Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineIch bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und dem Team. Galderma bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Raum für persönliche und fachliche Entwicklung. Besonders positiv finde ich das breite Angebot an Benefits (Essensgutscheine für den Innendienst, Fitnesstudio-Kooperation, Jobrad, großzügiger Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, PME Familienservice) sowie das strukturierte und hilfreiche Onboarding, das den Einstieg wirklich erleichtert.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gut weiterentwickeln kann.
Ich war Werkstudentin in der Qualitätssicherung und habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Das HR-Team war super freundlich und hat mich hervorragend beim Onboarding unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, die Kollegen hilfsbereit und das Gehalt fair. Galderma legt große Wert auf Qualität – ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen!
Die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, das große Vertrauen in die Mitarbeitenden, die vielfältigen Aufgaben sowie die Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Altersdiskriminierung, sehr gute Gehälter und Sozialleistungen, guter Kollegenzusammenhalt, exzellente Medizin-Abteilung, viele engagierte Sales-Kollegen, gute Kundenorientierung
langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt.
Keine Kantine
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Viele unklare Prozesse
Viel Unruhe, viel Veränderungen (leider in den letzten Jahren eher zum schlechten)
Langjährige MA werden häufig wenig geschätzt
Ein höherer Stundenlohn wäre wünschenswert, da Werkstudenten intensiv in die Abläufe eingebunden sind und viel Verantwortung übernehmen. Eine Anpassung würde die Wertschätzung der geleisteten Arbeit noch besser widerspiegeln.
Mitarbeiter auch mal wertschätzen. nicht immer nur mehr mehr mehr fordern
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch etwas intensiviert werden, aber es ist klar erkennbar, dass hier bereits aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegen bringen (passiert derzeit wieder zunehmender)
Bessere Spielräume für Gehaltsanpassungen für langjährigere Mitarbeitende schaffen
Zeitnahe und offene Kommunikation über Pläne, Ansichten etc.
Es sollten mehr auf die Meinungen und Erfahrungen erfahrener MA gegeben werden
Neu ernannte Führungskräfte in Personal- und Teamführung sowie Kommunikation entsprechend fort- und weiterbilden, damit diese Ihre Führungsaufgaben auch kompetent wahrnehmen können. Sorgfältigere Auswahl treffen, wer überhaupt für Führungsaufgaben geeignet ist
Der am besten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird sehr ernst genommen und konsequent gelebt.
Ok oder naja
Ja, ich wüsste nicht wo nicht.
Anteil Frauen/ Männer, Alt Jung etc. sehr ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht - nur wenn man sich Hörige und JA Sager heranzieht!!
Wenn man die Themen proaktiv anstößt wird man belohnt. Geschenkt wird einem diesbezüglich hingegen nichts.
Unfähige werden gefördert, Vorgesetzte die keine sein durften
Personalentwicklung findet momentan quasi nicht statt
Es könnten Weiterbildungsangebote angeboten werden. Mir persönlich sind keine bekannt.
