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Gameforge 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score215 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Chief Technology Officer (CTO)3 Gehaltsangaben
Ø120.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gameforge
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gameforge
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

GET YOURSELF IN THE GAME!

Wer wir sind

Gameforge ist der weltweit führende Publisher von Free-to-Play Online Spielen. Über 450 Millionen registrierte Spieler tauchen täglich in die faszinierenden Welten der mehr als 15 Spiele ein – darunter Rollenspiele wie AION und Tera, Europas erfolgreichstes MMO Metin2.

Alles begann im Jahr 2002 als CEO Alexander Rösner das erste Spiel von Gameforge programmierte und veröffentlichte: OGame! Die Weltraumsimulation bildet nicht nur den Grundstein für die Geschichte von Gameforge, sondern wurde auch Teil der Pionierreise in ein neues Marktsegment, das heute unter dem Namen "Free-to-Play" bekannt ist. Mit innovativen Ideen und Leidenschaft ermöglichen wir Spielern auf der ganzen Welt das Eintauchen in fantasievolle virtuelle Welten.

Am Unternehmenssitz in Karlsruhe kümmern sich über 300 Mitarbeiter aus mehr als 25 Nationen um den erfolgreichen Betrieb der Spiele. Um diese in 38 Sprachen beziehungsweise 100 Ländern anbieten zu können, arbeiten unsere Expertenteams aus unterschiedlichen Bereichen eng zusammen– darunter LiveOps, Localization, Community Management, Marketing, GameDesign und viele mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Browsergames und MMORPGs:

  • MMORPG: AION, Metin2, TERA, SOLO
  • Browser Games (Strategie): OGame, Ikariam

Weitere Informationen zu unseren Spielen findest du unter https://corporate.gameforge.com/spiele/

Perspektiven für die Zukunft

Du willst mehr über uns erfahren? Dann schau doch mal auf unserem YouTube Channel vorbei :)

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21

Was Gameforge AG über Benefits sagt

- flexible Arbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Sprachkurse
- Weiterbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportgruppen
- Eltern-Kind-Arbeitszimmer
- sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die Autobahn
- kostenloses Parken
- Firmen-WG
- freies WLAN
- kostenloses Frühstück
- frisches Obst und eine große Auswahl an Getränken – jeden Tag!
- Barrierefreiheit
- Wir laden unsere Mitarbeiter jeden Tag zum Mittagessen ein
- Kuchen-Donnerstag
- Massagen
- familiäre Start-up Atmosphäre mit 10 Jahren Branchenerfahrung
- regelmäßige Team Events und Firmenfeiern
- Spielezimmer mit Tischtennisplatt, Kicker, Billardtisch und mehr
- umfangreiches Onboarding Paket mit eigenem HR Ansprechpartner

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zeichnen uns durch unser freundschaftliches und offenes Arbeitsumfeld aus. Flache Hierarchien und eine entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen einen lockeren Umgangston, der Kreativität und Freude am Arbeiten fördert! Kostüm und Anzug dürfen dabei getrost im Schrank bleiben!

Durch regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei ihrer Weiterbildung und stimmen unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten dabei individuell auf ihre Bedürfnisse ab. Ein persönlicher Ansprechpartner in der HR-Abteilung sorgt für eine optimale Betreuung.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern viele kostenlose Extras wie z.B. gesundes Frühstück und Mittagessen aus der Region sowie freie Getränke. Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten der Kinderbetreuung im nahen Kindergarten oder dem Eltern-Kind-Büro ermöglichen einen stressfreien Tagesablauf. Außerdem unterstützen wir fremdsprachige Mitarbeiter wenn nötig auch bei Amtsgängen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie unsere Sportangebote fördern einen gesunden Lebensstil.
Aber neben der Arbeit darf auch der Spaß nicht zu kurz kommen: nach der Arbeit lassen wir den Tag bei einem Feierabendbier in der gemütlichen After-Work-Location ausklingen. Regelmäßige Firmen- und Teamevents stärken außerdem den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Entwickler* (Java, PHP)
  • UX Designer*
  • Frontend Developer*
  • Systemadministratoren*
  • Game Designer*
  • Grafik Designer*
  • Quality Assurance Specialist*
  • Supporter*
  • Community Manager*
  • Lokalisierung / Übersetzer*
  • Projektmanager*
  • Marketing Manager*
  • Personalreferenten*
  • Finanzbuchhalter*
  • Werkstudenten*
  • Praktikanten*
  • Abschlussarbeiten

*Geschlecht egal, wir suchen Menschen mit Drive und Talent.

Gesuchte Qualifikationen

Programmiersprachen wie PHP, Java, C++ etc., Affinität für Online- und Browsergames, Branchen- und Produktkenntnisse, Projektmanagementkenntnisse, verschiedene Fremdsprachen, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Out-of-the-box-Denken, Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gameforge AG.

  • Recruiting Office

    jobs@gameforge.com
    Tel.: +49 721 354 808 244

  • Wir suchen kreative Köpfe, die ihre Aufgaben lösungsorientiert und mit Elan angehen. Da wir in einem internationalen Team arbeiten ist Englisch ein Muss, Teamfähigkeit und Toleranz sind ebenso Grundvoraussetzung!

  • Bitte vollständige Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsformular auf der Webseite einreichen. Bei Bewerbungen für unseren grafischen oder textlichen Bereich bitte aussagekräftige Arbeitsproben, Portfolio und/oder Referenzen beifügen. Für eine Bewerbung im Entwicklungsbereich bitte auch immer Referenzen anfügen, ob als Code oder Link zu selbst geschriebenen Codes.

  • Bitte für Bewerbungen das Bewerbungsformular auf unserer Website nutzen: https://career.gameforge.com/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich heute weiß wie es bei einem WIRKLICH GUTEN ARBEITGEBER in der IT sein kann:
Täglich wertschätzendes Verhalten
Dreifaches Gameforge-Jahres-Gehalt ohne Boni
4-Tage - Woche
All-incl.-Leasing-Dienstwagen incl. Tankkarte
i-Macs als Grundausstattung im Home-Office für alle Arbeitnehmer
Urlaubs- und Weihnachtszulage
mindestens eine jährliche Fortbildung inc. Zertifizierung
Präventionsprogramme zur psychiologischen Gesundheit ... usw.
Nein ... gut war bei der Gameforge wirklich nichts.
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Durch die offene Kommunikation und das Duzen in der Firma, fühlt sich das Zusammenarbeiten komplett anders an. Die professionelle Arbeitsbeziehung wird von einer angenehmen Freundschaftlichen Beziehung begleitet jedoch nicht gestört. Durch die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis fühlt man sich nochmal ein Stück wohler, da die Firma viel Vertrauen aufbringt. Ich hatte in meinen ersten zwei Ausbildungstagen mehr Spaß, als im ganzen Jahr in meinem Bundesfreiwilligendienst davor.
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Natürlich ist das Unternehmen anders als vor 15 Jahren. Aber es ist noch immer angenehm, hier zu arbeiten.
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Die Atmosphäre vor Ort ist familiär und locker, die Benefits sind sehr großzügig, ich kann mir meine Zeit und die Arbeit weitestgehend selbst einteilen.
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So vieles! Die tollen Kollegen, die spaßigen Events, die Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeit,...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt in der deutschen Sprache 1336 Synonyme in 34 Gruppen für das Wort "Schlecht". Jedes einzelne trifft den Kern.
Gratis Essen und Getränke ist btw. kein besonderes Benefit, sondern Standard in der Branche.
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Abreißen und einen Hooters hin stellen ... hat mehr Inhalte.
Retrospektiv lässt sich die Gameforge noch nicht eimal romantisieren.
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Dass es keinen Betriebsrat gibt und dass Personen ohne Empathie Führungskräfte werden können.
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Bezahlung, weit unter Durchschnitt. Keine Gehaltserhöhungen.
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Das Gehalt und das Image unter den Spielern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Steht zu den Reaktionen Eurer Aktionen. Hört auf hier löschen zu lassen und gleichzeitig HR-Fake-Bewertungen rein zu stellen. Wer soll Euch das denn glauben?
Neue Kollegen werden aktiv dazu aufgefordert hier positive Kommentare zu hinterlassen, teilweise schon am 1. oder 2. Werktag nach Einstellung. Seriös geht anders.
2017-Heute: diverse spontane Kündigungen, insbesondere älterer Kollegen oder Mitarbeitern die eine eigne Meinung haben, jeweils ohne nachvollziehbare Gründe
2016: 330 entlassene Kollegen vor Weihnachten (ALLE Bewertungen gelöscht)
2011: 100 entlassene Kollegen vor Weihnachten ...
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Meiner Meinung nach liegt der größte Punkt der Unzufriedenheit eindeutig in den Gehältern. Über die anderen Kleinigkeiten lässt sich hinwegsehen, wenn man sich nicht nur in direktem Kontakt, sondern auch auf dem Papier wertgeschätzt fühlt. Es ist irgnedwie traurig, wenn man vor anderen nicht über seine tolle Arbeit reden möchte, nur weil die Bezahlung, für die man sich schämt, ein Gesprächsthema werden könnte. Und dabei mache ich mir persönlich wirklich nicht viel aus Geld. Es geht hier allein um das ...
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Die Auswahl der Führungskräfte genauer überdenken/überprüfen. Eine Probezeit als Führungskraft wäre toll. Wer Chef sein will um Chef zu sein, ist fehl am Platz. Als Chef sollte man seinem Team dienen, schauen, dass alle Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und dass es ihnen gut geht. Von oben seinen Willen durchdrücken weil man am längeren Hebel sitzt, ist keine Kunst. Leider gibt es keinen Betriebsrat und gerüchteweise folgt die Kündigung, wenn man versucht, einen zu gründen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Gameforge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Es gibt viele Events abseits der Arbeit bei denen man sich kennenlernen kann und auch den Zusammenhalt stärkt
5
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Erneut in meinem Team spitze, leider aber nicht in jedem Team.
4
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Erinnert stark an "Erobert die Flagge"
3
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Gameforge sieht sich als große Familie an und so ist auch der Zusammenhalt unter den Kollegen. Sicherlich gibt es auch den ein oder anderen mit dem man vielleicht nicht ganz so klar kommt, aber dies kommt auch in jeder Familie vor.
5
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Ich hab in noch keiner anderen Firma so einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen gesehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gameforge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Der eine Kritikpunkt, den wohl jeder Mitarbeiter sofort ändern würde. Es gibt diverse branchenübliche Sozialleistungen, die hier schon in unzähligen Kommentaren festgehalten wurden. Dennoch ändert dies nichts daran, dass man sich zumindest auf dem Gehaltscheck nicht wertgeschätzt fühlt. Bei Gehaltsverhandlungen kann man noch so viele gute Gründe vorlegen, der eigene Chef bekommt allem Anschein nach von oben das Budget für Gehälter vorgesetzt, das äußerst knapp bemessen ist und zugleich unabhängig von den Leistungen einzelner für die gesamte Abteilung ausreichen muss. ...
1
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Der Mindestlohn wird seit 2015 gesetzlich festgelegt. Das hält wohl dennoch manche Vorstände nicht davon ab, diesen plus ein MiniMini-Plus, als besondere Firmenleistung zu verkaufen.
Wer mit Bananen zahlt, kann auch nur mit Primaten arbeiten.
1
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Das Gehalt war nicht gerade viel - aber dafür gibt es Lebensmittel für umsonst, was das ganze wieder etwas relativiert.
Hier leider nur 1 Stern, da seit Home Office die komplette Verpflegung ohne Ausgleich weggefallen ist.
Davor hatten wir: Frühstück, Snacks, Getränke, Mittagessen, Kaffee und Tee. Sogar Feierabendbier.
Das ist nun alles weggefallen und wir bekommen keinen Ausgleich. Dazu kommen noch die Mehrkosten an Strom, Wasser, Verbrauchsmittel usw. während der Home Office Zeit.
Außerdem ist die Bezahlung sehr niedrig. Bei jedem Gehaltsgespräch werden einem diese freiwilligen Leistungen als Argument gegen das niedrige Gehalt genannt.
Es wurde und wird immernoch mit ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Fortbildungen: Sich was suchen, beim Chef genehmigen lassen, später Rechnung einreichen. Fertig.
Karriere: Viel Vitamin B, Trinkfest sein, Präsenz zeigen. Leider hilft auch prahlen. Ich wünsche mir, dass mehr auf Softskills geachtet wird.
4
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Weiterbildung in diversen Bereichen wird ab und an mit Onlinekursen gefördert, bestimmte Fortbildungen inklusive offizieller Bescheinigungen werden dafür aber nicht mehr angeboten. Wechsel in andere Abteilungen sind durchaus möglich und kommen gelegentlich vor.
3
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Die nächste freie Beförderung ist für Sie reserviert ... jetzt aber wirklich ... ganz bald ... bitte warten Sie.
1
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Die Firma ist voll von Quereinsteigern, die sich durch die Ränge gearbeitet haben. Sprachkurse sind ebenso selbstverständlich wie Kommunikationstrainings.
5
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Sofern es einem zeitlich neben den täglichen Aufgaben möglich ist, bieten sich auch genug Mögliichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gameforge wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Gameforge schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Gameforge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gameforge als eher modern.
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