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Unternehmenskultur

Emmering

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Galvano Weis, Weis Galvanische-Werkstätte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Galvano Weis, Weis Galvanische-Werkstätte
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Galvano Weis, Weis Galvanische-Werkstätte
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, Selbständigkeit wird gefördert und gelobt, Unterstützung und zukunftsorientierete Förderung ist selbstverständlich.
Ps. Jeden ersten Freitag im Monat gibts Leberkäsessen auf Firmenkosten. (Gibt auch Würschtl, Semmeln, Brezeln, Getränke und ab und zu noch ein paar Extras)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden regelmäßig bei Mitarbeiterversammlungen kund gegeben, Kommunikationswege zwischen Führung und Produktion laufen direkt, ein Stern abzug weil Kommunikation nie perfekt ist ;)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten zwischen den Kollegen ist immer durch Humor geprägt, bei Problemen unterstützen wir uns gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier absolut 5 Sterne, für kurzfristige Auszeiten wird eigentlich immer ein Weg gefunden, wir haben den Zugriff auf ein Gesundheitsbonusprogramm in dem wir extra Leistungen wie zum Beispiel gratis Zahnreinigungen, Sehhilfen oder auch Medikamente bekommen.
Auch bei privaten Angelegenheiten hat die Geschäftsführung ein schnelles und offenes Ohr.
Außerdem gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene stellt sich nicht über andere, jeder ist gleich und das macht unsere Teamarbeit aus.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Prozesse sind automatisiert, dennoch gibt es immer wieder fordernde und interessante Aufgaben die Eigeniniziative und persönliche Einbringung erfordern, monoton und eingefahren trifft nicht zu, ich freue mich jedesmal wenn ich mein Potenzial hierdurch, wieder zeigen kann.

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