Gameforge 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, tolles Arbeitsklima, hervorragende HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat den Kontakt zum normalen Mitarbeiter verloren und lässt sich von Mitarbeitern beeinflussen, die über Lei..en gehen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten sich nicht so sehr von Blendern beeinflussen lassen.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung war die Arbeitsatmosphäre top - dank eines fähigen Chefs und tollen Kollegen

Image

Ich weiß nicht, wie es nach außen war, aber ich war stolz ein Teil der Firma gewesen zu sein

Work-Life-Balance

Obwohl es auch mal Projekte mit Zeitdruck gab wurde trotzdem immer Rücksicht auf das Life genommen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es wurde bei Neueinstellungen darauf geachtet, dass das Team sich versteht. Dementsprechend war der Zusammenhalt top

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei negative Erfahrungen in der Hinsicht gemacht

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Chefs waren korrekt und nahmen Ihre Position erst! Jedoch gibt es in den höheren Etagen keine Skrupel, Kollegen oder sogar Abteilungen für den persönlichen Erfolg zu opfern

Arbeitsbedingungen

Man bekam gute Rechner mit dem gewünschten Betriebssystem. Auch individuelle Wünsche, wie in meinem Fall ein kleines Wacom Board wurden ohne Probleme genehmigt

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen mit denen ich zu tun hatte war freundlich und unkompliziert. Man hatte das Gefühl man kann jeden erreichen und man hatte das Gefühl, jeder hat ein offenes Ohr.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut und bei guten Leistungen wurde man belohnt. Auch Sozial und Sonderleistungen waren angemessen

Gleichberechtigung

Ich habe in den 8 Jahren dort nie das Gefühl gehabt, dass es nicht gleichberechtigt wäre

Interessante Aufgaben

Als Liebhaber des Metiers war es für mich immer interessant, obwohl sich die Aufgaben oft glichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er Mitarbeiter anhält positive Bewertungen zu faken

Verbesserungsvorschläge

Management gegen Profis austauschen

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Wenn du nicht der selben Meinung bist wird subtiles Mobbing eingesetzt

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Das weibliche Geschlecht wird gerne ausgenutzt

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Allgemeinen war es eher angenehm als unangenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Remote-Option, keine Vorteile für Remote-Mitarbeiter, viel Druck in Bezug auf die Zeiterfassung in einigen Subsystemen, als würde Ihnen niemand vertrauen. Als ob es nicht genug wäre, dass Sie die Zeit in Task-Tickets eintragen. Sie müssen jeden Tag Nachrichten und Berichte schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Vollständige Fernarbeit mit einigen Homeoffice-Vorteilen wie Essensgutscheinen, die Ihren Arbeitsplatz zu Hause komfortabel machen, würde einen Unterschied machen. Angesichts der Tatsache, dass es jeden Tag ein kostenloses Mittagessen gibt und in der Küche viel zu essen vorhanden ist, könnten Fernarbeiter von einigen Lieferoptionen oder zumindest einer gewissen Essensentschädigung profitieren. Auch Personen, die nicht an Partys oder ähnlichen Veranstaltungen teilnehmen, könnten von einer Geldentschädigung für solche Teilnahmen profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gab es keinen Druck bei der Entwicklung, abgesehen von den üblichen Terminen. Alle waren hilfsbereit. Aber die Zeiterfassung in Form von ständigen Nachrichten über deine An- oder Abwesenheit konnte manchmal stressig sein.

Image

Manche Menschen arbeiten hier 10, 15 oder sogar 20 Jahre lang. Das ist mir ein Rätsel. Sie arbeiten gerne dort, aber ich vermute, sie können keinen Vergleich anstellen, da es für viele Menschen der einzige Arbeitsplatz in ihrer Karriere ist.

Work-Life-Balance

Im Allgemeinen OK. Aber ein erzwungenes Hybridmodell könnte stressig sein. Wenn Sie weit von Ihrem Arbeitsplatz entfernt wohnen (z. B. 2–3 Stunden), müssen Sie ab und zu vorbeikommen, etwa einmal im Monat. Warum? Teambuilding oder so etwas in der Art. Niemand weiß es. Viele Unternehmen arbeiten effektiv in einer Remote-Umgebung mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt und entwickeln viel komplexere Produkte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nach heutigen Maßstäben nicht besonders hoch. In jedem anderen internationalen Unternehmen kann man viel mehr verdienen. Abgesehen davon ist alles materieller Natur. Essen, Massagen, Partys – davon kann man jedoch nur profitieren, wenn man ständig im Büro ist. Es geht also eher darum, die Mitarbeiter ins Büro zu bringen, als ihnen einen tatsächlichen Vorteil zu verschaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird sortiert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige. Es wird alles als „Familie“ beworben, und Menschen, die ihr Bestes geben, um sichtbar zu sein und bekannt zu werden, haben hier eine Zukunft. Wenn Sie introvertiert sind, im Homeoffice arbeiten oder einfach keine erzwungenen Beziehungen zwischen Kollegen mögen, dann ist das nichts für Sie.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte keine Probleme. Alle waren sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Es könnte gut sein, dass alle dich anlächeln und nicht unhöflich sind oder so. Aber du bekommst kein klares Feedback zu deinen Schwächen, wie „Hey, du hast ein Problem, und das betrifft uns. Lass uns gemeinsam einen Weg finden, das zu beheben“. Du musst zwischen den Zeilen lesen und darfst dich nicht von der Fassade täuschen lassen. Du könntest aus unbekannten Gründen rausgeworfen werden, weil einige Manager dich nicht mögen oder was auch immer.

Arbeitsbedingungen

Du hast alles, was du für deine Arbeit brauchst.
Aber du hast keine vollständige Remote-Möglichkeit. Nein, ich habe gelogen. Du kannst sie haben, wenn du schon viele Jahre in einem Unternehmen arbeitest. Und du triffst die Leute von Zeit zu Zeit auf irgendwelchen Partys oder so.

Kommunikation

An anderen Mitarbeitern auf derselben Ebene gibt es nichts auszusetzen. Aber es gibt definitiv ein Problem mit der Transparenz einiger Prozesse wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder sogar Vertragsbeendigungen. Alles ist geheimnisumwittert und „wenn alles entschieden ist, werden Sie es erfahren“. Das verursacht Stress, obwohl alles super transparent und motivierend für eine Person sein könnte. Aber Sie werden der Letzte sein, der wichtige Entscheidungen über Ihre aktuelle Arbeit oder Ihre Zukunft im Unternehmen erfährt.

Gleichberechtigung

Für mich war es in Ordnung. Ich weiß nicht, wie es für andere war.

Interessante Aufgaben

Normale Aufgaben bei der Entwicklung von Browsergames

Gut am Arbeitgeber finde ich

free organisation of working hours, easily accessible, flexible

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

image in the city and industry, investment backlog, management does not take responsibility - faults are sought in the workforce

Verbesserungsvorschläge

top management should have goals and a plan, transparency in the plans and where you want to go with the company, there is a lack of enthusiasm everywhere and that does not come back through a bar with cocktails and a "we are the best" slogan

Arbeitsatmosphäre

colleagues are top - the top management only seems to pursue the goal of maximising profits - ice-cold savings wherever possible - no shared holidays help - invest in the company and not in drinking parties

Work-Life-Balance

working hours and events are first class, you can even leave your work when you go out drinking with the others

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

below mediocre - additional services are great (breakfast, canitine)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

average

Kollegenzusammenhalt

the same fate unites, but everyone wonders why they are still here and what the point of their job is

Vorgesetztenverhalten

top down & people pleasers

Arbeitsbedingungen

beautiful offices and plenty of design options

Kommunikation

top down - no details, no real information

Interessante Aufgaben

no innovations - business according to plan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alteingesessene Quereinsteiger scheinen ihre Pöstchen "verteidigen" zu wollen gegen jeden der mit Erfahrung und/oder überhaupt Ausbildung in dem Bereich zu ihnen kommt. Das stört nicht nur die ohnehin schlechte Kommuniation und den Zusammenhalt, als Resultat bleibt auch kaum einer.

Verbesserungsvorschläge

Internes Coaching von erfahrenen Neuzugängen könnte einige der Probleme lösen helfen.

Work-Life-Balance

Wenig Überstunden und die Gegend ist nicht umsonst ein Touristenmagnet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Umstände schweissen zusammen, sorgen aber auch für Grüppchenbildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher als Bedrohung denn als Chance begriffen.

Vorgesetztenverhalten

"Von oben herab", keine Transparenz. Keine Gespräche über Aufgaben, kaum klare Zielvorgaben, einzig "Befehle" ohne Rücksicht ob die Aufgaben überhaupt machbar/technisch möglich sind, oder ausreichend um jemanden zeitlich auszulasten. Oft von einem Extrem ins andere.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Grossraumbüros. Kantine und ein Pausenraum für alle.

Kommunikation

Eine der stärksten Schwachstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

So vieles! Die tollen Kollegen, die spaßigen Events, die Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeit,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und das Image unter den Spielern.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach liegt der größte Punkt der Unzufriedenheit eindeutig in den Gehältern. Über die anderen Kleinigkeiten lässt sich hinwegsehen, wenn man sich nicht nur in direktem Kontakt, sondern auch auf dem Papier wertgeschätzt fühlt. Es ist irgnedwie traurig, wenn man vor anderen nicht über seine tolle Arbeit reden möchte, nur weil die Bezahlung, für die man sich schämt, ein Gesprächsthema werden könnte. Und dabei mache ich mir persönlich wirklich nicht viel aus Geld. Es geht hier allein um das Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden und das auch auf diese Weise vermittelt zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team sehr gut, aber durch Kollegen habe ich herausgefunden, dass es in anderen Teams auch schlechter aussehen kann.

Image

Das Image der Firma innerhalb dieser und innerhalb der Branche ist berechtigterweise gut, allerdings ist die Gameforge unter Spielern überaus unbeliebt. Teilweise verdient, aufgrund diverser Pay2Win-Titel und Glücksspielmechaniken mit berüchtigt geringen Gewinnchancen, teilweise aber auch grundlos, zum Beispiel wegen der Schließung von Onlinespielen, die nur noch von ein paar Dutzend Leuten am Tag gespielt wurden. Als Arbeitnehmer tut dies aber in den meisten Fällen nichts zu Sache, auch wenn es schön wäre, wenn man mehr daran arbeiten würde.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom Projekt ab, an dem man arbeitet. Es gibt Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden müssen, aber auch viele Freiheiten ermöglichen, und eine klassische 40-Stunden-Woche, die wiedrum immer unüblicher im IT-Bereich wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der eine Kritikpunkt, den wohl jeder Mitarbeiter sofort ändern würde. Es gibt diverse branchenübliche Sozialleistungen, die hier schon in unzähligen Kommentaren festgehalten wurden. Dennoch ändert dies nichts daran, dass man sich zumindest auf dem Gehaltscheck nicht wertgeschätzt fühlt. Bei Gehaltsverhandlungen kann man noch so viele gute Gründe vorlegen, der eigene Chef bekommt allem Anschein nach von oben das Budget für Gehälter vorgesetzt, das äußerst knapp bemessen ist und zugleich unabhängig von den Leistungen einzelner für die gesamte Abteilung ausreichen muss. So erhält man trotz niedrigem Einstiegsgehalt nicht einmal darauf die jährlichen Prozentwerte, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt üblich sind. Das ist besonders enttäuschend, dass hier keine Änderungen stattfinden, da die Gameforge ansonsten ein echt genialer Arbeitsplatz vieler netter, engagierter Leute mit viel Leidenschaft fürs Gaming ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich Mühe gegeben, umweltbewusst zu handeln. Hin und wieder finden diverse soziale Veranstaltungen, wie zum Beispiel Spendensammlungen, statt. Sehr lobenswert!

Kollegenzusammenhalt

Erneut in meinem Team spitze, leider aber nicht in jedem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter behandelt werden als neue.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur wiederholen, was ich bereits in anderen Bereichen geschrieben habe. Unser Team-Lead macht grundsätzlich sehr gute Arbeit. Von Kollegen aus anderen Teams habe ich allerdings gehört, dass das bei ihnen nicht der Fall ist.

Arbeitsbedingungen

Dank Hybridarbeit ziemlich gut. Man bekommt die nötigen Materialien gestellt und direkt Ersatz, falls etwas den Geist aufgeben sollte. Die Büros in der Firma teilt man sich mit vielen Kollegen, wodurch ein gewisser Lärmpegel vorliegt. Die Technik vor Ort wirkt teilweise etwas veraltet, aber erfüllt in der Regel ihren Zweck.

Kommunikation

Die wichtigsten Informationen werden in der Regel immer korrekt und zeitnah weitergeleitet. Manchmal kommt es einem aber vor, als würde die eine oder andere Information gezielt zurückgehalten werden. So werden zum Beispiel in Firmenmeetings Diagramme ohne angegebene Werte der versammelten Belegschaft vorgestellt, was die Präsentation relativ unprofessionell erscheinen lässt. Projektwechsel von Arbeitskollegen erfahren Betroffene oft erst kurz vor deren Durchführung, obwohl sie bereits einige Zeit länger bekannt sind. Dafür ist die Kommunikation unter direkten Kollegen meist sehr gut.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichberechtigt, auch wenn es einen höheren Männeranteil, wie üblich im IT-Bereich, gibt.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Auge des Betrachters ab. Wenn man sich aber gerne mit Videospielen auseinandersetzt, sind die meisten Aufgaben recht interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre vor Ort ist familiär und locker, die Benefits sind sehr großzügig, ich kann mir meine Zeit und die Arbeit weitestgehend selbst einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keinen Betriebsrat gibt und dass Personen ohne Empathie Führungskräfte werden können.

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl der Führungskräfte genauer überdenken/überprüfen. Eine Probezeit als Führungskraft wäre toll. Wer Chef sein will um Chef zu sein, ist fehl am Platz. Als Chef sollte man seinem Team dienen, schauen, dass alle Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und dass es ihnen gut geht. Von oben seinen Willen durchdrücken weil man am längeren Hebel sitzt, ist keine Kunst. Leider gibt es keinen Betriebsrat und gerüchteweise folgt die Kündigung, wenn man versucht, einen zu gründen.

Arbeitsatmosphäre

Leider verstecken sich viele Kollegen im Home Office. Aber die, die in die Firma kommen, sind gerne da und schaffen dadurch eine positive Arbeitsatmosphäre.

Image

Schwieriges Thema mit so vielen Meinungen wie Beteiligten. In KA selbst ist das Image gut. Gebannte Spieler Flamen natürlich im Internet rum. Was ich nicht verstehe ist das Phänomen, dass Spieler sich bestimmte Spiele aus Asien wünschen, wo pay to win total normal ist und auch bei uns die Shopinhalte vom Entwickler geliefert werden, und dann rumjammern, das Spiel sei pay to win.

Work-Life-Balance

Full-time Home Office möglich, teilweise gar keine Kernzeit mehr, Vertrauensarbeitszeit, in-house Fitnessstudio, Spielezimmer, Vollverpflegung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist "branchenüblich" - also nicht so hoch wie in anderen Bereichen der IT-Branche. Dafür sind die Benefits großzügig. Wenn ich das ganze Essen und die kostenlose Kantine mitverrchne, ist das Gehalt okayisch. Auch hier kommt es wieder auf den Vorgesetzten an, wie er mit dem Budget umgeht. Ich hatte auch schon einen Chef, der I.d.R. behauptet hat, von oben läge der Daumen drauf, er könne nichts tun und der unsere Werkstudenten unter Mindestlohn bezahlen wollte. Meinem jetzigen Chef muss ich nicht erklären, was für eine tolle Arbeitskraft ich denn bin, er sieht es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich informiert bin, haben wir schon ewig Ökostrom, mittlerweile wird Müll getrennt, als Mitarbeiter kann man von der Carsharing-Mitgliedschaft profitieren. Teilweise gibt es Bioprodukte zum Frühstück. Es stehen Mehrweg-Glasbehälter für den Gang zur Kantine bereit. Der Kaffee beinhaltet aber sicherlich leider noch Kinderarbeit, er ist weder fairtrade noch bio.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts dazu aufgefallen. Wir sind ein bunter Haufen in jeder Hinsicht.

Vorgesetztenverhalten

Ist stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte schon Glück und Pech. Leider wird m.E. nicht darauf geachtet, ob eine Führungskraft empathisch ist sondern es geht mehr um fachliche Skills. Einmal wurde jemand befördert, nachdem einfach alle aus seinem Team gekündigt hatten. Das hätte ein Alarmsignal sein müssen. Wie in den meisten Firmen fast ausschließlich Männer unter sich in der Führungsebene. Momentan habe ich einen sehr verständnisvollen Chef, der mich und meine Arbeit wertschätzt.

Arbeitsbedingungen

Unsere IT-Abteilung arbeitet schnell und zuverlässig, man kann sich das Büro gemütlich einrichten mit Pflanzen, Regalen, Couches etc. Es gibt viele sehr individuell gestaltete Arbeitsplätze. Ein Stehtisch bei Rückenproblemen wird bereit gestellt wenn man ein Attest vorlegt wird. Die Klimaanlageneinstellung sorgt im Sommer für so manchen kleinen Streit unter Kollegen, ebenso das Lüften im Winter - hier wäre eine offizielle Empfehlung seitens der Firma hilfreich fürs Arbeitsklima und die Gesundheit.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Das würde sehr viel Zeit sparen. Es kommt vor, dass Dinge doppelt oder dreifach gemacht werden weil eine Hand nicht weiß, was die andere tut.

Gleichberechtigung

Mehr weibliche Führungskräfte wäre schön. Ich habe den Eindruck, die obere Führungsebene teilt ihr Revier durch Männerfreundschaften auf.

Interessante Aufgaben

Kommt auch sehr auf die Abteilung an. Aber dadurch, dass es immer wieder neue Produkte gibt und sich das Portfolio verändert, kommen immer Wal wieder neue Aspekte ins Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich heute weiß wie es bei einem WIRKLICH GUTEN ARBEITGEBER in der IT sein kann:

Täglich wertschätzendes Verhalten
Dreifaches Gameforge-Jahres-Gehalt ohne Boni
4-Tage - Woche
All-incl.-Leasing-Dienstwagen incl. Tankkarte
i-Macs als Grundausstattung im Home-Office für alle Arbeitnehmer
Urlaubs- und Weihnachtszulage
mindestens eine jährliche Fortbildung inc. Zertifizierung
Präventionsprogramme zur psychiologischen Gesundheit ... usw.

Nein ... gut war bei der Gameforge wirklich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abreißen und einen Hooters hin stellen ... hat mehr Inhalte.
Retrospektiv lässt sich die Gameforge noch nicht eimal romantisieren.

Verbesserungsvorschläge

Einfach Schließen ... wäre ehrlicher.

Image

Und die gekaufte Unternehmens-Auszeichung geht wiederholt an ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur um nach Außen getragen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Erinnert stark an "Erobert die Flagge"

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben als Gott-Gleich gesehen zu werden. Punkt.
Es sei denn sie verstecken sich, ehe sie Rechenschaft für Lug, Betrug und die eigenen Taten ablegen müssen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen richtet sich stark an die Fans von Zeitreisen. Als Mitarbeiter sind die Epochen Antike und Mittelalter beide live erlebbar ... insbesondere bei der technischen Ausstattung.

Kommunikation

Das animalische Paar-Treiben der Kollegen war, durch nicht allzu dicke Wände, immer klar und für alle verständlich kommuniziert. Haltungsnote eine glatte drei.

Gehalt/Benefits

Der Mindestlohn wird seit 2015 gesetzlich festgelegt. Das hält wohl dennoch manche Vorstände nicht davon ab, diesen plus ein MiniMini-Plus, als besondere Firmenleistung zu verkaufen.
Wer mit Bananen zahlt, kann auch nur mit Primaten arbeiten.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht behandelt.
(Ausnahmen siehe Kommunikation)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location vor Ort ist super, Kollegen sind super, Wertschätzung durch Vorgesetzte ist klasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das "gierige" Image, was dem Unternehmen nach außen hin anhängt

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch bitte um die armen Leute in den Abteilungen, in denen es aktuell noch nicht so gut läuft (namentlich QA)

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt lockerer Umgang unter Kollegen und mit den Entwicklern, viele Möglichkeiten, um auch kleinere Projekte zu verfolgen und im Rahmen des Haupt-Projekts zu realisieren.

Image

Das Image der Firma ist aus Spielersicht nicht so gut; aus Mitarbeitersicht hängt es von der jeweiligen Abteilung ab. Insgesamt gibt es aber definitiv schlimmere Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Dank Home Office überhaupt kein Problem; private Termine können ohne viel Aufwand zwischengeschoben werden, solang die Aufgaben am Ende des Tages erledigt werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist insgesamt völlig in Ordnung (wenn auch leicht unter dem Durchschnitt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hatte sich in der Vergangenheit auch kulturell innerhalb Karlsruhe eingesetzt; momentan ist das dank Corona alles ein wenig zurückgegangen. Ansich jedoch durchaus sehr mitarbeiterfokussiert, da uns ein zügiger Wechsel ins Home Office (mittlerweile als dauerhafte Option) geboten wurde.

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt handelt es sich um ein sehr "junges" Unternehmen mit wenigen älteren Mitarbeitenden, aber auch bei denen konnte ich bislang keinerlei Benachteiligung feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Viel Rücksprache und Feeback von unserem Lead, der sich viel mit unseren Problemen auseinandersetzt.

Arbeitsbedingungen

Gibt's nichts zu meckern: Home Office ist hier das Programm; wenn zusätzliche Ausstattung zum Arbeiten benötigt wird, ist die Firma generell offen für Vorschläge.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb unserer Abteilung ist super, gibt viel Rücksprache mit den Kollegen und wenn man mal Unterstützung benötigt, ist immer eine helfende Hand zur Stelle.

Gleichberechtigung

Habe bislang noch keinen einzigen Fall von Diskriminierung im Unternehmen erlebt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hautfarbe.

Interessante Aufgaben

Bis jetzt haben mich jeden Tag neue, spannende Aufgaben erwartet und es wurde nie langweilig.