Galderma 

Laboratorium 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, das große Vertrauen in die Mitarbeitenden, die vielfältigen Aufgaben sowie die Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Ein höherer Stundenlohn wäre wünschenswert, da Werkstudenten intensiv in die Abläufe eingebunden sind und viel Verantwortung übernehmen. Eine Anpassung würde die Wertschätzung der geleisteten Arbeit noch besser widerspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, unterstützend und motivierend.

Image

Positives, elegantes aber authentisches Arbeitgeberimage.

Work-Life-Balance

Gute Flexibilität, auch bei hohem Workload.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten durch Workshops und Bildungsurlaub.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und mit zusätzlichen Vorteilen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll, wertschätzend und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Modern und flexibel.

Kommunikation

Offen, transparent und auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

Fair, aber mit Potenzial nach oben beim Stundenlohn bei Werkstudent:innen. Große Auswahl an Benefits.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältig, praxisnah und mit Eigenverantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoffentlich schaut der neue GF genau hin, wer an ihn berichtet und hinterfragt. Auch wenn er nicht aus der Cx/Rx Sparte kommt…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alteingessenes Managementeam, die sich untereinander schützen und viel Politik betreiben- gefährlich. Darauf sollte Global auch schauen!!

Verbesserungsvorschläge

Personen mit echten Skills für den Job erkennen!! und Blender loswerden. Diese wurden zuletzt auf wichtigen Positionen eingesetzt und leider die Probezeit nicht genutzt, um genau hinzuschauen. TIPP: 360 Grad Feedback über Vorgesetzte anonymisiert einholen auch Über HR, der keine MIA hat.

Arbeitsatmosphäre

Unter einzelnen Kollegen gut, das Problem ist die schlechte Führung seitens einiger Managementmitglieder und Teamführer, die ihren Job als Führungskräfte NICHT nachkommen!! Das Interesse liegt nur in der eigenen Person. Wie sich mit der Zeit immer mehr rausstellt, war eine Person eine absolute Fehlbesetzung. Mit dieser Person wird man keinen Erfolg im Markt haben!! Es ist nicht der Aussendienst, dem KernKompetenzen fehlen, dafür umso mehr im internen Team, wo die notwendigen Skills nicht vorhanden sind. Je schneller der neue GF das erkennt, um so besser für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens und die Reputation, die momentan nach aussen leidet.

Image

Wenn die Kunden ehrlich und offen sprechen, nicht gut

Work-Life-Balance

Das ist nicht das Thema.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht - nur wenn man sich Hörige und JA Sager heranzieht!!

Gehalt/Benefits

Flache Hierarche = es gibt ein Oben und ein Unten. Die eine oder andere macht davon oft Gebrauch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das nötigste

Kollegenzusammenhalt

Sitzen alle im gleichen Boot. Innerliche Kündigung einerseits, ( man hält den Aussendienst für blöd und nicht fähig für Launch - dabei werden sie kurz gehalten, keine Info, kein Budget, schlechte externe Trainer, welche schonmal rausgeflogen sind und wieder neu aktiviert wurden)….

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum noch da, jung und billig heisst die Devise. Wenn der Umsatz nicht stimmt, die Aktionäre streiken, wird an erfahrenen Mitarbeitern gespart.

Vorgesetztenverhalten

Mit einzelner Ausnahme in der BU miserabel.. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt oder nur schnell abgehandelt, ohne jegliches Interesse. Kein F2F - keine Wertschätzung!! Kein Gespräch!

Arbeitsbedingungen

Hybrid - 2 Tage vor Ort, meist aber keiner da, nur wenn Global sich ankündigt

Kommunikation

Nicht gelebt seitens mittleres Management- weder im direkten F2F mit Mitarbeitern noch mit gesamter BU. Es traut sich aber keiner was zu sagen, da dies zu Kündigungen von heut auf morgen führt oder Degradierung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Direktive Aufgabenverteilung, keine Einbeziehung. 4er Teams nur dann, wenn Chef Input braucht, da er/sie nicht weiss, was nach oben zu kommunizieren ist. Keine Marktkenntnis, kein Gefühl worauf es ankommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Branding - sieht schön aus, aber das war schon immer das Problem: Wenn die Verpackung schon so schön ist, dann kann doch was mit dem Inhalt nicht stimmen?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einmalzahlung für Konfiguration des Dienstwagens ist zu zahlen. Auch wenn du zum eigenen gesundheitlichen Schutz kündigst. Hast du für 6521 Eur überkonfiguriert, Leasing auf 3 Jahre und du kündigst, sind 6521 Eur fällig. Rechtswidrigkeiten?!

Verbesserungsvorschläge

- Management neu / Assessment/Intelligenztests für RegionalleiterInnen einführen
- Firmenpolitik reformieren
- Prämienzahlung transparent gestalten
- Fokus auf MitarbeiterInnen und Wertschätzung lernen

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

lest einfach die anderen Bewertungen

Gehalt/Benefits

selbst bei 5 Sternen, Hier nicht anfangen!!

Kollegenzusammenhalt

Ein Teamgefühl wurde nicht vermittelt, wenn das gemeint ist.

Umgang mit älteren Kollegen

die alten Kollegen haben Vorang vor den Neuen. Hier werden deine neuen Ideen und Impulse nicht wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

unterste Schublade, unfähig, Null Wertschätzung, hinterm Rücken mit unterstellten Personal lästern, latente Mobbingmethoden, Zur Schaustellung

Arbeitsbedingungen

Hardware vorhanden

Kommunikation

untererste Schublade, Alles wird schön geredet, aber rein gar nichts dahinter. Null Wertschätzung, Authentizität und Transparenz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Schnitzeljagd. Ziel: AnsprechpartnerInnen im Innendienst ausfindig machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir beim besten Willen nicht ein, auch nach mehreren Stunden fällt mir nichts ein, auch jetzt nicht und später auch nicht und wieder nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Wochen kein Anruf vom Vorgesetzten einfach herrlich

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhung jedes Jahr um mindestens Inflationsausgleich
FLOP Vorgesetzte sofort abservieren

Arbeitsatmosphäre

Mittelmaß

Image

Ok

Work-Life-Balance

Palettenweise an Muster Work-Life-Balance fehl am Platz

Karriere/Weiterbildung

Unfähige werden gefördert, Vorgesetzte die keine sein durften

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung im Schnitt bei lächerlichen 0,9%. Was soll das den bitte schön???

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider Nein

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sein EGO

Umgang mit älteren Kollegen

Im Durchschnittlichen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, NUR die Vorgesetzten haben Recht

Arbeitsbedingungen

Komme mir wie ein Packesel vor, Palettenweise von Mustern

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen kommen etwas verspäte

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut NEIN, seit fast 9 Jahren nicht eine einzige Veränderung NUR neue Verpackung alter Inhalt => was soll das???

Gut am Arbeitgeber finde ich

In schwierigen Lebenssituationen/-phasen unterstützt das Unternehmen vorbehaltlos, super und in bestmöglicher Hinsicht. Wahnsinn. Man kann sich mit jedem Problem an HR/Geschäftsführung wenden ... und es wird immer die volle Unterstützung zugesagt und umgesetzt. VORBILDLICH

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Galderma befindet sich im starken Umbruch. Sehr viel passiert zu selben Zeit. Zu viele Kollegen/innen mussten gehen. Traurig und das macht das Arbeiten nicht einfacher.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr proaktive Kommunikation wie früher.
Die Prozesse und Systeme in den Griff bekommen

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, die Kollegen und Kollegen verstehen sich gut und sie unterstützen sich gegenseitig. Wie auch die Vorgesetzen. Die Stimmungslage ist es selbst in schwierigen Situationen fast immer gut.

Work-Life-Balance

Es ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja. Gerade die neue Dienstwagenregelung tut nur so als sei sie umwelfeundlich

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht so viel.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. UNd zwar egal ob alt neu jung divers wie auch immer. Mir macht es Spaß mit den Kollegen & Kolleginnen zusammenzuarbeitern und zwar egal, in welcher Business Unit oder in welchem Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgestzte ist top. Und soweit ich das von anderen weiß, ebenfalls. Alle sehr engagiert und mitarbeiterorientiert.

Arbeitsbedingungen

Alle bemühen sich. Aber im Moment so viele neue Systeme und Prozesse, dass es oft schwierig ist, weil auch kaum einer helfen kann, wenn etwas nicht funktioniert. Ausstattung ist gut. Die neue Dienstwagenregelung leider nicht so.

Kommunikation

Durch Corona ist die Kommunikation von oben nach unten etwas verloren gegangen. Früher sehr gut. Jetzt noch ok, das kann aber wieder besser werden.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- modernes Büro
- State of the Art IT Struktur, Prozesse
- flache Hierachien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Führungskräften
- Umsetzung und Einhaltung jeglicher Coronamaßnahmen
- genau der Richtige Mix zwischen Start Up und Konzernstrukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Externen Auftritt verbessern
- Prozesse und Strukturen verbessern

Verbesserungsvorschläge

An den Leser dieser Bewertung:
Als HR Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung im Personalbereich bin ich Expertin für Arbeitgeberleistungen und habe sowohl als Mitarbeiter und aus dieser Perspektive meine Bewertung abgegeben.

Verbesserung:
- Eigenes Arbeitgeberimage besser nach extern kommunizieren
- Prozesse schärfen

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, wertschätzende, hilfsbereite, pragmatische Zusammenarbeit.

Image

Sehr gutes Image innerhalb der Phama - Dermatologie Branche. Der externe Auftritt (Internetseite etc.) könnte verbessert werden.

Work-Life-Balance

- Verschiedene Arbeitszeitmodelle werden angeboten.
- Rücksichtnahme (gerade in der Coronaphase) bzgl Kinderbetreuung/ oder anderweitige private Herausforderungen seitens des Arbeitgebers.
- Der Workload ist phasenweise durchaus hoch, ein Ausgleich ist in ruhigeren Phasen möglich und wird auch durch die Führungskraft forciert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen nach Absprache mit Führungskraft und HR möglich, Ausbau von Online Schulungen

Gehalt/Benefits

Viele Leistungen neben dem Gehalt, die in vielen Unternehmen nicht mehr selbstverständlich sind.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es ginge würde ich noch 10 Sterne geben. Ich bin während der Coronaphase gestartet und wurde von wirklich jedem unterstützt. Vom Praktikanten bis zur Geschäftsführerin.

Umgang mit älteren Kollegen

lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, somit auch viele „ältere“ Kollegen und entsprechende Angebote.

Vorgesetztenverhalten

Ebenso 10 Sterne - Wertschätzend, Rückhalt,Konstruktiv, Fördernd

Arbeitsbedingungen

Neues modernes Büro, Zentral gelegen, sehr gute ÖPNV Anbindung. Parkplätze vorhanden, Sehr gute IT Infrastruktur, Einhaltung aller Covid 19 Maßnahmen möglich (Homeoffice, Lüftung etc)

Kommunikation

Wertschätzende und sehr regelmäßige Kommunikation durch Führungskräfte und Management Team. Gerade in der Coronaphase gab es Information in sehr regelmäßiger Form über unterschiedlichste Kanäle.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenportfolio ist mehr als umfassend. Internationale Projekte, Strategische Projekte, operative Themen. Gesamtes Spektrum der Personalarbeit. Limitierender Faktor ist nur meine zeitlich Kapazität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.
Den zentralen Standort. Gut mit den öV erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation
interne Möglichkeiten
Geringe Know How durch ständiges Wechseln
Umgang von oben nach unten

Verbesserungsvorschläge

- Management coachen. Dringend.
- Gleichberechtigung auf allen Ebenen.
- Mehr Verantwortung für die MA.
- Arbeitsabläufe der Zeit anpassen.

Arbeitsatmosphäre

1 Sternchen für die Kollegen. Sehr nett, hilfsbereit
- Extrem, auffällig hohe Fluktuation
- Schlechte Führungsebene / wenig Führungskompetenz
- 2 Klassengesellschaft (Festangestellte zu externen Arbeitnehmern u. Praktikanten / Werkstudenten
- Wenig bis keine Prozessorientierung (schlechte Projektführung)
- Prozesse u. Arbeitsabläufe sehr veraltet, umständlich, kompliziert.
- Wenig bis keine Struktur.
- es wird sich viel mit EXCEL beholfen.
- 25% Praktikanten / Werkstudenten, die als günstige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
- Ein Kommen und Gehen. "Tage der offenen Türen" Dadurch hoher Know-How Verlust. Qualität der Arbeit leidet abteilungsübergreifend
- Momentan werden die MA ganz schön verheizt. Die Guten gehen. Und die, die da sind, sind so frustriert..... Es macht wirklich keinen Spaß.

Image

Intern spiegeln die MA die Gesamtsituation sehr gut wieder. Sie reden wirklich sehr schlecht über das Unternehmen und deren Kultur. Galderma hat viel Potential, leider nicht die richtigen Leute, um es auszuschöpfen.

Work-Life-Balance

Momentan werden viele Mitarbeiter verheizt, auch überfordert.
Home Office ist - je nachdem ob man ein Kontrollyankee als Vorgesetzten hat - möglich.

Karriere/Weiterbildung

Mein Eindruck: Es wird sehr subjektiv (Sympathie) und wenig professionell betrachtet.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ebenfalls nach 2 Klassensystem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pharma eben.

Kollegenzusammenhalt

Als Zusammenhalt würde ich es jetzt nicht bezeichnen. Sehr oberflächlich, aber o.k.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MA werden - so wie ich es kurz erlebt habe - wenig geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

"Vorgesetzte" ist hier absolut das richtige Wort. Wenig Führungspersönlichkeiten. Keine Dienstleistermentalität. Managementebene benötigen dringend professionelle Unterstützung vor allem im Bereich Mitarbeiterführung

Arbeitsbedingungen

Im alten Gebäude war es sehr eng, kleine Räume für zu viele MA. Aber: es gab Wasser, Kaffee gratis. 1 x / Woche einen Obstkorb.

Kommunikation

Viel Kommunikation. Wird nicht kanalisiert. Das Bild findet sich in allem wieder. Es herrscht leider das großes CHAOS

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt z.Zt. viel zu tun u. bestimmt auch interessante Aufgaben. Diese werden nur leider von MA gemanaged, die seit Jahren in dieser Struktur arbeiten u. kaum Impulse geben.