gamigo 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und dass sich die Stimmung nach Jahren allmählich bessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Home Office Regelung. Man muss viel diskutieren für gelegentliche Ausnahmen, obwohl andere permanente Sonderausnahmen haben.

Verbesserungsvorschläge

Flexibles Home Office

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten hat sich einiges verbessert und Konflikte zwischen Bereichen wurden gelöst. Neue Strukturen stimmen mich positiv

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Work-Life-Balance

Starre Home Office Reglung die meiner Meinung nach zu strikt eingefordert wird. Immerhin gab es zusätzliche Urlaubstage die man quartalsweise nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es einige Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Sehr viele Benefits wie HVV Ticket, Internet, Essen an Office Tagen oder Fitness Studio Zuschuss.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Nörgler haben das Unternehmen verlassen (oder mussten gehen?) was zu mehr Ruhe geführt und Konflikte reduziert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich o.k

Vorgesetztenverhalten

Ich komme gut klar. Direktorenebene ist nicht mehr so abgehoben wie früher

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind teilweise in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Man wird regelmäßig informiert und bekommt so etwas von anderen Bereichen mit

Gleichberechtigung

Seitdem mehr Frauen in Führungspositionen sind, scheint es im Management harmonischer zu sein.

Interessante Aufgaben

In meinen Bereich sehr wohl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office, auch wenn es lockerer sein könnte.
- Man darf Hunde mitbringen, wenn niemand im Raum ist der Allergiker ist.
- Die Arbeitskollegen sind ausgezeichnet.
- Die HR Abteilung, welche sich wirklich Mühe gibt, aber nur begrenzte Möglichkeiten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sucht explizit nach Berufseinsteigern, weil sie günstig sind. Man will oft mehr für wenig Geld.
- Feedback wird oft ignoriert und am Ende braucht man einen Schadensbegrenzungsplan.
- Einige, nicht alle, Vorgesetzte aus dem Management.
- Übereiltes Handeln (verursacht durch Mikro-Management).

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung des Gehalts auf Industriestandard
- Nehmt das Feedback über die Führungspositionen ernst.
- Nehmt das Feedback zum Produkt ernst.
- Besseres On-Boarding für Neueinsteiger.
- Regelmäßige Weiterbildungen.
- Die richtigen Tools für Mitarbeiter anbieten spart Zeit und Nerven!

Arbeitsatmosphäre

Alle kriechen gefühlt auf dem Zahnfleisch daher und Witze über eine neue Kündigungswelle hört man auch nicht selten. Von Vorgesetzten bekommt man zu hören, dass man jederzeit ersetzbar sei.
Die Arbeitskollegen sind hingegen fast alle top und man hat immer etwas zum Lachen. Nicht selten unternimmt man auch nach der Arbeit etwas.
Kann mich nicht erinnern, dass je ein persönliches "gut gemacht" von den Vorgesetzten ausgesprochen wurde. Oft ein "wir haben das Target erreicht, aber da geht noch mehr".

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Work-Life-Balance

Gibt es quasi nicht. Es wird erwartet, dass man Überstunden leistet, welche nicht bezahlt werden. Leider zieht es sich wie ein roter Faden durch die Abteilungen und wird weiter durch die Leute am Leben erhalten, welche das mit sich machen lassen. Die Team-Leads/Management/HR unterbinden so etwas auch nicht.
Die Leute die Wert auf eine Work-Life-Balance legen, haben oft sehr schnell eine neue Stelle gesucht oder wurden darauf angesprochen, dass sie doch mehr Einsatz zeigen sollen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich quasi alles selbst antrainieren. Wenn um eine Weiterbildung/Kurs/Einführung zu einem Programm gefragt wurde, dann hieß es immer nur "schau dir Videos an oder lass es dir von jemandem erklären". Leider gab es nicht immer jemand, der einem das erklären konnte.

Gehalt/Benefits

Anfangs Mindestlohn, kein 13. Gehalt, keine Boni. Zum Schluss knapp über dem aktuellen Mindestlohn. Gehaltserhöhungen lagen weit unter dem Durchschnitt. Nicht jeder erhält eine Gehaltserhöhung, auch wenn sie dieselben Leistungen erbracht haben. Pluspunkt für pünktliches Gehalt und HVV-Profi-Ticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden Projekte unterstützt, welche der Umwelt etwas Gutes tun. Der Profit spielt dabei trotzdem eine Rolle und vor allem das Image ist auch wichtig.
Unterstützung mit dem HVV-Profi-Ticket fällt auch in diese Kategorie.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte sehr gute Erfahrungen mit Kollegen und schätze sie auch weiterhin. Wenn man selbst ein Gamer ist, dann findet man hier schnell Anhang - auch wenn man keiner ist.
Leider gibt es hier sehr viel Tratsch und wenn man nicht von den Leuten angenommen wird, dann wird man sehr schnell als "komisch" abgestempelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige unangenehme Leute die eine Führungsposition innehaben. Darunter fallen Mikro-Management, ignorieren von validem Feedback - relevant für die Projekte und zwischenmenschlich sehr fragwürdiges Verhalten. Wenn die Zahlen stimmen, dann ist alles andere egal. Selbst wenn man das Produkt (Stimmung, Balancing, etc.) weiter damit ruiniert.
Hat man einen guten Vorgesetzten, dann stärkt er einem jedoch immer den Rücken. Es sind nicht alle gleich!

Arbeitsbedingungen

Internet ist 1A. Working-Station im Office ist ok für stumpfe Tabellenarbeit, jedoch bei weitem nicht gut genug für Arbeit die mehr Leistung erfordert.
Fast alle Tische sind höhenverstellbar und mit Glück erwischt man einen ergonomischen Bürostuhl.
Im Sommer ist es heiß, da es keine Klimaanlage gibt, jedoch gibt es Ventilatoren (wenn man einen erwischt).

Kommunikation

Die allgemeine Kommunikation im monatlichen All-Hands Meeting ist top. Die Team-Kommunikation lässt jedoch zu wünschen über und man erfährt sehr viel über den berüchtigten Flurfunk.
Sehr unangenehm, wenn man die Person ist, die es eigentlich betrifft und sogar andere Departments, mit denen man nicht zusammenarbeitet, es zuerst wissen.

Gleichberechtigung

Jemand der sich mit dem Management gutstellt, hat es allgemein leichter.
Ansonsten findet man sehr viele unterschiedliche Menschen bei gamigo und es wird jeder herzlichst aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Wichtig ist hier zwar die tägliche Routine. Abgesehen von der Überlastung der Mitarbeiter HÄTTE man die Möglichkeit sich selbst weitere Aufgaben zu überlegen, anzupacken und umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat man das Glück einen guten Vorgesetzten zu bekommen, hat man potentiell seine Ruhe und einen Schutzschirm vor dem Rest der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles. Gehalt, Arbeitsbedingungen, Management (besonders das Management).

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren. Vorschläge stoßen stets auf taube Ohren, es macht kein Sinn die Führungsebene zu kritisieren.

Arbeitsatmosphäre

Es wird durch Angst und Andeutung regiert. Über Kündigungen und Kürzungen wird oft gescherzt.
Nur sehr wenige Vorgesetzte verhindern diese Arbeitsatmosphäre.

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Work-Life-Balance

Rechtzeitig Feierabend machen führt zu Gesprächen mit Vorgesetzten, dass man doch bitte etwas mehr Einsatz zeigen möge. Kein Einzelfall, in 90% der Abteilung der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen wurden jemals angeboten oder ernst genommen auf Anfrage. Karriere ist nur möglich, wenn man bereits hoch einsteigt. Sollte man das "Glück" haben, den Job des Vorgesetzten zu bekommen, geht dies selten mit einer Gehaltserhöhung Hand in Hand.

Gehalt/Benefits

Ein paar Leistungen gab es durchaus, z.b. 20€ Zuschuss für die Internetrechnung seit Corona. Nichts großartiges, aber es war da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab immer wieder Spendenaktionen zum Thema Klimaschutz. Ob diese nun erfolgreich waren oder nicht sei dahingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung ist die einzige Art, hier zu überleben und sich gegenseitig irgendwie den Arbeitstag zu retten. "Unter den Bus schmeißen" gibt es zwar auch, aber selten im direkten Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Graue Haare bekommen automatisch Chef-Gehalt.
Lange zur Firma dazugehören wird nicht bis wenig geschätzt. Jahrelange Versprechen von Bonuszahlungen für Firmenangehörigkeiten werden zum Running Gag und wurden soeben offiziell abgeschafft.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den oder die richtige erwischt, hat man ein gutes Schutzschild zum Rest der Firma. Das ist leider reine Glückssache und mit einem unangenehmen Vorgesetzten ist es kaum auszuhalten.

Arbeitsbedingungen

Vorgesetzte kommen auch mit Covid ins Büro. Unstimmigkeiten werden durch den Lauteren geklärt.

Kommunikation

Null.
Abteilungen, die auf Andere angewiesen sind, schaffen es in der Regel nicht, Dinge anzufragen. Aufträge kommen meistens spontan und kurz vor Feierabend, was maßgeblich zu diesem Problem beiträgt.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich schlecht behandelt. Geschichten von Misshandlung oder sexueller Belästigung sind nicht nur dies, sondern waren zumindest bis 2021 oft mitzuerleben.

Interessante Aufgaben

Keine. Die tägliche Routine durchziehen und nichts hinterfragen. Ideen von Angestellten oder spannende Gelegenheiten werden aktiv ausgeschlagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very nice colleagues... if you are young, dumb and like to have a good time with no money, maybe this company is fun for a couple of years. ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

C-Level absolutely does not care about it´s workers and about the companys products. They could also sell toilet soap for all they care.

Verbesserungsvorschläge

Take game artists seriously - it´s a game company for christs sake. Game artists are here to make games look good and are not a petting zoo to show your investors and shareholders. But whait... oooh, you fired almost all of them now.

Arbeitsatmosphäre

Nice colleagues...

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Work-Life-Balance

You don´t have to work, if you don´t want to - nobody cares. But nobody seems to expect it from you for that kind of salary.

Karriere/Weiterbildung

In my case - They said at the beginning of my job interview, that I will learn a lot of new software and that I will benefit from specific training for certain software; like Popcorn FX, Serious Engine. This was the main reason why I took this job for that small salary.

But the reality then was; I sat around and had to figure out everything by myself because C-Level did not want to pay for my (promised) software training.

So instead of paying for a software training, that would had taken about 14 days they rather let me thumble around for months to figure sh*t out, how things work. Productionwise this kind of mindset makes absolutely no sense. But C-Level obviously did not care, if an artist makes an awesome fireball-fx in a couple of hours or creates a crippled, buggy fire-spark-fx in two weeks.

Gehalt/Benefits

Abysmal salary and the promised raise turned out to be a joke.

Kollegenzusammenhalt

The only thing that´s ok about this place - the colleagues are really nice. At least most of them - yes looking at you C-Level. The people from HR are really helpfull as well, except the constant changing of their superiors is a bit annoying. But most of them where terrible people, like so many of the superiors there - so no complaint there. Burn right through them.

Umgang mit älteren Kollegen

Seemed ok. ;)

Vorgesetztenverhalten

If you don´t work in finance or are one of the (way to) many managers there, like football, drinking beer and or are "hahahaha - good joke, chief"-guy you are basically non-existent for them. And why - why are there so many, many heads of, managers and supervisors in this company!?!?

Arbeitsbedingungen

Basically you could hire a monkey to the work that I had to do there. C-Level wouldn´t notice it.

Kommunikation

There was almost no communication between the art department and other branches of the company. Gamigos Game Art Departement felt more like an Alibi-Divison... because a real game company needs to have an art departement... even if your company only buys up other broken game companys and aqquire their licenses.

Gleichberechtigung

The act like they care. But I knew a couple of women, who worked for some time (talking years) there and rarely or barely got a raise, while their manly co-workers (especially the "hahahaha- good joke, boss"-guys) worked for like a year there and got quickly promoted and/or got the same salary as their female coworkers who worked twice as long there.

Interessante Aufgaben

You basically fix old games with no artistical vision, with old outdated software on an old used pc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In the social interactions among colleagues, I experienced more positives than negatives.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Can be derived from the suggestions for improvement.

Verbesserungsvorschläge

More trust in employees, less micromanagement, concise communication, management should learn from mistakes and not repeat them. Feedback should also be made possible to managers and supervisors, possibly also anonymously if employees can be made to feel less afraid.

If decisions are made by management and the majority of employees involved in the project criticise these decisions and express concerns, they should be discussed and not carried through anyway.

Appreciation of employees should be a top priority and everything possible should be done to ensure that experienced and talented employees stay.

Arbeitsatmosphäre

Due to micromanagement, this often leads to a lot of stress. You have managers as superiors with whom you don't even have anything to do except when it comes to feedback. This also leads to incomprehensible and non-constructive feedback, which is not explained in spite of being asked what this feedback is based on, not even examples can be given.

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Work-Life-Balance

Positive aspects are the flexible working hours and home-office during covid. However, it often happened that voluntary overtime was done, especially when others do it, you don't like to say no and help out. Since these overtime hours are voluntary, they are not compensated fairly and usually not at all. In fact, these overtime hours are caused by incorrect planning and could often have been avoided.

Karriere/Weiterbildung

I can't comment on career opportunities, but there are no further training opportunities.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gamigo has partnered with the Eden Reforestation Projects to restore forest systems.

Kollegenzusammenhalt

Among the teams, mostly positive. Between teams and manager levels rather less so.

Vorgesetztenverhalten

In my case, I had nothing to do with my supervisor or the supervisor had anything to do with the team I was in. Nevertheless, feedback was given about me which was not comprehensible or could be justified.

Arbeitsbedingungen

Height-adjustable desks would be appropriate.

Kommunikation

Communication and transparency from management is a very big problem and even though promises have been made to be more transparent, these have been empty promises. Decisions are not communicated properly or too late.

But also between departments, communication is often the reason for many misunderstandings. To be fair, I have to say that this is recognised and at least tried to be worked on - which I would also like to see from the management.

Interessante Aufgaben

Rather less.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dogs are allowed (everyone loves dogs)
Colleagues on lower positions help eachother
Taking vacation and half days off is easy
Homeoffice is really really limited, but allowed. People often forget, that companys DONT have to offer homeoffice. So its nice of them to do that.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The Salary is very low.
A lot of politics within the company. If you dont agree with your supervisor you might get fired.
Still feels like hire and fire instead of training people. If you hire people without any experience in gaming, you have to train them.

Verbesserungsvorschläge

Increase the salary to be atleast on the industry standard.
Start trusting your employees more.
HR should talk more with the employees. A lot of complains about supervisors and their decisions inside the teams that nobody ever hears of. People wont come directly to the HR, they are often scared.
Take feedback more seriously. A lot of people give up about giving feedback since nothing ever changes.
Coach and train everyone. People are often hired and expected to learn everything within some weeks without any documentation or training from supervisors.

Arbeitsatmosphäre

I barely ever got feedback related to my work. There isnt an easy way to find out if you are doing the correct thing. A lot of people are scared for their jobs and prefer to just say nothing and dont ask questions.

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Work-Life-Balance

I never had any problems taking last minute days off. Unfortunately you often have to work late hours due to different timezones. If you want to be productive you often have to do those late hours. Else you might miss conversations with US based people.

Karriere/Weiterbildung

You can ask for a new position or new opportunities. The main thing lacking here are people that are actually able to teach you things and make sure you improve.

Gehalt/Benefits

Salary is way below industry standard. Adding some money to the HVV ticket is not changing this. Promotions often end in more responsiblities but not in more money.

Kollegenzusammenhalt

The main thing keeping everything together. The teams themselfes try to help eachother as much as possible. You have to be careful sometimes tho.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues always got treated fairly. Atleast i never heared about something negativ.

Vorgesetztenverhalten

Goals are often set in dimensions that dont make sense. A lot of "goals" and "suggestions" from supervisors seem outdated and not on the normal gaming industry level. Feedback mostly gets ignored.

Arbeitsbedingungen

The computers are heavily outdated. Sometimes they dont even run the games you are working on.
During summer depening on where your room is, you might get grilled. It gets really really hot in the rooms. Combinding no air cooler with 6-10 PCs running in 1 room makes it really really hot.

Kommunikation

Highly depends on the department and the supervisor. Some departments manage to communicate in a timly manner. Some dont. Often you find out about things via casual talking while smoking.

Gleichberechtigung

There arent many women in leading positions.
But a lot of different people from all around the world with different ethics work here closely together.

Interessante Aufgaben

No comment. I think this highly depends on your job and if you search for more work.

Gut am Arbeitgeber finde ich

See the points

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

See the points

Verbesserungsvorschläge

Change the mentioned points.
Not for me as I'm already gone but for those who are still with you and all those to come

Arbeitsatmosphäre

Diversity is a beautiful thing but not the diversity of the way too many topics that need to be worked on. At least if they start to think about the workers one day not just the numbers.

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Work-Life-Balance

There are very little homeoffice days per year (except those on the weekends) which is kinda unusual for a job like this.

Now with Covid19 in the world there is the possibility as I've learned fro people still working there but like in the first wave it did come very late and let's say they don't really encourage you to work from home.

If you do work from home there was s no compensation for your electric bill or your internet fee.

Karriere/Weiterbildung

Not existing if you're not into kissing rear ends

Gehalt/Benefits

There are some little benefits like a fruits, water, bad coffe and subsidized tickets for public transportation but the wage itself is way too low even for this branch if the it industry.

Kollegenzusammenhalt

Indeed this has been one of the more "positive" points IF you get drafted into the right department or come across the right coworkers (in the kitchen for example).
With bad luck (which is more likely to happen) you'll have to deal with people that like to talk ABOUT but not WITH other.

You will also need luck if you are new to what you will have to do (whatever that might be) because you most likely will have to search for everything on your own instead of being handed a list where to find all the things you need.

You may ask your coworkers but due to the variety in topics/projects that are worked on (for example different games in one room) the most likely won't know the correct answer as there is no common thread in nothing.

Unfortunately even those who are supposed to train you are included in the topics mentioned above.

Mistakes you're most likely to do do to this lack of communication will be on you (even though it might not be your fault at all).

Umgang mit älteren Kollegen

Did not encounter enough situations to really judge it so it goes medium to stay fair.

Vorgesetztenverhalten

Depends on the department.
Some are okay, few are okay most of them lack the leadership core abilities like respect for your people, trust in your people, how to talk to them and take responsibility for mistakes they make due to various reasons that came from the company not from the employee.

Arbeitsbedingungen

Old machines, offices used as storerooms (while people have to work in them), but acceptable core hours.

Kommunikation

Not really able to judge the communication as there is almost none.
New coworkers get a little tour on the premises and get dropped into their room then having to look for all they need on their own.

Changes are most likely not announced in time (not officially but between the coworker there is some kind of "Oh did you hear..." mentality).

In general the communication coming from above is a mix from "Hey we are the best" and kinda rude "Deal with it as it has been my choice".
Good luck to get a cool supervisor (you gonna need it).

Gleichberechtigung

Diversity in terms of nationalities and gender is there but that's all.

Interessante Aufgaben

Did not encounter any.
Most of the people have to deal with games even a museum would not take due to the age and the condition of the game.

The F2P games haven't been that good the day they got released and haven't aged very well since than...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld mit spannenden Themen, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität. Arbeitsanfänger haben hier auch ohne gute Qualifikationen eine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, trotz Corona nicht viel gelernt, zu viel Micromanagement, ständiger Richtungswechsel seitens des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetente Führungskräfte ersetzen. Qualifizierte Mitarbeiter ernst nehmen, bevor sie kündigen. Kommunikation eine Priorität machen, anstatt sie immer nur mit leeren Worten zu predigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr internationales Umfeld. Es wird sich bemüht, die Mitarbeiter mit kleinen Aktionen (free Snacks, Contests, "game jams", Partys) bei Laune zu halten. Aber: Lob von Vorgesetzten sucht man zumeist vergebens. Das Management gibt offen zu, dass es Mitarbeitern nicht vertraut. Fehlgeschlagene Projekte sind auf den Fluren ein running gag, niemand möchte die Verantwortung übernehmen. Hohe Mitarbeiterfluktuation.

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Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, Kernarbeitszeit ist OK. Überstunden werden erwartet, manche Departments sind in quasi konstantem Crunch ohne entsprechenden Ausgleich (wie leider noch immer in der Gamingbranche üblich). Man muss selbst Grenzen für die Arbeitszeit setzen und "nein" sagen können, dies wird dann auch generell akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

HR ist bemüht um ein gutes Onboarding, dies fehlt aber im eigenen Department komplett. Man wird ins kalte Wasser geworfen; Dokumentation ist spärlich und viel Wissen ging durch Mitarbeiterabwanderung verloren. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, wertvolle Kollegen kriegen sie aber bewilligt, wenn sie es gut begründen können. Aufstiegschancen sind da, wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellen kann und man vom Management bemerkt wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber selbst für die Branche in den meisten Departments bis auf einige Ausnahmen unterirdisch. Sehr viel Verantwortung, teilweise auch für Personal, ohne entsprechende Vergütung. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen gleicht einem Wunder und ist auch kein fester Bestandteil einer Beförderung. Benefits (HVV, Obst, Mitarbeiterrabatte) sind OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht, dass ich wüsste.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen, mit denen man etwas unternehmen kann und die einem den Tag versüßen. Sehr internationales Umfeld, man hält sich gegenseitig den Rücken frei und unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige Kollegen ü50, diese werden allerdings geschätzt und sind fest integriert.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom Department ab. Einige wenige gute Manager, dem Rest fehlen grundlegende soziale oder fachliche Kompetenzen. Oftmals gepaart mit kindischem oder ignoranten Verhalten, es haben allerdings auch nur wenige Mitarbeiter den Mut, dies offen anzusprechen. Bei uns herrscht eine regelrechte Angst vor der nächsten Email vom Vorgesetzten freitagabends um 18 Uhr. Micromanagement hoch 10.

Arbeitsbedingungen

Veraltete PCs, meine Kollegen mussten für bessere Hardware einen Spießrutenlauf an Requests aushalten und alles mehrmals begründen. Bereitgestellte Software ist OK. Kleine Büros anstatt Großraum, die zwar leiser sind, aber im Sommer einer Sauna gleichen.

Kommunikation

Zwischen Departments herrscht wenig Verständnis, man muss eine Weile suchen, um den richtigen Ansprechpartner zu finden. Teilweise werden intern auch sehr raue Töne vor allem in Emails angeschlagen. Flurfunk ist oftmals die einzige Möglichkeit, rechtzeitig über kurzfristige Projekte und Termine Bescheid zu kriegen. Freelancer haben hierbei besonders schlechte Karten.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen. Es gibt in jedem Fall kaum weibliche Führungskräfte in der Firma.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist in ständigem Wandel und es gibt immer wieder die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen. Eigeninitiative ist zwar gerne gesehen, kann aber auch schnell ausgenutzt werden oder nach hinten losgehen. Es werden grundsätzlich nie genug Ressourcen zur Verfügung gestellt, alles soll so billig wie möglich von Statten gehen. Anforderungen von oben sind oftmals utopisch und viele Projekte damit von vorneherein zum Scheitern verurteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette und junge Kollegen. Da war immer Spaß bei der Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

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Work-Life-Balance

Lange Kernarbeitszeiten und keine Möglichkeit von zuhause zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selber habe Kinder und es gab immer wenig Verständnis für Familienthemen und Wochenenden.

Vorgesetztenverhalten

Chaotische Chefs mit wenig Durchblick und Verständnis

Arbeitsbedingungen

Alte Büros mit veralteter Ausstattung.

Kommunikation

Chaotische Chefs, die meistens nicht nachvollziehbare Entscheidungen durchsetzen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war unterirdisch, deswegen hab ich auch gekündigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people, the envrionment, the athomsphere, the flexibility, open communication and you can even bring your dog to work :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing more to add than I already did above.

Verbesserungsvorschläge

More Home Office days would be nice; more trust in the employees; maybe a bit less micromanagement; a clear career path or development plan for the employees (especially for the young colleagues who start their first job with the company)

Arbeitsatmosphäre

Nice colleagues, positive vibes, I enjoy coming to work

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Work-Life-Balance

Some more Home Office days would be nice. There are ocassionally over time hours, but they are evened out.
We have flexible working hours, which helps also.

Karriere/Weiterbildung

The company doesn't really proactively invest in the development of the employees and there is no clear career path for the colleagues. You can nevertheless develop yourself if you ask for it and argumwent it well.

Gehalt/Benefits

Can't complain much. It is paid on time. Benefits are also ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I have no idea whatsoever of it, so this might be improved or advertised more.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues really stick together, help each other, organize a lot of get togethers even outside office hours, the collaboration is really good and you feel welcome from the first day on.

Umgang mit älteren Kollegen

It's hard to judge that, as there are not many older people, but those that are, are treated with the same respect.

Vorgesetztenverhalten

I personally can't complain about my manager, as the communication is good, I feel appreciated and supported, it's a good collaboration. I guess it depends on each department. But from what I've seen, other managers could improve their relationship and communication with the colleagues from their teams.

Arbeitsbedingungen

The hardware is not the newest, there are colleagues who still work on desktop PC's that have been reused and recycled, so I think the company could invest a bit more in that.
Other than that, the offices are nice, "employeefriendly", you have basically all you need...except some good coffee, which I personally don't recommend :-))

Kommunikation

Could always be better but I feel that all the important information is communicated at all times. The management organizes on a monthly basis an all hands meeting where everyone is invited and can find out news about the company.

Gleichberechtigung

We have many colleagues from a lot of different countries, people of different ages, different nationalities, women in managing positions, so there is a huge diversity and I have never felt any discrimination whatsoever.

Interessante Aufgaben

This is one of the things I like about the company: you never get bored, there are always interesting tasks, a variety of diverse tasks.