Leistung zweitrangig, es zählt nur was die Unternehmensführung von dir hält.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen und die eingeschränkt flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leistung nicht gewürdigt wird und ausschließlich zählt was die Unternehmensführung persönlich von dir hält.
Verbesserungsvorschläge
Auf die direkten Vorgesetzten bei der Einschätzung der Arbeitsleistung hören und die LEISTUNG des MA würdigen und sich nicht von persönlichen Animositäten lenken lassen.
Darauf verzichten leitenden Angestellten nach nur 3 Monaten an FEIERTAGEN (bzw. mitten in der Nacht oder Sonntags) Mails mit vollkommen ungerechtfertigter Kritik für EIGENE Versäumnisse schicken (bspw. das Ansetzen eines Patch Release direkt VOR Ostern)
Mut NEUE Releases zu veröffentlichen statt ständig alten Wein in neuen Schläuchen zu kredenzen und Spiele am Leben zu erhalten die de Facto Mausetot (abandonware) sind.
Kein "Klima der Angst" zu schaffen, sondern ein positives Arbeitsklima in dem LEISTUNG anerkannt wird und zählt und nicht die persönliche Gunst der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre weil die Kollegen freundlich und meistenteils zuvorkommend sind. Getrübt wird das Ganze jedoch von der ständigen, omnipräsenten "Atmosphäre der Angst" vor dem Verlust des Arbeitsplatzes.
Kommunikation
Trotz meiner Position im Bereich der Unternehmenskommunikation muss ich gamigo hier ein Armutszeugnis ausstellen. Wichtige, elementare Entscheidungen/Entwicklungen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert - aber das ist natürlich kein Versäumnis, sondern hat Methode. Es gibt vlt. 2-3 Leute im Unternehmen (neben dem GF) denen ein einigermaßen umfassender Einblick in die Geschicke der Gruppe gewährt wird. Ein weiteres Problem: Die Kommunikation zwischen den einzelnen Units (Berlin/Hamburg/Münster/Darmstadt) funktioniert nur unzureichend und langsam. Tödlich für ein Unternehmen in so einem umkämpften Marktumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Prima Teams (jedes für sich genommen), tolle Leute - vereint im Streben etwas zu bewirken und den Job nicht zu verlieren. Einzig die Tatsache das die einzelnen Business Units (Teams) doch eher "ihr eigenes Süppchen kochen" verhindern hier die volle Punktzahl.
Work-Life-Balance
Max. ein Tag Home Office pro Monat, max 4 x im Halbjahr. Wirkliche Vertrauensarbeitszeit sieht anders aus...zumindest bei Firmen die sich selbst als Teil der NewEconomy bezeichnen und sich einen "Start Up" Charakter bewahrt haben wollen. Immerhin: Gleitzeit ist möglich. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 10 und 16:30. Mir persönlich ist aber auch ein Fall bekannt wo einer jungen Mutter ihr Recht auf Teilzeit verwehrt wurde...soviel zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren kollegial und fair. LEIDER zählt dies bei gamigo nicht, denn deren Bewertung deiner Arbeit zählt nicht. Es zählt nur das, was die Geschäftsführung von dir denkt.
Interessante Aufgaben
Für meine Position kann ich hier ein überwiegend positives Feedback geben, allerdings musste man grundsätzlich auch Dinge erledigen die grundsätzlich gar nicht in die eigene Verantwortung fallen sollten (einfach weil niemand anderes da war, den Job zu erledigen-da es die Position nicht gab). Konkret: Eventmanagement - nicht wirklich Teil klassischer PR aber immerhin interessant.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen, nur soviel: Ab mittlerem Management nur noch "Herren der Schöpfung". Also: Nicht so dolle...und es NICHT so, dass es im Unternehmen nicht auch fähige weibliche Mitarbeiterinnen gäbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gibt es da weder etwas zu beanstanden noch besonders positiv hervorzuheben. Außer meiner Wenigkeit gab es da aber auch nicht so viele. Ich schätze den Anteil derjenigen jenseits der 45 auf maximal 5%
Arbeitsbedingungen
(Teilweise) Großraumbüros in denen viel und laut tel/geskyped wird. Im Winter Brutstätten für Ansteckungen, im Sommer mangels Klimaanlage Saunakonditionen. Immerhin: Shorts/T-Shirt sind dann auch ok. PC's und Infrastruktur geben ansonsten keinen Grund zur Beanstandung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wurden während meiner Amtszeit eine Menge älterer PC's gemeinnützig gespendet, ansonsten bleiben derlei Charity - Aktivitäten eher die Ausnahme. Was die Mitarbeiterführung angeht kann man überhaupt nicht con Sozialbewusstsein sprechen! Es wird gefeuert was das Zeug hält und dabei spielt es überhaupt keine Geige ob jemand Familie hat oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für DIESE Branche ein noch einigermaßen faires Gehalt (in meinem Fall). Es gibt dort natürlich auch genügend bedauernswerte Kollegen die nach eigener Aussage kaum von ihrem "Gehalt" leben können. Immerhin: HVV Zuschuss (Job Ticket) und diverse andere kleinere nette Incentives sind an Bord.
Image
Katastrophal! Insofern ist positive PR für das Unternehmen auch ein "Dead on arrival". Man hätte den Merger mit Area Games besser dafür genutzt die komplett verbrauchte Marke zu wechseln und gamigo sterben lassen, aber das war natürlich mit der Geschäftsführung nicht durchsetzbar und so wurde diese Chance verpasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Nullkommanix.
Karriere?
Einzig und allein davon abhängig wie man in der Gunst der Geschäftsführung steht. Leistung ist zweitrangig, "Standing" und "Hearsay" INSBESONDERE seitens der Geschäftsführung ist das EINZIGE was zählt.