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Bewertungen

Hallo! Eine gute Ausbildung ist der erste Baustein einer erfolgreichen Karriere. Wir freuen uns, dass Du die Ausbildung bei uns abgeschlossen hast und mit der HFO gemeinsam in Richtung Zukunft gehst!

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Offen, ehrlich, transparent - mehr kann man sich von einer Bewertung nicht wünschen. Wir sagen Danke und nehmen Lob und Kritik gleichermaßen an.

Viele Grüße
Silke Schmidt

Hallo! Vielen Dank für die Bewertung und das Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es tut uns sehr leid, dass die Erfahrungen bei uns nicht positiv waren/ sind. Die Schilderungen widersprechen unserer Unternehmensphilosophie und daher möchten wir den Dingen gerne auf den Grund gehen. Deswegen bitten wir Dich, Deine Bedenken offen mit unseren Vertrauenspersonen zu teilen, wenn der Eindruck besteht, dass zu wenig Unterstützung und eine ungerechte Arbeitsauslastung vorhanden ist. Wir repräsentieren flache Hierarchien, eine unkomplizierte Ansprache und geben jeden Tag unser bestes, mit allen so umzugehen, wie wir es uns auch für uns selbst wünschen: Persönlich, freundlich, immer auf der Suche nach einer adäquaten Lösung. Das ist unser Anspruch, dem wir gerecht werden wollen.
Worüber wir uns freuen ist, dass unsere Benefits geschätzt werden, die wir über unsere marktgerechten Löhne hinaus allen Mitarbeitenden bieten. Dazu gehören Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungen, Gesundheitsförderung, Übernahme von Kindergartenbeiträgen, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und nicht zuletzt kostenloses Mineralwasser und Kaffee. Mit diesem Angebot heben wir uns von vielen anderen Unternehmen ab.

Beste Grüße
Silke Schmidt

Die HFO Telecom ist ein Unternehmen in der stark wachsenden Telekommunikationsbranche. Und so wie die gesamte Branche, wächst auch die HFO. Sogar überdurchschnittlich. Dies bedeutet natürlich auch, dass – abteilungsübergreifend – stetig mehr Arbeit da ist. Ein Umstand, über den wir uns sehr freuen und den wir gerne auch so beibehalten möchten. In gleichem Maße wirkt die HFO dieser Steigerung mit Neueinstellungen entgegen. In den letzten zwölf Monaten ist die Mitarbeiterzahl 130 auf 160 gestiegen. Wir geben uns jedenfalls größte Mühe, die Mitarbeiterschaft den Anforderungen entsprechend kontinuierlich aufzustocken und versuchen so, sich anbahnenden Stress frühzeitig zu erkennen und abzubauen. Leider müssen auch wir uns bei allem Positiven in einigen, einzelnen Ausnahmefällen von Mitarbeitern trennen. So zum Beispiel, wenn wir aufgrund von Marktveränderungen bestimmte Abteilungen anders zuschneiden oder sogar auflösen mussten und Teammitglieder dann nicht an anderer Stelle einsetzen konnten. Das ist für uns nur der letzte Ausweg und fällt uns selbstverständlich nicht leicht.
Die Auffassung einer unterschiedlichen Bezahlung von Frauen und Männern können wir nicht nachvollziehen, da wir ein aufgaben- und leistungsbezogenes Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens haben und das unabhängig von Mann und Frau. Zusätzlich versuchen wir durch verschiedene Angebote wie Zuschüsse zum Fitness-Center oder auch Physiotherapie im Hause, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern und unseren Mitarbeitern weitere Benefits zu bieten. Gezielte Angebote gibt es auch in der Fortbildung. Klar, wir wissen: Nobody is perfekt, Luft nach oben gibt es immer. Aber insgesamt glauben wir, ein gutes ‚Set Up‘ zu haben.