu führen hat. Null Menschenkentnisse, kein Feingefühl, egoistische Denkweise die eigene Ziele für dem Bonus zu erreichen, nicht kritikfähig, keine Ahnung was die Mitarbeiter machen, keine Übersicht und kinderhaftes Benehmen gegenüber Mitarbeiter nach dem Motto sich mit dem Fußvolk zu identifizieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Gleichberechtigung
Oberste Hierarchie nur Männer. Frauen werden hier benachteiligt und haben keine Chance auf eine bessere Position. Wie bereits erwähnt altmodische Unternehmensdenkweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einen gewissen Alter oder Krankheitsstand wird man von der Geschäftsleitung aussortiert bzw. vorzeitig mit Anbindung gekündigt. Innerhalb der Kollegen ist jeder gleich, egal wie jung oder alt man ist.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist auf einen sehr neuen Stand und die Büros relativ modern und klimatisiert. Eine Abteilung wurde in einen Container verfrachtet, welcher in der Nähe von der Werkstatt positioniert wurde. Hier hat man mit Lärm und unangenehme Gerüche zu kämpfen. Insgesamt zufriedenstellend, jedoch ist das größte Problem der Platzbedarf. Einige Büros sind überbesetzt, da keine Bürofläche vorhanden. Hier gibt es aktuell Umbausmaßnahmen, um das Problem zu lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, aber noch weit entfernt klimafreundlich zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im regionalen Durchschnitt, aber in Relation zur Arbeitsleistung und Verantwortung in keinem fairen Verhältnis. 13tes Gehalt (halbjährlich ausbezahlt) gehört zum Jahresgehalt und somit monatliche Auszahlung niedriger. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Jahresbonus (je nach Verantwortung unterschiedlich eingestuft) sind on Top.
Image
Das Image hat sich sehr verschlechtert. Dies ist der Geschäftsleitung und deren Fehlentscheidung geschuldet. Um das Image nicht weiter zu schaden, wie die Mitarbeiter über das aktuelle Image denken, werde ich diesen Bereich nicht weiter kommentieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit hier sich weiterzubilden und dies wird auch nicht angeboten. Die Karriereleiter gleicht einem Hamsterrad. Ein weiteres Beispiel: Du bist ein Pferd mit Scheuklappen. Die Geschäftsleitung reitet auf dir herum und halten eine Angelrute, an welcher eine Möhre angebunden ist.