4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Perfekt für alle, deren Leben nur aus Arbeit bestehen soll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management neu strukturieren, Mitarbeiter entlasten, mehr Personal einstellen, Umgang mit Fehlern überdenken, Ruhezeiten der Mitarbeiter respektieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird stets Zeit- und Qualitätsdruck gemacht, jegliche Imperfektion wird als grobe Fahrlässigkeit oder sogar absichtliche Manipulation ausgelegt
Work-Life-Balance
Die Waage neigt sich sehr stark in Richtung Work. Überstunden sind mehr Regel als Ausnahme, und auch außerhalb der Arbeitszeit (sprich: abends und am Wochenende) wird prinzipiell Verfügbarkeit und Reaktion auf Abruf erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der herausragendste Pluspunkt. Zusammenarbeit innerhalb von und zwischen Abteilungen ist effizient, maximaler Zusammenhalt. Das Team hält den Laden in jeder Hinsicht am Laufen.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Minuspunkt. Micromanagement, stete Kritik mit wenig Raum für Lob. Weitere Punkte: siehe Abschnitte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance.
Kommunikation
Im Team nett und kollegial, von Seiten der Betriebsleitung sehr herrisch und von oben herab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Insgesamt nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Ruf der Marke in der Spielebranche ist gut, Man kann Spiele vergünstigt kaufen, gut erreichbar mit ÖPNV und Auto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmoderne Führungskultur mit Mikromanagement, sehr hohe Arbeitsbelastung, Gehalt ist für die Arbeitsbelastung viel zu wenig, viele zusätzlich zu leistende Stunden, kaum Möglichkeit zu Homeoffice (maximal ein mal in der Woche Montags oder Freitags), Chef macht natürlich regelmäßig Homeoffice, es gibt kaum Weiterbildungen und wenn dann ist es Erste Hilfe, Onboarding in die Aufgaben ist sehr schlecht, für Parkplatz muss man auch noch bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice mindestens 2 besser 3 Tage pro Woche für alle Mitarbeiter ermöglichen, Führungskultur modernisieren, Gehälter nach oben anpassen, Überstunden/Mehrarbeit massiv reduzieren, mehr Leute einstellen, Weihnachtsgeld einführen, 2 Tage mehr Urlaub geben, Nebenjobs erlauben, Weiterbildungen aktiv anbieten
Arbeitsatmosphäre
Lob ist selten - es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.
Image
Nach außen ein gutes Image, intern hat die Hälfte innerlich gekündigt und lästert über die Zustände
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement / unmoderne Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert
Gleichberechtigung
Mütter werden zu wenig unterstützt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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(Nicht echt)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss warnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist in dieser Form seit 15 Jahren überholt
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist in dieser Form seit 15 Jahren überholt
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne für die Kollegen, 0 für die Chefetage
Work-Life-Balance
Kein mobiles Arbeiten möglich, außer für die Chefetage
Karriere/Weiterbildung
Überstunden werden gefordert und als Entwicklungschance verkauft
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ beschreibt es nicht mal im Ansatz
Kommunikation
Zwei Sterne für die Kollegen, 0 für die Chefetage
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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