Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gallo Verde die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projektübergreifende Kommunikation fand kaum statt. Jeder kochte eher sein eigenes "Süppchen". Austausch war sehr eingeschränkt.
Im direkten Umfeld okay, aber jeder arbeitete stark an eigenen Projekten, echter Teamspirit war selten.
Die regulären Arbeitszeiten waren insgesamt fair. Allerdings sind Überstunden automatisch mit dem Gehalt abgegolten und werden nicht gesondert vergütet. Zudem musste man auch außerhalb der Arbeitszeit oder im Urlaub mit Anrufen rechnen.
Nicht immer professionell. Teilweise herablassende Anredeformen, Konflikte wurden häufig auf persönlicher Ebene ausgetragen anstatt sachlich gelöst zu werden.
The atmosphere was tense at best. Constant poor communication and blame shifting. Management were not in sync. Continued threats of termination from the start
Grundsätzlich in Ordnung, allerdings trübten herablassende Kommentare und persönlich ausgetragene Konflikte das Klima.