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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und dem Team. Galderma bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Raum für persönliche und fachliche Entwicklung. Besonders positiv finde ich das breite Angebot an Benefits (Essensgutscheine für den Innendienst, Fitnesstudio-Kooperation, Jobrad, großzügiger Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, PME Familienservice) sowie das strukturierte und hilfreiche Onboarding, das den Einstieg wirklich erleichtert.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gut weiterentwickeln kann.
Ich war Werkstudentin in der Qualitätssicherung und habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Das HR-Team war super freundlich und hat mich hervorragend beim Onboarding unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, die Kollegen hilfsbereit und das Gehalt fair. Galderma legt große Wert auf Qualität – ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen!
Die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
Keine Altersdiskriminierung, sehr gute Gehälter und Sozialleistungen, guter Kollegenzusammenhalt, exzellente Medizin-Abteilung, viele engagierte Sales-Kollegen, gute Kundenorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, das große Vertrauen in die Mitarbeitenden, die vielfältigen Aufgaben sowie die Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen werden nicht mehr gesehen. Zielerreichung das einzige, was zählt. Und das mit Zielvorgaben, die teils abstrus sind. Es geht nur noch um höher, schneller, weiter
langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt.
Viel Unruhe, viel Veränderungen (leider in den letzten Jahren eher zum schlechten)
Langjährige MA werden häufig wenig geschätzt
Alteingessenes Managementeam, die sich untereinander schützen und viel Politik betreiben- gefährlich. Darauf sollte Global auch schauen!!
Viele unerfahrene Führungskräfte, mangelte Führungs- und Kommunikationskultur, z.T. fehlende Fachkompetenzen bei Fach- und Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Mitarbeitende wertschätzen und nicht nur als austauschbare "Ressource" sehen. Wieder Kommunikation zulassen. ZUHÖREN! Wert auf gute Führungskräfte legen. Führungskräfte schulen
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch etwas intensiviert werden, aber es ist klar erkennbar, dass hier bereits aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegen bringen (passiert derzeit wieder zunehmender)
Bessere Spielräume für Gehaltsanpassungen für langjährigere Mitarbeitende schaffen
Zeitnahe und offene Kommunikation über Pläne, Ansichten etc.
Es sollten mehr auf die Meinungen und Erfahrungen erfahrener MA gegeben werden
Neu ernannte Führungskräfte in Personal- und Teamführung sowie Kommunikation entsprechend fort- und weiterbilden, damit diese Ihre Führungsaufgaben auch kompetent wahrnehmen können. Sorgfältigere Auswahl treffen, wer überhaupt für Führungsaufgaben geeignet ist
Ein höherer Stundenlohn wäre wünschenswert, da Werkstudenten intensiv in die Abläufe eingebunden sind und viel Verantwortung übernehmen. Eine Anpassung würde die Wertschätzung der geleisteten Arbeit noch besser widerspiegeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn der nicht so gut wäre, wäre ich schon lange weg
Das Miteinander ist ein großes Plus bei Galderma. Und ein wirklich engagierter und guter Betriebsrat
Hervorragend
einfach super gut!
Sitzen alle im gleichen Boot. Innerliche Kündigung einerseits, ( man hält den Aussendienst für blöd und nicht fähig für Launch - dabei werden sie kurz gehalten, keine Info, kein Budget, schlechte externe Trainer, welche schonmal rausgeflogen sind und wieder neu aktiviert wurden)….
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Konzepte für den Vertrieb. Hier ist noch viel Luft nach oben.
kaum Entwicklungschancen oder Budget für Weiterbildungen
Gibt es nicht - nur wenn man sich Hörige und JA Sager heranzieht!!
Wenn man die Themen proaktiv anstößt wird man belohnt. Geschenkt wird einem diesbezüglich hingegen nichts.
Unfähige werden gefördert, Vorgesetzte die keine sein durften
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galderma Laboratorium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Galderma Laboratorium besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galderma Laboratorium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galderma Laboratorium als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Galderma Laboratorium
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Galderma Laboratorium
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma