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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitslocation ist toll.
DIe Erfahrung die einem hier mitgegeben wird wenn man sich an die Richtigen hält, ist so nur selten zu bekommen.
Die Technische Ausstattung ist gut.
- Interessante Geschichte
- Tolles Gebäude
- Spannende Branche
- Super Sommerfest und Neujahrsfeier
- Diverse Teams
-Tolles Firmengebäude
-Spannende Branche
-Nette Kollegen
-Flexible Arbeitszeiten
Angestellte sind sehr kollegial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Willkür der Vorgesetzten.
Flache Hierarchie ist hier wirklich nur eine phrase.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr schlecht. Besonders im Großraumbüro herrschte ein hoher Lärmpegel, der konzentriertes Arbeiten oft unmöglich machte. Zudem gab es unter den Kolleginnen und Kollegen wenig Zusammenhalt, was die tägliche Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte. Insgesamt war das Arbeitsumfeld dadurch sehr belastend und weder angenehm noch produktiv.
Ich habe keine Kommunikation von GL zum Angestellten erlebt. Manche Angestellte laufen einfach "unterm Radar".
Das nach außen stets aufpolierte Image hat meines Erachtens leider wenig mit dem tatsächlich gelebten Arbeitsalltag und Umgang zu tun.
Was heute leider nicht mehr gut ankommt und auch von den meisten so gewollt ist, sind ehrliche Worte.
Hier wird einem vor allem aus den Führungsebene vor allem Bereichsleiter, alles mögliche versprochen aber gehalten wird hier nur wenig.
Die Bereichsleiter werden so eingestellt dass sie sich darum kümmern dass die Zeichner ect. schön Stunden bringen und dabei möglichst wenig verdienen.
Ist aber auch völlig klar, der Bereichsleiter hat natürlich was davon, was sich zwischen Daumen und Zeigefinger abspielt. Aber glücklicher ...
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter als höchstes gut ansehen und wertschätzen
- bessere und offene Kommunikation
- mehr fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
Alle gleich behandeln.
es wäre vielleicht von Vorteil wenn man nicht nur Zugpferde in die Abteilungen holen würde, sondern eben auch Macher, schlaue Köpfe so wie die alten Hasen im Bereich KEK ..... geschwätzt wird schon genug...
was hier helfen würde wäre ein kompletter Wechsel der Führungsetage
vor allem im Bereich Personal, leider ist hier der Wasserkopf extrem groß.
-Personalabteilung gehört komplett ausgetauscht, hier gibt es leider zu viele inkompetente Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ganter Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Na ja, die einen so die anderen so
Da gibt es keine Unterschiede.
Ganter ist ein Unternehmen mit sehr vielen Jungen Kollegen. Der Umgang mit "älteren" Kollegen ist vollkommen in Ordnung. Berücksichtigt man das Durchschnittsalter, bin ich ja auch schon alt :-)
Wenigsten dieser Punkt funktioniert
Der Umgang von Kollegen zu Kollegen ist auch in der Kombination jung/alt super.
Allerdings werden hauptsächlich junge Berufseinsteiger eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ganter Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
auf umfassende und offene Kommunikation wird zu wenig Wert gelegt
Kommunikation ist hier mittlerweile ein fremdwort!
Seit einiger Zeit haben externe Berater ein - ich nenne es mal - Optimierungsprogramm für die Firma erarbeitet. Im Zuge dessen gibt es jede Woche mehrere Informations-Schreiben, eine Art "memo". Das ist sicher gut gemeint, aber einfach viel zu viel! Die Leute waren total überfordert, auch wenn man dies nicht offen formuliert hat (der Flurfunk hingegen war eindeutig). Man hat z.B. auch beschlossen, Englisch als offizielle Firmensprache zu betiteln. Dabei arbeiten gerade im Headquarter sicher 95% deutsche Muttersprachler, davon viele ...
Findet nicht statt wird aber auch als unwichtig angesehen
Immerhin ist das wertvolle Arbeitszeit
Fehlende Absprachen bzw. das nicht einhalten dieser führt zu extremen Stresssituationen welche die Mitarbeiter bewältigen müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche verpflichtende und zeitaufwändige Online-Schulungen (IT,..) aber leider wenig Fachspezifisches. Karriere kann man augenscheinlich von intern weniger machen, eher von extern.
Weiterbildung ok; ob sich das mit Karriere verbinden lässt, bezweifle ich.
Als Berufseinsteiger:in sind die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens vorhanden und es wird viel Wert darauf gelegt. Ich habe bereits viel gelernt!
Kann man hier vergessen
Man muss Initiative ergreifen. Ganter stellt sich aber nicht in den Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ganter Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ganter Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ganter Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ganter Group als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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