2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn sich gegen einen Bewerber entschieden wird, unabhängig von der Begründung, freut dieser sich doch mehr über eine Absage, als nie wieder etwas zu hören.
An einer Lohnzusage sollte man nach dem Vorstellungsgespräch nichts mehr verändern.
Der Arbeitsvertrag sollte vorab per Post oder Mail geschickt werden um diesen im Vorfeld zu prüfen.