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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gamma DE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den direkten Kollegen, Vorgesetzten und anderen Abteilungen ist miserabel. Einzelne Prozesse werden unnötig in die Länge gezogen, weil es ein Kollege nicht schafft über Wochen eine simple Absprachen zu treffen und sich untereinander zu organisieren.
Es ist an der Tagesordnung sich zwischen den Kollegen das Leben schwer zu machen. In den Abteilungen selbst geht es dafür halbwegs gesittet ab und es wird sich um einen Zusammenhalt bemüht.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und durch die Option aus einzelne Tage im Home Office genießt man eine halbwegs gute Balance. Theoretisch hat man auch die Chance auf Gleitzeit, was aber in dieser Firma bedeutet, dass man gerne früher kommen und später gehen darf. Sollte man allerdings planen seine Überstunden zu nehmen, sollte man sich allerdings gute Argumente bereitlegen, weil das den Vorgesetzten meistens nicht wirklich passt. Überstunden machen ist gerne gesehen, abfeiern allerdings nicht wirklich.
Viele der Vorgesetzten sind entweder mit ihrem Job absolut überfordert und beschweren sich den ganzen Tag nur, wie schrecklich alles ist oder kümmern sich gefühlt gar nicht um ihre Aufgaben. Bei geäußerter Kritik wird auch meistens Besserung gelobt und das Blaue vom Himmel versprochen, aber eigentlich wird sich nie an irgendwelche Absprachen gehalten.
In den Teams wird meistens in Projekten gearbeitet, welche teilweise interessant sind und teilweise nicht. Durch falsche Prioritäten kommt es auch häufig zu Torschlusspanik. Die interessanten Projekte bekommen außerdem immer die Lieblinge der Vorgesetzten.
Es wird sich mehr schlecht als recht um eine halbwegs erträgliche Atmosphäre gekümmert. Der anfänglich künstliche Schein einer guten und kollegialen Atmosphäre trügt. Wenn man erst einen Blick hinter die Fassade der anderen Mitarbeiter bekommt, merkt man schnell, dass einzelne Kollegen systematisch ausgegrenzt werden. Zwischen den Abteilungen herrscht zudem immer ein angespanntes Verhältnis und man versucht sich den Tag gegenseitig schwerer zu machen, als es eigentlich sein müsste. Zudem läuft man immer wie auf Eierschalen, weil sich zwischen den einzelnen Gesellschaften bekriegt wird und selbst kleine Fehler meistens sofort zur Geschäftsführung eskaliert werden.