7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gala Kunststoff-und Kautschukmaschinen GmbH Bewertungen
Gala
Kunststoff-und
Kautschukmaschinen
GmbH
Xanten
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fordern extrem viel,geben aber kaum etwas!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gala kunststoff- und kautschukmaschinen gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr lohn
Weniger Arbeitszeit
Work-Life-Balance
40 Std Woche /Überstunden gehören zum Alltag. Das man kostenlos parken darf ist alles,und damit macht die Firma noch Werbung. MAAG GROUP
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem niedrig für das was man leisten soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verzwergung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gala Kunststoff-und Kautschukmaschinen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Satire pur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Pointen.
Verbesserungsvorschläge
Rette sich wer kann.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Schlau hat Recht.
Image
Amerikanisch.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Tote Pferde sollte man nicht reiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Almosen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essen auf Rädern.
Kollegenzusammenhalt
Backe, backe Kuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Oktoberfest.
Vorgesetztenverhalten
Hier lautet die Devise, kleinhalten und sich positionieren. Napoleonisches Verhalten. Ein Zwerg spielt sich auf.
Arbeitsbedingungen
Klaustophobie.
Kommunikation
Bevormundung
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Malen und basteln.
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Spezialladen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gala Kunststoff-und Kautschukmaschinen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Rundumerneuerung erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht.
Image
Amerikanisch.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Posten sind vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird von Oben nach Unten verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Perpektive.
Kollegenzusammenhalt
Unterbezahlte kämpfen gegen Überbezahlte.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vorwiegend alte Männer.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Bruchweg.
Kommunikation
Schlau hat Recht.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen dem Zwerg dienen.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
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Ein Unternehmen, welches auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter nur einen halbwegs guten Ruf von außen hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei gala kunststoff- und kautschukmaschinen gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt innerhalb der Kollegen, Klimaanlage, Interessante Aufgaben, Aldi und Pizzeria um die Ecke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Leistungsdruck, Anerkennung für Arbeit, Vertrauen, Gehalt, Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Generationswechsel im obersten Management. Das Unternehmen muss von innovativen und klugen Köpfe geführt werden, die das Unternehmen wieder auf die richtige Spur bringt und kein altes Eisen, die nicht mal in der Lage sind zusammen die Probleme anzugehen, sondern es andere machen lassen und bei Fehler nur meckern. Außerdem sollte man sich nicht zu sehr auf die Geschäftszahlen fixieren, sondern auch die initiative zeigen, dass man das Unternehmen verbessern will. Bei Probleme sollte man gemeinsam mit den Mitarbeiter an ein Tisch analytisch nach Lösungen arbeiten und keine Mail an den Mitarbeiter schreiben, dass die Mitarbeiter besser arbeiten sollen sonst gibt es kein Gehalt mehr.
Arbeitsatmosphäre
Wer lob erwartet, der hat den falschen Arbeitgeber ausgewählt. Der Druck wird von ganz oben je Hierarchiestufe verdoppelt. Wird ein Fehler gemacht, dann nimmt sich die Geschäftsführung die Aufgabe die Person persönlich zu Sau zu machen, auch wenn man immer 100% Leistung gibt. Meistens erfolgt eine böse Mail mit der halben Firma im Verteiler, um andere Mitarbeiter abzuschrecken.
Image
Das Image hat sich sehr verschlechtert. Dies ist der Geschäftsleitung und deren Fehlentscheidung geschuldet. Um das Image nicht weiter zu schaden, wie die Mitarbeiter über das aktuelle Image denken, werde ich diesen Bereich nicht weiter kommentieren.
Work-Life-Balance
Ist hier ein Tabuthema. Die Argumentation der Geschäftsführung ist, dass jeder für seine WLB zuständig ist. Möchte man pünktlich Feierabend machen, dann wird man bei wiederholten male darauf angesprochen, dass man es sein lassen soll, bis hin zur negativen Bewertung im Jahresgespräch und dass man daran arbeiten soll. Vorgesetzte sind hier keine Vorbilder. Überstunden sind hier Voraussetzung (20-40h je Abteilung), auch wenn es nicht offiziell ist. Aktuell in der Corona Zeit sind Ü-Std.tabu.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit hier sich weiterzubilden und dies wird auch nicht angeboten. Die Karriereleiter gleicht einem Hamsterrad. Ein weiteres Beispiel: Du bist ein Pferd mit Scheuklappen. Die Geschäftsleitung reitet auf dir herum und halten eine Angelrute, an welcher eine Möhre angebunden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im regionalen Durchschnitt, aber in Relation zur Arbeitsleistung und Verantwortung in keinem fairen Verhältnis. 13tes Gehalt (halbjährlich ausbezahlt) gehört zum Jahresgehalt und somit monatliche Auszahlung niedriger. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Jahresbonus (je nach Verantwortung unterschiedlich eingestuft) sind on Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, aber noch weit entfernt klimafreundlich zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt ausnahmen, aber die gibt es immer. Bei Probleme hilft man sich in der Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einen gewissen Alter oder Krankheitsstand wird man von der Geschäftsleitung aussortiert bzw. vorzeitig mit Anbindung gekündigt. Innerhalb der Kollegen ist jeder gleich, egal wie jung oder alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht das größe Problem mit der Geschäftsleitung. Alt eingesessene Eisen, die keine Ahnung haben wie man eine Abteilung, bzw. Unternehmen, zu führen hat. Null Menschenkentnisse, kein Feingefühl, egoistische Denkweise die eigene Ziele für dem Bonus zu erreichen, nicht kritikfähig, keine Ahnung was die Mitarbeiter machen, keine Übersicht und kinderhaftes Benehmen gegenüber Mitarbeiter nach dem Motto sich mit dem Fußvolk zu identifizieren.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist auf einen sehr neuen Stand und die Büros relativ modern und klimatisiert. Eine Abteilung wurde in einen Container verfrachtet, welcher in der Nähe von der Werkstatt positioniert wurde. Hier hat man mit Lärm und unangenehme Gerüche zu kämpfen. Insgesamt zufriedenstellend, jedoch ist das größte Problem der Platzbedarf. Einige Büros sind überbesetzt, da keine Bürofläche vorhanden. Hier gibt es aktuell Umbausmaßnahmen, um das Problem zu lösen.
Kommunikation
Regelmäßige Montagmeetings zur Informationsverarbeitung, jedoch werden meistens mehr unwichtige Informationen als relevante Informationen übermittelt. Abteilungsintern ist die Kommunikation produktiver.
Gleichberechtigung
Oberste Hierarchie nur Männer. Frauen werden hier benachteiligt und haben keine Chance auf eine bessere Position. Wie bereits erwähnt altmodische Unternehmensdenkweise.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
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Praktische Arbeit wird sehr gut vermittelt, an der Theorie hängt es ein wenig.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei gala kunststoff- und kautschukmaschinen gmbh abgeschlossen.
Karrierechancen
Übernahme ist nach der Ausbildung möglich, weitere Aufstiegschancen eher nicht.
Arbeitszeiten
Fixe Arbeitszeiten in der Werkstatt, Wochenenden sind frei, Überstunden fallen ein paar Wochen im Jahr an.
Ausbildungsvergütung
Niedriger als bei vielen anderen Ausbildungsbetrieben, sollte ggf. verhandelt werden.
Fahrten zur Berufsschule werden zusätzlich ausgezahlt.
Spaßfaktor
Nette Arbeitskollegen, nach einer gewissen Einarbeitungszeit macht es Spaß.
Variation
Kein Abteilungswechsel während der Ausbildung, rein praktische Arbeit in der Montage.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Nie mehr wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei gala kunststoff- und kautschukmaschinen gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub im Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, Abteilungsleiter, Vergütung, Überstunden, Druck von ganz oben, sinnlose Investition, ERP System, menschlicher Umgang seitens Geschäftsleitung, etc.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert die Geschäftsführung nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Irrenanstalt, Mobbing, Druck und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei gala kunststoff- und kautschukmaschinen gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gala Kunststoff-und Kautschukmaschinen durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gala Kunststoff-und Kautschukmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.