20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kein 9to5 Job! Durch das stetige Wachstum des Konzerns sollte man flexibel bei den Arbeitszeiten sein. Dafür aber andere "Freiheiten". Sicher auch abhängig vom Vorgesetzten. Keine Zeiterfassung im Unternehmen.
Wenn es sich anbietet, die Chancen nutzen.
Abhängig vom Team und Standort.
Manchmal aufgrund von Home Office schwierig.
Take the employes serious
Dogs are allowed (everyone loves dogs)
Colleagues on lower positions help eachother
Taking vacation and half days off is easy
Homeoffice is really really limited, but allowed. People often forget, that companys DONT have to offer homeoffice. So its nice of them to do that.
The Salary is very low.
A lot of politics within the company. If you dont agree with your supervisor you might get fired.
Still feels like hire and fire instead of training people. If you hire people without any experience in gaming, you have to train them.
Increase the salary to be atleast on the industry standard.
Start trusting your employees more.
HR should talk more with the employees. A lot of complains about supervisors and their decisions inside the teams that nobody ever hears of. People wont come directly to the HR, they are often scared.
Take feedback more seriously. A lot of people give up about giving feedback since nothing ever changes.
Coach and train everyone. People are often hired and expected to learn everything within some weeks without any documentation or training from supervisors.
I barely ever got feedback related to my work. There isnt an easy way to find out if you are doing the correct thing. A lot of people are scared for their jobs and prefer to just say nothing and dont ask questions.
A lot of people atleast in the lower positions talks negatively about the company. Public image is also heavily damaged by past decisions. But i feel like it is improving in the last 2 years.
I never had any problems taking last minute days off. Unfortunately you often have to work late hours due to different timezones. If you want to be productive you often have to do those late hours. Else you might miss conversations with US based people.
You can ask for a new position or new opportunities. The main thing lacking here are people that are actually able to teach you things and make sure you improve.
Salary is way below industry standard. Adding some money to the HVV ticket is not changing this. Promotions often end in more responsiblities but not in more money.
The main thing keeping everything together. The teams themselfes try to help eachother as much as possible. You have to be careful sometimes tho.
Older colleagues always got treated fairly. Atleast i never heared about something negativ.
Goals are often set in dimensions that dont make sense. A lot of "goals" and "suggestions" from supervisors seem outdated and not on the normal gaming industry level. Feedback mostly gets ignored.
The computers are heavily outdated. Sometimes they dont even run the games you are working on.
During summer depening on where your room is, you might get grilled. It gets really really hot in the rooms. Combinding no air cooler with 6-10 PCs running in 1 room makes it really really hot.
Highly depends on the department and the supervisor. Some departments manage to communicate in a timly manner. Some dont. Often you find out about things via casual talking while smoking.
There arent many women in leading positions.
But a lot of different people from all around the world with different ethics work here closely together.
No comment. I think this highly depends on your job and if you search for more work.
See the points
See the points
Change the mentioned points.
Not for me as I'm already gone but for those who are still with you and all those to come
Diversity is a beautiful thing but not the diversity of the way too many topics that need to be worked on. At least if they start to think about the workers one day not just the numbers.
Google and you will see
There are very little homeoffice days per year (except those on the weekends) which is kinda unusual for a job like this.
Now with Covid19 in the world there is the possibility as I've learned fro people still working there but like in the first wave it did come very late and let's say they don't really encourage you to work from home.
If you do work from home there was s no compensation for your electric bill or your internet fee.
Not existing if you're not into kissing rear ends
There are some little benefits like a fruits, water, bad coffe and subsidized tickets for public transportation but the wage itself is way too low even for this branch if the it industry.
Indeed this has been one of the more "positive" points IF you get drafted into the right department or come across the right coworkers (in the kitchen for example).
With bad luck (which is more likely to happen) you'll have to deal with people that like to talk ABOUT but not WITH other.
You will also need luck if you are new to what you will have to do (whatever that might be) because you most likely will have to search for everything on your own instead of being handed a list where to find all the things you need.
You may ask your coworkers but due to the variety in topics/projects that are worked on (for example different games in one room) the most likely won't know the correct answer as there is no common thread in nothing.
Unfortunately even those who are supposed to train you are included in the topics mentioned above.
Mistakes you're most likely to do do to this lack of communication will be on you (even though it might not be your fault at all).
Did not encounter enough situations to really judge it so it goes medium to stay fair.
Depends on the department.
Some are okay, few are okay most of them lack the leadership core abilities like respect for your people, trust in your people, how to talk to them and take responsibility for mistakes they make due to various reasons that came from the company not from the employee.
Old machines, offices used as storerooms (while people have to work in them), but acceptable core hours.
Not really able to judge the communication as there is almost none.
New coworkers get a little tour on the premises and get dropped into their room then having to look for all they need on their own.
Changes are most likely not announced in time (not officially but between the coworker there is some kind of "Oh did you hear..." mentality).
In general the communication coming from above is a mix from "Hey we are the best" and kinda rude "Deal with it as it has been my choice".
Good luck to get a cool supervisor (you gonna need it).
Diversity in terms of nationalities and gender is there but that's all.
Did not encounter any.
Most of the people have to deal with games even a museum would not take due to the age and the condition of the game.
The F2P games haven't been that good the day they got released and haven't aged very well since than...
Internationales Umfeld mit spannenden Themen, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität. Arbeitsanfänger haben hier auch ohne gute Qualifikationen eine Chance.
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, trotz Corona nicht viel gelernt, zu viel Micromanagement, ständiger Richtungswechsel seitens des Managements.
Inkompetente Führungskräfte ersetzen. Qualifizierte Mitarbeiter ernst nehmen, bevor sie kündigen. Kommunikation eine Priorität machen, anstatt sie immer nur mit leeren Worten zu predigen.
Sehr internationales Umfeld. Es wird sich bemüht, die Mitarbeiter mit kleinen Aktionen (free Snacks, Contests, "game jams", Partys) bei Laune zu halten. Aber: Lob von Vorgesetzten sucht man zumeist vergebens. Das Management gibt offen zu, dass es Mitarbeitern nicht vertraut. Fehlgeschlagene Projekte sind auf den Fluren ein running gag, niemand möchte die Verantwortung übernehmen. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
gamigo ist international durch die vielen Akquisitionen bekannt geworden, hat allerdings nur wenige namhafte Titel. Der Ruf unter Gamern ist auch nicht sehr gut, es gibt aber noch weitaus "schlimmere" Konkurrenten.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, Kernarbeitszeit ist OK. Überstunden werden erwartet, manche Departments sind in quasi konstantem Crunch ohne entsprechenden Ausgleich (wie leider noch immer in der Gamingbranche üblich). Man muss selbst Grenzen für die Arbeitszeit setzen und "nein" sagen können, dies wird dann auch generell akzeptiert.
HR ist bemüht um ein gutes Onboarding, dies fehlt aber im eigenen Department komplett. Man wird ins kalte Wasser geworfen; Dokumentation ist spärlich und viel Wissen ging durch Mitarbeiterabwanderung verloren. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, wertvolle Kollegen kriegen sie aber bewilligt, wenn sie es gut begründen können. Aufstiegschancen sind da, wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellen kann und man vom Management bemerkt wird.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber selbst für die Branche in den meisten Departments bis auf einige Ausnahmen unterirdisch. Sehr viel Verantwortung, teilweise auch für Personal, ohne entsprechende Vergütung. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen gleicht einem Wunder und ist auch kein fester Bestandteil einer Beförderung. Benefits (HVV, Obst, Mitarbeiterrabatte) sind OK.
Nicht, dass ich wüsste.
Viele nette Kollegen, mit denen man etwas unternehmen kann und die einem den Tag versüßen. Sehr internationales Umfeld, man hält sich gegenseitig den Rücken frei und unterstützt sich gegenseitig.
Es gibt sehr wenige Kollegen ü50, diese werden allerdings geschätzt und sind fest integriert.
Hängt stark vom Department ab. Einige wenige gute Manager, dem Rest fehlen grundlegende soziale oder fachliche Kompetenzen. Oftmals gepaart mit kindischem oder ignoranten Verhalten, es haben allerdings auch nur wenige Mitarbeiter den Mut, dies offen anzusprechen. Bei uns herrscht eine regelrechte Angst vor der nächsten Email vom Vorgesetzten freitagabends um 18 Uhr. Micromanagement hoch 10.
Veraltete PCs, meine Kollegen mussten für bessere Hardware einen Spießrutenlauf an Requests aushalten und alles mehrmals begründen. Bereitgestellte Software ist OK. Kleine Büros anstatt Großraum, die zwar leiser sind, aber im Sommer einer Sauna gleichen.
Zwischen Departments herrscht wenig Verständnis, man muss eine Weile suchen, um den richtigen Ansprechpartner zu finden. Teilweise werden intern auch sehr raue Töne vor allem in Emails angeschlagen. Flurfunk ist oftmals die einzige Möglichkeit, rechtzeitig über kurzfristige Projekte und Termine Bescheid zu kriegen. Freelancer haben hierbei besonders schlechte Karten.
Schwer zu beurteilen. Es gibt in jedem Fall kaum weibliche Führungskräfte in der Firma.
Die Branche ist in ständigem Wandel und es gibt immer wieder die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen. Eigeninitiative ist zwar gerne gesehen, kann aber auch schnell ausgenutzt werden oder nach hinten losgehen. Es werden grundsätzlich nie genug Ressourcen zur Verfügung gestellt, alles soll so billig wie möglich von Statten gehen. Anforderungen von oben sind oftmals utopisch und viele Projekte damit von vorneherein zum Scheitern verurteilt.
Viele nette und junge Kollegen. Da war immer Spaß bei der Arbeit!
Alles andere.
Der Ruf eilt der Firma voraus
Lange Kernarbeitszeiten und keine Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
Weiterbildung nicht vorhanden
Ich selber habe Kinder und es gab immer wenig Verständnis für Familienthemen und Wochenenden.
Chaotische Chefs mit wenig Durchblick und Verständnis
Alte Büros mit veralteter Ausstattung.
Chaotische Chefs, die meistens nicht nachvollziehbare Entscheidungen durchsetzen
Das Gehalt war unterirdisch, deswegen hab ich auch gekündigt.
The people, the envrionment, the athomsphere, the flexibility, open communication and you can even bring your dog to work :-)
Nothing more to add than I already did above.
More Home Office days would be nice; more trust in the employees; maybe a bit less micromanagement; a clear career path or development plan for the employees (especially for the young colleagues who start their first job with the company)
Nice colleagues, positive vibes, I enjoy coming to work
As I can see from other comments, the image is not that good. I can't completely understand as the company has improved throughout time.
Some more Home Office days would be nice. There are ocassionally over time hours, but they are evened out.
We have flexible working hours, which helps also.
The company doesn't really proactively invest in the development of the employees and there is no clear career path for the colleagues. You can nevertheless develop yourself if you ask for it and argumwent it well.
Can't complain much. It is paid on time. Benefits are also ok.
I have no idea whatsoever of it, so this might be improved or advertised more.
Colleagues really stick together, help each other, organize a lot of get togethers even outside office hours, the collaboration is really good and you feel welcome from the first day on.
It's hard to judge that, as there are not many older people, but those that are, are treated with the same respect.
I personally can't complain about my manager, as the communication is good, I feel appreciated and supported, it's a good collaboration. I guess it depends on each department. But from what I've seen, other managers could improve their relationship and communication with the colleagues from their teams.
The hardware is not the newest, there are colleagues who still work on desktop PC's that have been reused and recycled, so I think the company could invest a bit more in that.
Other than that, the offices are nice, "employeefriendly", you have basically all you need...except some good coffee, which I personally don't recommend :-))
Could always be better but I feel that all the important information is communicated at all times. The management organizes on a monthly basis an all hands meeting where everyone is invited and can find out news about the company.
We have many colleagues from a lot of different countries, people of different ages, different nationalities, women in managing positions, so there is a huge diversity and I have never felt any discrimination whatsoever.
This is one of the things I like about the company: you never get bored, there are always interesting tasks, a variety of diverse tasks.
Hier und da würde man sich eine modernere Denke wünschen, was beispielsweise die Anzahl der Home-Office Tage angeht. Auch wäre es wünschenswert, gezielt auf Entwicklungspotentiale einzugehen.
Für meinen Bereich kann ich sagen, dass wir viel Spaß haben und gerne miteinander lachen. Im gleichen Zuge wird sich aber immer der Rücken freigehalten, was den Arbeitsalltag betrifft. Auch im übrigen Unternehmen ist mein Eindruck, dass eine entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht und alle Kollegen wunderbar miteinander auskommen.
Für mein empfinden kommt das Image nach außen zu schlecht weg. Innerhalb des Unternehmens hat man eher das Gefühl, dass ein Großteil der Kollegen zufrieden ist.
Aber auch gamigo leidet hier eher darunter, dass überwiegend unzufriedene (Ex-) Mitarbeiter ihre Bewertung abgeben und somit lediglich eine Seite der Medaille abgebildet wird.
Gleitzeit und einige wenige Home-Office Tage pro Jahr. Für mich persönlich ausreichend. Zudem habe ich die Erfahrungen gemacht, dass es ein Geben und Nehmen ist, sodass man in Ausnahmefällen auch mal Regelungen außerhalb der strikten Policies treffen kann.
Weiterbildungen werden beinahe gar nicht angeboten. Es wird eher darauf gebaut, dass man sich proaktiv weiterbildet (muss ja nicht immer mit Kosten verbunden sein). Bei der Karriere verhält es sich, wie wahrscheinlich überall -> wer will, kann definitiv aufsteigen.
Aus meiner Sicht ist die Bezahlung fair. Unabhängig vom Arbeitgeber darf es aber natürlich immer mehr sein. Die Sozialleistungen beschränken sich aber eher auf ein Minimum. Daher die Abzüge in der "B-Note".
Für mich weder gut noch schlecht.
Sehe hier keinen stichhaltigen Grund zur Kritik. Sofern man Hilfe benötigt, bekommt man sie in den meisten Fällen sehr schnell.
So wie ich es einschätzen kann, ist die durchschnittliche Belegschaft eher jünger (etwa Mitte 30), deshalb eher schwer zu bewerten. Die wenigen Kollegen mit Lebenserfahrung machen auf mich nicht den Eindruck, dass schlecht mir ihnen umgegangen wird.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass es ein paar Vorgesetzte sind, denen eine Schulung in Sachen Führungsskills gut tun würde. Für meinen Teil gibt es aber keine Beanstandungen.
Dieser Punkt ist für mich eher eine Zusammenfassung einiger bisheriger Bewertungskriterien. Was ich noch hinzufügen kann ist, dass die Hardware teilweise (sehr) veraltet ist und Neubestellungen einer scheinbar niemals endenden Rechtfertigung bedürfen. Aus diesem Grund und weil die anderen Kriterien für mich bereits angedeckt sind, gibt es hier nur zwei Sterne.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist teilweise ausbaufähig. Mitunter erschwert es die eigenen Arbeitsabläufe ein wenig. Auch innerhalb der Abteilungen, so weit ich es mitbekommen, ist die Kommunikation zu Teilen suboptimal. Für meinen Arbeitsbereich würde ich hier allerdings eine höhere Wertung abgeben.
Man erlebt eine sehr große Vielfalt im Unternehmen und jeder bekommt die gleichen Chancen.
Absolut! Ich kann mir kaum ein Szenario innerhalb meines Tätigkeitsfeldes vorstellen, welches ich nicht bereits erlebt hätte. Zudem gestaltet sich der Alltag extrem abwechslungsreich.
Quasi alles. Es wird im Vorfeld viel versprochen und nichts gehalten.
Ein Gegeneinander, kein Miteinander.
Man muss sich die kollegialen Leute schon suchen.
Kann ich nicht beurteilen.
Mehr als schlecht. Hintenrum anstatt ehrlich miteinander.
Geht gegen Null.
Darüber kann man nicht klagen.
Etablierters, erfolgreiches und internationales Unternehmen in der Games Branche, das viele interessante Aufgaben bietet
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und direkte Integration neuer Mitarbeiter
Angenehme Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Fehlende professionelle Weiterbildungsangebote
Horizontale Kommunikation
Verbesserung der Work-Life-Balance durch noch flexiblere Arbeitszeiten bzw. entgegenkommendere Regelungen im Bereich Home Office
Weiterbildung findet im besten Fall durch interne Workshops oder über Vorgesetztenfeedback statt, aber es sollte sich auch um externe Workshops gekümmert werden
Es dauert bis sich ein beidseitiges Vertrauensverhältnis einstellt und man sich an diverse Gegebenheiten gewöhnt hat bzw. eine Verbesserung dieser bewirken kann. Jedoch sollte jeder im Verlauf des Einstellungsverfahrens und der Probezeit genau erkennen, woran er/sie bei diesem Arbeitgeber ist. Integration neuer Mitarbeiter ist generell unproblematisch.
Das Image ist kommt insgesamt leider zu schlecht weg und konnte sich im Verlauf der letzten Jahre nur geringfügig verbessern.
Gleitzeit und faire Urlaubszeiten sind vorhanden. Regelungen in Bezug auf Home Office leider sehr strikt und Gleitzeit ist nur effektiv nutzbar, wenn man nicht zu viel mit den Kollegen aus den USA zu tun hat, denn da liegt die zeitliche Überschneidung in den späten Nachmittags- bzw. Abendstunden. Überstunden sowie Wochenendarbeit gehören zur Erwartungshaltung und werden nur in sehr seltenen Fällen vergütet.
Innerhalb seiner Beschäftigung kann man viel lernen, aber professionelle Weiterbildungen im Arbeitsfeld sind i.d.R. Privatsache.
Da die Gehälter in der Spieleindustrie im Vergleich zu anderen IT-Branchen eher niedriger ausfallen, bildet gamigo hier keine Ausnahme. Mit der Zeit und bei entsprechendem Einsatz lässt sich das Gehalt verbessern und es gibt auch diverse Benefits (z.B. bAV, UV usw.), bei denen der Arbeitgeber sich beteiligt.
In der jüngeren Vergangenheit gab es viele Umstellungen mit dem Ziel auf eine geringere Umweltbelastung.
Generell halten die Teams gut zusammen und auch interdisziplinär gibt es wenige Probleme mit dem Zusammenhalt.
Sofern die nötige Erfahrung im Arbeitsfeld vorhanden ist, gibt es hier keine Probleme. Das Arbeitsumfeld ist im Durchschnitt eher jünger, aber es gibt einige Mitarbeiter 40+, die in keinster Weise benachteiligt werden.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position in die Entscheidungen einbezogen. Manche Entscheidungen wirken jedoch stark auf den aktuellen Moment zugeschnitten und nicht immer zukunftsorientiert. Ansonsten hängt das Vorgesetztenverhalten überwiegend von der individuellen (sozialen) Kompetenz des Vorgesetzten ab.
Im Hauptsitz der gamigo group lässt es sich gut aushalten. Viele Grundbedürfnisse werden mehr als erfüllt (Wasser, Kaffee, Tee, Obst gibt es alles um sonst) und auch die Räumlichkeiten sind nahezu optimal. Die Hardware ist für ein Unternehmen in der Spieleindustrie etwas veraltet, aber software-technisch bleiben wenig Wünsche offen. Auch das lokale Umfeld bietet an fast jedem Standort mehr als genug Möglichkeiten zum Essen, Einkaufen und ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die horizontale Informationsverteilung ist nicht optimal, wodurch es zur Miskommunikation kommt, was Zeit kostet und unnötigerweise Stress aufbaut. Vorgesetzte und Management prangern dies kontinuierlich an und es hat sich bereits verbessert, aber hier ist weiterhin Luft nach oben.
Herkunft, Alter oder Geschlecht spielen keine Rolle in Bezug auf die Gleichberechtigung, was gut ist. Die Führungspositionen sind überwiegend von Männern besetzt, aber d.h. nicht, dass Frauen diesbezüglich benachteiligt werden.
Das kommt spezifisch auf den Arbeitsbereich an, aber generell gibt es viele interessante Aufgaben rund um ein großes Portfolio an erfolgreichen Spielen in einem internationalen Umfeld.
So verdient kununu Geld.