Familiär, flexibel und etwas chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre vor Ort ist familiär und locker, die Benefits sind sehr großzügig, ich kann mir meine Zeit und die Arbeit weitestgehend selbst einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinen Betriebsrat gibt und dass Personen ohne Empathie Führungskräfte werden können.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte genauer überdenken/überprüfen. Eine Probezeit als Führungskraft wäre toll. Wer Chef sein will um Chef zu sein, ist fehl am Platz. Als Chef sollte man seinem Team dienen, schauen, dass alle Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und dass es ihnen gut geht. Von oben seinen Willen durchdrücken weil man am längeren Hebel sitzt, ist keine Kunst. Leider gibt es keinen Betriebsrat und gerüchteweise folgt die Kündigung, wenn man versucht, einen zu gründen.
Arbeitsatmosphäre
Leider verstecken sich viele Kollegen im Home Office. Aber die, die in die Firma kommen, sind gerne da und schaffen dadurch eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Das würde sehr viel Zeit sparen. Es kommt vor, dass Dinge doppelt oder dreifach gemacht werden weil eine Hand nicht weiß, was die andere tut.
Work-Life-Balance
Full-time Home Office möglich, teilweise gar keine Kernzeit mehr, Vertrauensarbeitszeit, in-house Fitnessstudio, Spielezimmer, Vollverpflegung
Vorgesetztenverhalten
Ist stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte schon Glück und Pech. Leider wird m.E. nicht darauf geachtet, ob eine Führungskraft empathisch ist sondern es geht mehr um fachliche Skills. Einmal wurde jemand befördert, nachdem einfach alle aus seinem Team gekündigt hatten. Das hätte ein Alarmsignal sein müssen. Wie in den meisten Firmen fast ausschließlich Männer unter sich in der Führungsebene. Momentan habe ich einen sehr verständnisvollen Chef, der mich und meine Arbeit wertschätzt.
Interessante Aufgaben
Kommt auch sehr auf die Abteilung an. Aber dadurch, dass es immer wieder neue Produkte gibt und sich das Portfolio verändert, kommen immer Wal wieder neue Aspekte ins Arbeiten.
Gleichberechtigung
Mehr weibliche Führungskräfte wäre schön. Ich habe den Eindruck, die obere Führungsebene teilt ihr Revier durch Männerfreundschaften auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts dazu aufgefallen. Wir sind ein bunter Haufen in jeder Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Unsere IT-Abteilung arbeitet schnell und zuverlässig, man kann sich das Büro gemütlich einrichten mit Pflanzen, Regalen, Couches etc. Es gibt viele sehr individuell gestaltete Arbeitsplätze. Ein Stehtisch bei Rückenproblemen wird bereit gestellt wenn man ein Attest vorlegt wird. Die Klimaanlageneinstellung sorgt im Sommer für so manchen kleinen Streit unter Kollegen, ebenso das Lüften im Winter - hier wäre eine offizielle Empfehlung seitens der Firma hilfreich fürs Arbeitsklima und die Gesundheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich informiert bin, haben wir schon ewig Ökostrom, mittlerweile wird Müll getrennt, als Mitarbeiter kann man von der Carsharing-Mitgliedschaft profitieren. Teilweise gibt es Bioprodukte zum Frühstück. Es stehen Mehrweg-Glasbehälter für den Gang zur Kantine bereit. Der Kaffee beinhaltet aber sicherlich leider noch Kinderarbeit, er ist weder fairtrade noch bio.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist "branchenüblich" - also nicht so hoch wie in anderen Bereichen der IT-Branche. Dafür sind die Benefits großzügig. Wenn ich das ganze Essen und die kostenlose Kantine mitverrchne, ist das Gehalt okayisch. Auch hier kommt es wieder auf den Vorgesetzten an, wie er mit dem Budget umgeht. Ich hatte auch schon einen Chef, der I.d.R. behauptet hat, von oben läge der Daumen drauf, er könne nichts tun und der unsere Werkstudenten unter Mindestlohn bezahlen wollte. Meinem jetzigen Chef muss ich nicht erklären, was für eine tolle Arbeitskraft ich denn bin, er sieht es.
Image
Schwieriges Thema mit so vielen Meinungen wie Beteiligten. In KA selbst ist das Image gut. Gebannte Spieler Flamen natürlich im Internet rum. Was ich nicht verstehe ist das Phänomen, dass Spieler sich bestimmte Spiele aus Asien wünschen, wo pay to win total normal ist und auch bei uns die Shopinhalte vom Entwickler geliefert werden, und dann rumjammern, das Spiel sei pay to win.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen: Sich was suchen, beim Chef genehmigen lassen, später Rechnung einreichen. Fertig.
Karriere: Viel Vitamin B, Trinkfest sein, Präsenz zeigen. Leider hilft auch prahlen. Ich wünsche mir, dass mehr auf Softskills geachtet wird.