Gameforge wurde 2003 gegründet und ist ein führender westlicher Publisher und Betreiber von beliebten Massively Multiplayer Online (MMO) und Browser-basierten Spielen. Gameforge baut hochaktive und dauerhafte globale Communitys auf, indem es die Spieler durch qualitativ hochwertige LiveOps, die Bereitstellung lokalisierter Inhalte, engagiertes Community-Management und die regelmäßige Bereitstellung sinnvoller Updates unterstützt.
Gameforges vielfältiges Portfolio erfolgreicher Spielemarken bietet unterschiedliche Welten mit fesselnden Erlebnissen für Spieler aus allen Gesellschaftsschichten: die MMORPG-Kerntitel AION Classic, Runes of Magic und Metin2, die beliebten Anime-MMOs Elsword und NosTale, strategiefokussierte Browsergames wie OGame und Ikariam sowie Indie-Titel wie Trigon: Space Story und Tiny Thor.
Alles begann im Jahr 2002 als CEO Alexander Rösner das erste Spiel von Gameforge programmierte und veröffentlichte: OGame! Die Weltraumsimulation bildet nicht nur den Grundstein für die Geschichte von Gameforge, sondern wurde auch Teil der Pionierreise in ein neues Marktsegment, das heute unter dem Namen "Free-to-Play" bekannt ist. Mit innovativen Ideen und Leidenschaft ermöglichen wir Spielern auf der ganzen Welt das Eintauchen in fantasievolle virtuelle Welten.
Am Unternehmenssitz in Karlsruhe kümmern sich knapp 300 Mitarbeiter aus mehr als 30 Nationen um den erfolgreichen Betrieb der Spiele. Um diese anbieten zu können, arbeiten unsere Expertenteams aus unterschiedlichen Bereichen eng zusammen– darunter LiveOps, Localization, Community Management, Marketing, GameDesign und viele mehr.
Weitere Informationen zu unseren Spielen findest du unter Gameforge.com
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztWir zeichnen uns durch unser freundschaftliches und offenes Arbeitsumfeld aus. Flache Hierarchien und eine entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen einen lockeren Umgangston, der Kreativität und Freude am Arbeiten fördert! Kostüm und Anzug dürfen dabei getrost im Schrank bleiben!
Durch regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei ihrer Weiterbildung und stimmen unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten dabei individuell auf ihre Bedürfnisse ab. Ein persönlicher Ansprechpartner in der HR-Abteilung sorgt für eine optimale Betreuung.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern viele kostenlose Extras wie z.B. gesundes Frühstück und Mittagessen aus der Region sowie freie Getränke. Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten der Kinderbetreuung im nahen Kindergarten ermöglichen einen stressfreien Tagesablauf. Außerdem unterstützen wir fremdsprachige Mitarbeiter wenn nötig auch bei Amtsgängen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie unsere Sportangebote fördern einen gesunden Lebensstil.
Aber neben der Arbeit darf auch der Spaß nicht zu kurz kommen: nach der Arbeit lassen wir den Tag bei einem Feierabendbier in der gemütlichen After-Work-Location ausklingen. Regelmäßige Firmen- und Teamevents stärken außerdem den Zusammenhalt unter den Kollegen.
*Geschlecht egal, wir suchen Menschen mit Drive und Talent.
Programmiersprachen wie PHP, Java, C++ etc., Affinität für Online- und Browsergames, Branchen- und Produktkenntnisse, Projektmanagementkenntnisse, verschiedene Fremdsprachen, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Out-of-the-box-Denken, Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gameforge AG.
Die Gehälter sind fair, könnten aber regelmäßig überprüft werden, um stets mit dem Markt Schritt zu halten. Das würde das bereits gute Gefühl der Wertschätzung weiter stärken.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch transparenter und strukturierter gestaltet werden – etwa durch klar definierte Laufbahnen oder Mentoring-Programme.
Das Hybrid- und Remote-Arbeitsmodell funktioniert gut, könnte aber mit etwas mehr Flexibilität und gleichwertigen Vorteilen für alle, die remote arbeiten, noch weiter verbessert werden.
Menschen, die im Unternehmen arbeiten und Freundschaften pflegen. Es gibt immer irgendwelche Veranstaltungen, sie nehmen die Leute sogar mit in den Firmenurlaub. Und es ist ein richtiger Urlaub, man muss nicht an irgendwelchen blöden Workshops teilnehmen.
Im Allgemeinen war es eher angenehm als unangenehm.
Benefits, tolles Arbeitsklima, hervorragende HR
free organisation of working hours, easily accessible, flexible
Die Geschäftsführung hat den Kontakt zum normalen Mitarbeiter verloren und lässt sich von Mitarbeitern beeinflussen, die über Lei..en gehen
Das er Mitarbeiter anhält positive Bewertungen zu faken
Keine Remote-Option, keine Vorteile für Remote-Mitarbeiter, viel Druck in Bezug auf die Zeiterfassung in einigen Subsystemen, als würde Ihnen niemand vertrauen. Als ob es nicht genug wäre, dass Sie die Zeit in Task-Tickets eintragen. Sie müssen jeden Tag Nachrichten und Berichte schreiben.
Viele Jahre habe ich bei Gameforge gearbeitet und dabei einige positive, aber auch belastende Erfahrungen gemacht. Insbesondere meine Erlebnisse als Frau in diesem Unternehmen haben mich tief geprägt.
Schon früh bemerkte ich, dass der Umgang unter Kollegen nicht immer professionell war. Bereits während meines Praktikums erhielt ich private Nachrichten von mehreren männlichen Kollegen – nicht aus beruflichem Interesse, sondern mit persönlichen Absichten. Interne Beziehungen schienen eine große Rolle zu spielen.
Ich wurde Zeugin und Ziel von Verhaltensweisen, die ich als ...
Einführung regelmäßiger Gehaltsüberprüfungen und offener Gespräche über Vergütung, um Transparenz und Motivation weiter zu fördern.
Aufbau eines strukturierten Weiterbildungs- und Karrieremodells mit klaren Entwicklungspfaden und Mentoring-Angeboten.
Weiterentwicklung des Remote-Work-Modells, um gleiche Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Vorteile für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten – unabhängig vom Arbeitsort.
Ich arbeite bei Gameforge AG in Karlsruhe und schätze besonders die freundliche und kollegiale Atmosphäre. Alle teilen eine echte Leidenschaft für Gaming, und diese Begeisterung spürt man jeden Tag. Die Unternehmenskultur ist modern, offen und respektvoll.
Flexible Arbeitszeiten und viele tolle Benefits – wie kostenlose Getränke, frisches Obst, regelmäßige Team-Events und sogar ein firmeneigenes Spielezimmer – sorgen dafür, dass man wirklich gern ins Büro kommt.
Besonders gefällt mir, dass Gaming hier nicht nur Arbeit, sondern eine gemeinsame Leidenschaft ist. Teil ...
Vollständige Fernarbeit mit einigen Homeoffice-Vorteilen wie Essensgutscheinen, die Ihren Arbeitsplatz zu Hause komfortabel machen, würde einen Unterschied machen. Angesichts der Tatsache, dass es jeden Tag ein kostenloses Mittagessen gibt und in der Küche viel zu essen vorhanden ist, könnten Fernarbeiter von einigen Lieferoptionen oder zumindest einer gewissen Essensentschädigung profitieren. Auch Personen, die nicht an Partys oder ähnlichen Veranstaltungen teilnehmen, könnten von einer Geldentschädigung für solche Teilnahmen profitieren.
Die Geschäftsführer sollten sich nicht so sehr von Blendern beeinflussen lassen.
Management gegen Profis austauschen
top management should have goals and a plan, transparency in the plans and where you want to go with the company, there is a lack of enthusiasm everywhere and that does not come back through a bar with cocktails and a "we are the best" slogan
Der am besten bewertete Faktor von Gameforge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es wurde bei Neueinstellungen darauf geachtet, dass das Team sich versteht. Dementsprechend war der Zusammenhalt top
Es gibt einige. Es wird alles als „Familie“ beworben, und Menschen, die ihr Bestes geben, um sichtbar zu sein und bekannt zu werden, haben hier eine Zukunft. Wenn Sie introvertiert sind, im Homeoffice arbeiten oder einfach keine erzwungenen Beziehungen zwischen Kollegen mögen, dann ist das nichts für Sie.
Innerhalb des Teams okay
Super welcoming.
the same fate unites, but everyone wonders why they are still here and what the point of their job is
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gameforge ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Gehalt ist nach heutigen Maßstäben nicht besonders hoch. In jedem anderen internationalen Unternehmen kann man viel mehr verdienen. Abgesehen davon ist alles materieller Natur. Essen, Massagen, Partys – davon kann man jedoch nur profitieren, wenn man ständig im Büro ist. Es geht also eher darum, die Mitarbeiter ins Büro zu bringen, als ihnen einen tatsächlichen Vorteil zu verschaffen.
Ich glaube, dass sie im Allgemeinen 15 bis 20 % weniger zahlen als in anderen Unternehmen. Das ist nicht mit dem Finanzwesen vergleichbar. Und es gibt keine Vergütung.
sehr oft im unteren Drittel vom Industrie-Durchschnitt. Oft werden junge Leute mit niedrigen Ansprüchen bevorzugt.
below mediocre - additional services are great (breakfast, canitine)
Der eine Kritikpunkt, den wohl jeder Mitarbeiter sofort ändern würde. Es gibt diverse branchenübliche Sozialleistungen, die hier schon in unzähligen Kommentaren festgehalten wurden. Dennoch ändert dies nichts daran, dass man sich zumindest auf dem Gehaltscheck nicht wertgeschätzt fühlt. Bei Gehaltsverhandlungen kann man noch so viele gute Gründe vorlegen, der eigene Chef bekommt allem Anschein nach von oben das Budget für Gehälter vorgesetzt, das äußerst knapp bemessen ist und zugleich unabhängig von den Leistungen einzelner für die gesamte Abteilung ausreichen muss. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Nur wenn mann dem Chef schon fast hörig ist
Weiterbildung wurde immer genehmigt und begrüßt
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, außer Deutschkursen. Man kann hier keine Karriere machen, da alles völlig undurchsichtig ist.
Nicht vorhanden. 0 interne Beförderungen, 0 Förderung/Weiterbildung.
just do your job
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.