Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

GAMA 
Altenhilfezentren 
GmbH
Unternehmenskultur

Bad Hersfeld und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GAMA Altenhilfezentren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAMA Altenhilfezentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GAMA Altenhilfezentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Einsatz wertschätzen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsdatmosphäre ist sehr gut, wir haben ein eingespieltes Team. hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die o.ben genannten Punkte beinhalten ebenfalls einen kollegialen Zusammenhalt.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Absolut korrekt, die Komminiukation ist auch flfießend, man fühlt sich mitgenommen. Man hat auch das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und gewünscht ist.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Dadurch gestaltet sich die Kommunikation relativ einfach. Das Kommunikationstableau wird ständig aktuallisiert.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben einer Einrichtungsleitung ist generell interessant, die derzeitige Zeit der Übernahme ist ebenfall hoich interessant. Neue Personen, hoher Arbeitsanteil im digitalen Bereich

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungspersonen hatten starke Defizite in der Kommunikation. Teilweise unverschämtes, bedrängendes Verhalten zu zusätzlichen Diensten. Die Leitung hielt sich trotz offizieller Absprachen nicht daran und unterstützt die Angestellten kaum.

Bewertung lesen