Ganter 

Group

Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung und das damit gegebene Feedback an uns. Gerne möchte ich auf einige Punkte deiner Bewertung genauer eingehen:

In der Überschrift gibst du bereits eine insgesamt positive Rückmeldung, bemängelst jedoch die Arbeit der Führungskräfte. Hier würde uns konkret interessieren ob du damit die Gesamtheit aller Führungskräfte adressierst, oder ob es sich hierbei um eine individuelle Problematik mit einer Führungskraft handelt.
Du gibst an, dass du selbst eine leitende Position innehattest. Wir würden deshalb gerne konkrete Verbesserungsvorschläge „Best Practice“ mit dir diskutieren, die für deine Kollegen eine wertvolle Hilfe darstellen können.
Zudem bewertest du die Punkte Arbeitsbedingungen sowie Work- Life- Balance nur als mittelmäßig. Was genau hat dir gefehlt und welche konkreten Verbesserungsvorschläge kannst du machen? Insbesondere das Bewertungskriterium Arbeitsbedingungen umfasst viele unterschiedliche Aspekte, daher würde uns interessieren, welche Dinge dir konkret gefehlt haben?
Ganter hat vor zwei Jahren das Vertrauensarbeitszeitmodell eingeführt. Durch den Fokus auf eine ergebnisorientierte Arbeitszeitausrichtung soll die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung wahrgenommen werden. Sicherlich kann es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, zu auftrags- und tätigkeitsabhängiger Mehrarbeit kommen, die aber durch gerade beschriebenes Modell wieder ausgeglichen werden soll. Wie hat das System bei dir funktioniert? Konntest du die Hilfestellungen der „Tools Vertrauensarbeitszeit“ umsetzen?
Wir würden uns freuen, dieses und weitere Themen aus deiner Kununu-Bewertung in einem persönlichen Gespräch mit dir zu vertiefen und konkrete Verbesserungsvorschläge mit dir zu diskutieren. Gerne kannst du dich auch per E-Mail bei uns melden. Wir freuen uns darauf deine Vorschläge zu hören.

Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources
mailto: naeher@ganter-group.com