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Gameforge 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 208 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 208 Bewertungen entdecken

GET YOURSELF IN THE GAME!

Wer wir sind

Gameforge ist der weltweit führende Publisher von Free-to-Play Online Spielen. Über 450 Millionen registrierte Spieler tauchen täglich in die faszinierenden Welten der mehr als 15 Spiele ein – darunter Rollenspiele wie AION und Tera, Europas erfolgreichstes MMO Metin2.

Alles begann im Jahr 2002 als CEO Alexander Rösner das erste Spiel von Gameforge programmierte und veröffentlichte: OGame! Die Weltraumsimulation bildet nicht nur den Grundstein für die Geschichte von Gameforge, sondern wurde auch Teil der Pionierreise in ein neues Marktsegment, das heute unter dem Namen "Free-to-Play" bekannt ist. Mit innovativen Ideen und Leidenschaft ermöglichen wir Spielern auf der ganzen Welt das Eintauchen in fantasievolle virtuelle Welten.

Am Unternehmenssitz in Karlsruhe kümmern sich über 300 Mitarbeiter aus mehr als 25 Nationen um den erfolgreichen Betrieb der Spiele. Um diese in 38 Sprachen beziehungsweise 100 Ländern anbieten zu können, arbeiten unsere Expertenteams aus unterschiedlichen Bereichen eng zusammen– darunter LiveOps, Localization, Community Management, Marketing, GameDesign und viele mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Browsergames und MMORPGs:

  • MMORPG: AION - A New Dawn, Metin2, Guardians of Ember, TERA
  • Browser Games (Strategie): OGame, Ikariam

Weitere Informationen zu unseren Spielen findest du unter https://corporate.gameforge.com/spiele/

Perspektiven für die Zukunft

Du willst mehr über uns erfahren? Dann schau doch mal auf unserem YouTube Channel vorbei :)

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21

Was Gameforge AG über Benefits sagt

- flexible Arbeitszeit
- Vertrauensarbeitszeit
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Sprachkurse
- Weiterbildung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportgruppen
- Eltern-Kind-Arbeitszimmer
- sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die Autobahn
- kostenloses Parken
- Firmen-WG
- freies WLAN
- kostenloses Frühstück
- frisches Obst und eine große Auswahl an Getränken – jeden Tag!
- Barrierefreiheit
- Wir laden unsere Mitarbeiter jeden Tag zum Mittagessen ein
- Kuchen-Donnerstag
- Massagen
- familiäre Start-up Atmosphäre mit 10 Jahren Branchenerfahrung
- regelmäßige Team Events und Firmenfeiern
- Spielezimmer mit Tischtennisplatt, Kicker, Billardtisch und mehr
- umfangreiches Onboarding Paket mit eigenem HR Ansprechpartner

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir zeichnen uns durch unser freundschaftliches und offenes Arbeitsumfeld aus. Flache Hierarchien und eine entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen einen lockeren Umgangston, der Kreativität und Freude am Arbeiten fördert! Kostüm und Anzug dürfen dabei getrost im Schrank bleiben!

Durch regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei ihrer Weiterbildung und stimmen unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten dabei individuell auf ihre Bedürfnisse ab. Ein persönlicher Ansprechpartner in der HR-Abteilung sorgt für eine optimale Betreuung.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern viele kostenlose Extras wie z.B. gesundes Frühstück und Mittagessen aus der Region sowie freie Getränke. Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten der Kinderbetreuung im nahen Kindergarten oder dem Eltern-Kind-Büro ermöglichen einen stressfreien Tagesablauf. Außerdem unterstützen wir fremdsprachige Mitarbeiter wenn nötig auch bei Amtsgängen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie unsere Sportangebote fördern einen gesunden Lebensstil.
Aber neben der Arbeit darf auch der Spaß nicht zu kurz kommen: nach der Arbeit lassen wir den Tag bei einem Feierabendbier in der gemütlichen After-Work-Location ausklingen. Regelmäßige Firmen- und Teamevents stärken außerdem den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Entwickler* (Java, PHP)
  • UX Designer*
  • Frontend Developer*
  • Systemadministratoren*
  • Game Designer*
  • Grafik Designer*
  • Quality Assurance Specialist*
  • Supporter*
  • Community Manager*
  • Lokalisierung / Übersetzer*
  • Projektmanager*
  • Texter*
  • Marketing Manager*
  • Personalreferenten*
  • Finanzbuchhalter*
  • Werkstudenten*
  • Praktikanten*
  • Abschlussarbeiten

*Geschlecht egal, wir suchen Menschen mit Drive und Talent.

Gesuchte Qualifikationen

Programmiersprachen wie PHP, Java, C++ etc., Affinität für Online- und Browsergames, Branchen- und Produktkenntnisse, Projektmanagementkenntnisse, verschiedene Fremdsprachen, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Out-of-the-box-Denken, Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gameforge AG.

  • Recruiting Office

    jobs@gameforge.com
    Tel.: +49 721 354 808 244

  • Wir suchen kreative Köpfe, die ihre Aufgaben lösungsorientiert und mit Elan angehen. Da wir in einem internationalen Team arbeiten ist Englisch ein Muss, Teamfähigkeit und Toleranz sind ebenso Grundvoraussetzung!

  • Bitte vollständige Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsformular auf der Webseite einreichen. Bei Bewerbungen für unseren grafischen oder textlichen Bereich bitte aussagekräftige Arbeitsproben, Portfolio und/oder Referenzen beifügen. Für eine Bewerbung im Entwicklungsbereich bitte auch immer Referenzen anfügen, ob als Code oder Link zu selbst geschriebenen Codes.

  • Bitte für Bewerbungen das Bewerbungsformular auf unserer Website nutzen: https://career.gameforge.com/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gameforge hat bereits vor dem ersten Lockdown 2020 viel für seine Mitarbeiter getan: wir können kostenlos frühstücken, Mittagessen, freie Getränke, Teamevents, Mitarbeiterevents, ... Seit dem Lockdown kümmert sich Gameforge verstärkt darum, dass es allen gut geht - die Familie und Kinder gehen aktuell immer vor. Hierfür wird sehr viel Verständnis aufgebracht. Außerdem gab es an Weihnachten Geschenke (wahlweise z.B. ein Tablet oder eine neue PS5), wir bekommen z.B. auch Schokolade zu Ostern zugeschickt, Sekt für Silvester, ein Homeoffice-Outfit (Jogginghose und ...
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Corona time showed how much they care, even small stuff like chocolates during Easter or Christmas, they actually managed to send it to each single employee even though we work from home, as well as masks and even social support.
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Gameforge ist im laufe der Jahre aus der Start-up-Mentalität raus und hat sich zu einer reifen, veantowrtungsvollen Firma entwickelt.
Location vor Ort ist super, Kollegen sind super, Wertschätzung durch Vorgesetzte ist klasse
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Gameforge hat schnell reagiert, als es um Home Office ging. Ich bin davon überzeugt, dass dieses schnelle Handeln zum Wohle der Mitarbeiter geschehen ist. Und es wurden Masken an alle Mitarbeiter geschickt.
Im Büro ist man voll verpflegt und wenn man etwas an Arbeitsmittel braucht bekommt man es zügig und ohne viele Diskussionen.
Gerade für Quereinsteiger ist Gameforge ein guter Start, um in die Branche reinzukommen.
Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich und vor Weihnachten sogar ein wenig früher.
Team ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikationsbarrieren zwischen den Departments. Jedoch würde ich das nicht als "Schlecht" betrachten. Ist verbesserungswürdig. Teilweiße sind die Prozesse zu sehr verkompliziert, man möchte es so richtig wie möglich machen, wodurch Gameforge stellenweiße wie eine Behörde wirkt.
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Als ich vor ein paar Jahren bei GF anfing, wurde ich gebeten eine Bewertung hier abzugeben. Diese habe ich jetzt mit etwas mehr Erfahrung bei GF überarbeitet.
Gameforge war mal toll, aber in den letzten Jahren dreht sich alles nur um Zahlen, Copy-paste und Überwachung (z.B. wird jeder kleinster Arbeitsschritt im Ticket-System erfasst).
Spannende Aufgaben, Kreativität und Spaß am Entwickeln und Entdecken sucht man hier nur noch vergebens. Aus meinem Umfeld sind viele Mitarbeiter sehr unzufrieden und einige haben die ...
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Die Boni werden als Ausrede für alles genommen - vor allem als Ausrede für die flächendeckende Ausbeutung der Mitarbeiter (finanziell und psychisch). Zur Coronazeit wird nach wie vor mit den Benefits geworben und damit Gehälter gedrückt. Die Benefits können während der Coronazeit natürlich nicht in Anspruch genommen werden. Neuen Bewerbern lege ich ans Herz: Bitte lasst euch nicht ausbeuten! In jeder anderen Firma werdet ihr besser und menschlicher behandelt.
Die vielen Überstunden
Das schlechte Gehalt
Viele der Führungskräfte
Einstellung gegenüber den Kunden
Umgang mit den Kunden und den Mitarbeitern
etc.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nächstes Weihnachten vielleicht noch einen Laptop als Geschenk anbieten, für die, die weder eine Xbox, noch eine PS5, Ipad oder Switch wollen :)
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Kümmert euch bitte um die armen Leute in den Abteilungen, in denen es aktuell noch nicht so gut läuft (namentlich QA)
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Weiter machen und nicht nach lassen.
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Gameforge könnte sich selbst positiver sehen. Wenn z.B. in der Vergangenheit Fehler gemacht wurden, wird gerne versucht, die Situationen gänzlich zu vermeiden. Das hat Gameforge nicht nötig.
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Den Sumpf im (mittleren) Management radikal aufräumen wäre ein Anfang. Weniger Luftschlösser versprechen wäre menschlich. Und hört doch auf mit Niedrigstlöhnen und der Aussicht auf eine Festanstellung in der EU Menschen aus dem Ausland anzuwerben, wenn mit dem Großteil der Gehälter keine Familien zu ernähren sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gameforge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Teamzusammenhalt wird bei Gameforge groß geschrieben. Gerade aufgrund der Tatsache, dass die Mitarbeiter z.T. von weit her gezogen sind. Gameforge unternimmt viel dafür, dass die Mitarbeiter zum Freundeskreis werden. Aus meiner Erfahrung habe ich in Gameforge viele neue Freunde gefunden.
5
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Gameforge sieht sich als große Familie an und so ist auch der Zusammenhalt unter den Kollegen. Sicherlich gibt es auch den ein oder anderen mit dem man vielleicht nicht ganz so klar kommt, aber dies kommt auch in jeder Familie vor.
5
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Ich hab in noch keiner anderen Firma so einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen gesehen.
5
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Kollegen sind freundlich und immer bereit, sich gegenseitig zu helfen.
5
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In den Abteilungen aus meiner Historie in der Firma - top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gameforge ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Nicht gut. Also wirklich nicht gut. Die interne Kommunikation war eher langsam bis nicht vorhanden, gerne massiv schöngeredet oder bei Ausbleiben von Informationen "noch nicht spruchreif". Ohne Flurfunk ging nichts. Kündigungen wurden massenweise nur per E-Mail versandt, nachdem sich mittleres und oberes Management aus der Firma entfernt hatten, um nicht persönlich angesprochen werden zu können. Wir wussten alle die Zeichen zu lesen, wenn sich abteilungsübergreifend Vorgesetzte und Leads übermäßig häufig trafen, oder wenn es eine Rundmail gab, die 4 Stunden ...
1
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In der Abteilung in welcher ich gearbeitet habe, könnte die Kommunikation nicht schlechter sein. Wenn man auf ein anderes Projekt geschoben wird oder wenn man in Zukunft alleine auf einem Projekt arbeitet, erfährt man dies in der Regel von Kollegen aus einem anderen Department. Da es die eigenen Frührungskräfte nicht schaffen, die Informationen weiterzugeben, im Regelfall nutzt man gerne die Floskel wie: "Das war noch nicht Spruchreif". Nur interessant, dass es für alle anderen Abteilung schon so war und im ...
1
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Die wichtigen Neuigkeiten erfährt man zumeist durch Buschfunk (durch andere Arbeitskollegen).
Aber dafür nehmen sich selbst Vorstandsmitglieder täglich die Zeit eine uninteressante Email zum Thema Homeoffice zu schicken ... i.d.R. ist diese gefüllt mit privaten Informationen die niemanden interessieren.
Einigen Mitarbeitern wurde durch einige dieser e-Mails allerdings klar, dass man in besonderen Positionen auch mal mehrere Wochenarbeitstage private Dinge erledigen kann. Man muss ja keine Arbeitstätigkeiten erfassen, wird nicht überwacht und hat einen verantworterungsvolleren Job, da braucht dann auch mal ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Firma ist voll von Quereinsteigern, die sich durch die Ränge gearbeitet haben. Sprachkurse sind ebenso selbstverständlich wie Kommunikationstrainings.
5
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Sofern es einem zeitlich neben den täglichen Aufgaben möglich ist, bieten sich auch genug Mögliichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an.
4
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The offer language courses and an online platform with trainings and courses to improve your knowledge.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten und Trainings, allerdings muss man auch Eigeninitiative zeigen.
5
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Viele Möglichkeiten zur Förderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Community Manager4 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Chief Technology Officer (CTO)3 Gehaltsangaben
Ø120.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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