Damals hui heute Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloses Frühstück, sowie Mittagessen
- Gute Anbindung und moderne Gebäude
- Gesundheitliche Maßnahmen
- Regelmäßige Firmen-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte ohne fachliche, sowie Führungskompetenzen. Jegliche Art von Schulung fehlt hier komplett.
- Aufstiege nur möglich durch Vetternwirtschaft.
- Betriebliche und Strategische Neuausrichtung findet hier fast jedes Quartal statt.
- Gepublishte Produkte werden durch fehlende Kompetenz der Vorgesetzten "Verschlimmbessert".
- Gehaltserhöhungen finden auch nach langjähriger Firmenzugehörigkeit kaum, bis garnicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Scheuklappen abnehmen, kompetente und geschulte Führungskräfte einstellen und nicht die Mitarbeiter für die schlecht geplanten Ziele verantwortlich machen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Gameforge mit kompetenten Führungskräften ausgestattet, die die strategische Richtung beurteilen und lenken konnten.
Diese wurden innerhalb der letzten Jahre nach und nach mit inkompetenten Führungskräften ausgetauscht, die bereit sind alle strategischen Maßnahmen ohne nachfragen umzusetzen.
Zudem kommt noch dazu, dass sich seit einigen Jahren die Firmenstrategischen Ziele so häufig ändern, dass ständig Ziele verworfen oder kaum noch erreicht werden können.
Dies führt zu einer Arbeitsatmosphäre die in den meisten Bereichen für die Mitarbeiter kaum auszuhalten, bzw. ertragbar ist.
Kommunikation
Die Schuld von missglückten Zielen wird immer auf die Mitarbeiter abgewälzt. Kommunikation findet nur über einen Kanal statt: von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Dank Team-Events und regelmäßigem austausch ist der Kollegenzusammenhalt recht gut. Dies ist allerdings stark Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind gut, allerdings wird hier auch über die Arbeitszeiten hinaus viel mehr Einsatz erwartet, auch bei geringem Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Da die Aufgaben sehr stark abgesteckt sind. Arbeitsergebnisse werden von Vorgesetzten bei bedarf einfach angepasst oder anders umgesetzt als erarbeitet.
Gleichberechtigung
"Lieblinge" werden stark bevorzugt behandelt. Probleme werden nach unten hin ausgerollt. Nach oben hin sind die "Ja"-Sager an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen sind hier gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen durch inkompetente Führungskräfte bis hoch ins Management absolut unter der Gürtellinie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden wenig bis kaum angepasst und bewusst niedrig gehalten. Wenn es eng wird, werden hier sogar einfach Mitarbeiter entlassen.
Image
Vor einigen Jahren, als noch alles rund lief hatte die Gameforge ein gutes Image nach außen. Über die Jahre hat sich dieses immens verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es hier nicht! "Lieblinge" und "Ja"-Sager werden gerne in Management und Führungsrollen gesteckt, ob diese dafür kompetent sind, ist egal.