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Ganter Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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Ganter Group Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,52
Vorgesetztenverhalten
2,93
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
4,03
Kommunikation
2,93
Arbeitsbedingungen
3,46
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,52
Work-Life-Balance
3,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,62
Umgang mit älteren Kollegen
3,89
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,22
Image
3,93
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 23 von 29 Bewertern Homeoffice bei 9 von 29 Bewertern Kantine bei 24 von 29 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 29 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 29 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 29 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 18 von 29 Bewertern Betriebsarzt bei 16 von 29 Bewertern Coaching bei 14 von 29 Bewertern Parkplatz bei 23 von 29 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 29 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 29 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 29 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 18 von 29 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 18 von 29 Bewertern Mitarbeiterevents bei 22 von 29 Bewertern Internetnutzung bei 19 von 29 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur reden, sondern auch danach handeln.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback. Grundsätzlich hilft uns insbesondere eine kurze Erläuterung zu verstehen, wie deine Bewertung der einzelnen Kriterien genau zustande kommt. Gerne möchte ich auf die Bewertungspunkte eingehen, die von dir nicht positiv bewertet wurden. Du bemängelst das Vorgesetztenverhalten, was genau missfällt dir daran? Zunächst ist wichtig zu betonen, dass jeder Mensch eine andere Persönlichkeit besitzt und dementsprechend auch einen individuellen Führungsstil verfolgt. Die von uns jährlich durchgeführte Umfrage zum Managementverhalten gibt allen Mitarbeitern die Chance, der jeweiligen Führungskraft ein individuelles Feedback zukommen zu lassen und ihr damit einen Anhaltspunkt für Verbesserungspotenzial zu geben. Die Ergebnisse der Umfrage bilden dann auch den Ausgangspunkt für entsprechende Förderungsmaßnahmen und Trainings, mit der eine verbesserte Führungsarbeit erreicht werden soll. Darüber hinaus hast Du auch die Möglichkeit, deiner Führungskraft im Rahmen des jährlichen 360° Mitarbeitergesprächs ein persönliches Feedback zukommen zu lassen. Gerne würden wir dich daher einladen, uns in einem persönlichen Gespräch weitere, konkrete Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Ein weiterer, von dir nur gering bewerteter Punkt sind die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier würden uns konkrete Begründungen und Beispiele interessieren um deine Bewertung besser zu verstehen. Mit unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Ganter Akademie möchten wir den kontinuierlichen Lernprozess fördern und bieten Schulungen an, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen nachhaltig entwickeln. Im Rahmen der Personalentwicklung bieten wir zudem vielfältige Förderungsmöglichkeiten und Karrierewege an. Informationen bekommst du hierzu jederzeit von den Kollegen der Personalabteilung oder auch im Seminarkatalog. Du bewertest das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens gering, woran genau machst du das fest und welche Beispiele führen dich zu dieser Bewertung? Als eigentümergeführtes und regional verwurzeltes Unternehmen legt Ganter großen Wert auf soziales Engagement, sei es das Sponsoring lokaler Vereine oder die gezielte Unterstützung bei der Berufsqualifizierung. Bezüglich dem Punkt Umwelt sind wir zertifiziert, auch hierzu fehlen mir konkrete Beispiele des Verbesserungspotenzials. Gerne würde ich deine Bewertung mit dir in einem persönlichen Gespräch vertiefen und konkrete Vorschläge zur Verbesserung mit dir diskutieren. Natürlich kannst du dich auch per Email bei uns melden, wir freuen uns darauf, deine Vorschläge zu hören. Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

Du hast Fragen zu Ganter Group? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback, das uns wertvolle Informationen liefert um uns kontinuierlich zu verbessern zu können. Insbesondere die Rückmeldung aktiver Mitarbeiter ist für uns wertvoll, da sie uns zeigt, wie die Themen, die wir anstoßen bei euch ankommen. Deine insgesamt außerordentlich positive Bewertung zeigt, dass viele Themen die wir in den vergangenen Monaten angepackt haben bei euch, den Mitarbeitern ankommen und zu einer nachhaltigen Verbesserung der täglichen Arbeit führen. Deine Bewertung zeigt auch, dass wir beim Thema Kommunikation noch Verbesserungspotenzial haben. Dies verdeutlicht, dass dieses Kriterium eines der wichtigsten in (jedem) Unternehmen darstellt und auch uns jeden Tag vor neue Herausforderungen stellt. Nicht zuletzt deshalb haben wir deshalb hier einen Schwerpunkt gelegt. Nicht nur durch die Etablierung neuer Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel den Ambassadors oder auch die Get Ready Sessions möchten wir der Rückmeldung vieler Mitarbeiter entsprechen, darüber hinaus soll auch mit der Umsetzung der Communication Nuggets ein verbesserter Informationsaustausch zwischen den einzelnen Kommunikationsebenen erreicht werden. Gerne würden wir diesen und weitere Punkte in einem persönlichen Gespräch mit dir vertiefen und gleichzeitig durch konkrete Verbesserungsvorschläge von dir, neue Ideen und Ansätze entwickeln. Hast Du konkrete Vorschläge? Dann melde dich gerne jederzeit, entweder direkt bei mir oder wende dich an deinen Vorgesetzten oder Ambassador, wir freuen uns auf deine Vorschläge. Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und das damit gegebene Feedback an uns. Gerne möchte ich auf einige Punkte deiner Bewertung genauer eingehen: In der Überschrift gibst du bereits eine insgesamt positive Rückmeldung, bemängelst jedoch die Arbeit der Führungskräfte. Hier würde uns konkret interessieren ob du damit die Gesamtheit aller Führungskräfte adressierst, oder ob es sich hierbei um eine individuelle Problematik mit einer Führungskraft handelt. Du gibst an, dass du selbst eine leitende Position innehattest. Wir würden deshalb gerne konkrete Verbesserungsvorschläge „Best Practice“ mit dir diskutieren, die für deine Kollegen eine wertvolle Hilfe darstellen können. Zudem bewertest du die Punkte Arbeitsbedingungen sowie Work- Life- Balance nur als mittelmäßig. Was genau hat dir gefehlt und welche konkreten Verbesserungsvorschläge kannst du machen? Insbesondere das Bewertungskriterium Arbeitsbedingungen umfasst viele unterschiedliche Aspekte, daher würde uns interessieren, welche Dinge dir konkret gefehlt haben? Ganter hat vor zwei Jahren das Vertrauensarbeitszeitmodell eingeführt. Durch den Fokus auf eine ergebnisorientierte Arbeitszeitausrichtung soll die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung wahrgenommen werden. Sicherlich kann es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, zu auftrags- und tätigkeitsabhängiger Mehrarbeit kommen, die aber durch gerade beschriebenes Modell wieder ausgeglichen werden soll. Wie hat das System bei dir funktioniert? Konntest du die Hilfestellungen der „Tools Vertrauensarbeitszeit“ umsetzen? Wir würden uns freuen, dieses und weitere Themen aus deiner Kununu-Bewertung in einem persönlichen Gespräch mit dir zu vertiefen und konkrete Verbesserungsvorschläge mit dir zu diskutieren. Gerne kannst du dich auch per E-Mail bei uns melden. Wir freuen uns darauf deine Vorschläge zu hören. Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Allgemein

4,62
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Interior GmbH
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Kununu- Bewertung und das damit verbundene Feedback an uns. Gerne würden wir deine positive Bewertung in einem persönlichen Gespräch detaillierter mit dir besprechen und so weitere Verbesserungspotenziale erfahren, sowie konkrete Vorschläge mit dir diskutieren. Insbesondere aktive Mitarbeiter zeigen häufig interessante und hilfreiche Aspekte auf, die einen Mehrwert für das gesamte Unternehmen bieten können. In deiner insgesamt sehr positiven Bewertung betrachtest du lediglich die Work- Life- Balance als mittelmäßig. Hier spielen neben der Art der Tätigkeit weitere, individuelle Faktoren eine Rolle, wie zum Beispiel Anzahl und Art der Projekte. Gerne würden wir diesen, sowie weitere, positive Bewertungspunkte in einem persönlichen Gespräch mit dir diskutieren und gemeinsam konkrete Verbesserungsmöglichkeiten austauschen. Insbesondere auch ein konkretes Feedback zu „was genau läuft gut“ – à la best practice – ist für uns sehr wertvoll. Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 28.Juli 2018 (Geändert am 01.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eine Firma im Wandel.
Spürbare Fluktuation ist die Folge

Vorgesetztenverhalten

Meist nicht erreichbar da ständig in Meetings oder aufgrund flexibler Arbeitszeit nicht anwesend.

Kollegenzusammenhalt

Eine der Stärken des Unternehmens (bzw. der Belegschaft)

Interessante Aufgaben

Definitiv! Allerdings auch mit hohem Stress und Verantwortung verbunden.
Leider wird man oft genau damit alleine gelassen.

Kommunikation

Fehlende Absprachen bzw. das nicht einhalten dieser führt zu extremen Stresssituationen welche die Mitarbeiter bewältigen müssen

Gleichberechtigung

Hier ist die Firma top!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang von Kollegen zu Kollegen ist auch in der Kombination jung/alt super.
Allerdings werden hauptsächlich junge Berufseinsteiger eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden intern viele Seminare angeboten, schön wäre wenn Qualifikationen sich auch auf das Gehalt auswirken würden

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird sehr viel von den Mitarbeitern verlangt aber nicht Spitze entlohnt.
Es gibt zwar Angebote wie Hansefit, Jobrad usw. aber das Grundgehalt paßt teilw. nicht zu der geleisteten Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Tolles repräsentatives Gebäude aber zum Teil übervolle und laute Großraumbüros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nur schwer mit dem Kerngeschäft (Ladenbau) der Firma zu vereinbaren. Da wird lieber günstig produzieren lassen und nicht zu genau nachgefragt.

Work-Life-Balance

Mehr Work als life.
Es gibt zwar tolle Angebote seitens des Unternehmens (z.b. Hansefit) welche mehr Work-Life-Balance bieten sollen, dennoch ist die die Arbeitsbelastung einfach sehr hoch.

Image

Das Firmen Image nach außen hin ist super.

Verbesserungsvorschläge

  • Mal einen Gang zurückschalten und Dinge langsamer aber dafür überlegter und professioneller angehen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, verbunden mit deinen Kommentaren zu den einzelnen Kriterien. Insbesondere die Sichtweise aktueller Mitarbeiter ist uns aufschlussreich, da sie uns zeigt, in welchen Bereichen wir noch weiter verbessern können. Gerne möchte ich auf einige Punkte in deiner Bewertung genauer eingehen: Du bemängelst die Arbeitsatmosphäre, die du dem Wandel des Unternehmens zuschreibst. Wandel bedeutet immer auch Veränderung. Diese zu akzeptieren und sie als Chance zu begreifen, die Verbesserungen mit sich und das Unternehmen voranbringen, erfordert von allen Mitarbeitern die Offenheit neue Wege gemeinsam zu gehen, Veränderungsprozesse geschehen nicht von heute auf morgen. Dass einige Mitarbeiter diese Veränderung nicht mittragen möchten, können oder sich für einen Wechsel entscheiden ist durchaus üblich und müssen wir akzeptieren. Unsere Auswertungen zur Fluktuationsrate bei Ganter zeigen aber auch, dass sich diese gruppenübergreifend unter dem Durchschnitt der Branche bewegt. Ein weiterer von dir negativ bewertetes Kriterium ist das Verhalten der Vorgesetzten, die nur schwer erreichbar und häufig in Meetings sind. Insbesondere in unserem Projektgeschäft, der Dienstleistung haben Führungskräfte einen hohen Koordinationsaufwand, da es in erster Linie darum geht, unseren Kunden eine bestmögliche Leistung anzubieten und diese entsprechend abzustimmen. Du bemängelst außerdem die Abwesenheit durch flexible Arbeitszeiten deiner Vorgesetzten. Ihre Tätigkeit ist ergebnisbezogen und dadurch besteht eine Unabhängigkeit von festgelegten Arbeitszeiten. Die flexible Arbeitszeit stellt daher ein Instrument dar, welches die Arbeit erleichtern, gleichzeitig effizienter gestalten soll und einen maßgeblichen Beitrag zur eigenen Work-Life Balance bietet. Unmittelbar damit verknüpft ist dein nächster Kritikpunkt: Die fehlende bzw. mangelhafte Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Einer unserer Schwerpunkte ist insbesondere die unternehmensweite Kommunikation. Mithilfe unterschiedlicher Tools, wie zum Beispiel den Friday Staff News, dem Ambassador Team und auch den Communication Nuggets möchten wir die Kommunikation auf allen Ebenen verbessern und den Austausch fördern. Auch hierbei gilt: Veränderungen greifen nicht sofort, sondern bedürfen einer gewissen Zeit, bis sie sich als Routinen etabliert haben. Was können wir aus deiner Sicht weiter verbessern? Du bemängelst die fehlende Work- Life- Balance, gleichzeitig erwähnst du die angebotenen Möglichkeiten (z.B. Hansefit) positiv. Auch hier würde uns interessieren welche konkreten Vorschläge du hast, die die Arbeitsbelastung für dich verbessern könnten. Das Empfinden von persönlicher Arbeitsbelastung ist bei jeder Person unterschiedlich ausgeprägt und kann daher auch nicht für alle Mitarbeiter gleich beantwortet werden. Gerne besprechen wir deine Vorschläge in einem persönlichen Gespräch. Zum Schluss möchte ich mich noch für deinen Verbesserungsvorschlag bedanken: Auch bei der Wahrnehmung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen spielen individuelle Faktoren eine große Rolle. Wir versuchen daher mit unseren Maßnahmen in angemessener Zeit möglichst viele Mitarbeiter zu erreichen. Wir würden uns freuen deine Bewertung in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Gerne kannst du dich dazu entweder persönlich an mich oder an eine Vertrauensperson, Führungskraft, Ambassador wenden. Wir freuen uns auf deine Vorschläge! Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 09.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gedrückt

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so.. hier herrscht der Eindruck das jeder macht wie er will

Kollegenzusammenhalt

Es gibt selten gute und nette.. aber zum großen Teil will hier jeder sein Ding machen

Interessante Aufgaben

Das ist auf jeden Fall gegeben, da kann die Firma aber nichts dazu... Ideen kommen durch den Kunden

Kommunikation

Teilweise schlechte bis keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Das ist einer der Ehr stimmigen Punkte

Umgang mit älteren Kollegen

Das funktioniert gut

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Durchschnitt für die Region

Arbeitsbedingungen

Hier wird nicht gespart

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Funktioniert mal / mal nicht

Work-Life-Balance

Mehr work als life

Image

Das ist gut organisiert

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich auf deine Punkte eingehen. In deiner Bewertung bemängelst du das Vorgesetztenverhalten und die gedrückte Atmosphäre im Unternehmen. Die aktuell laufende Management- Umfrage soll unseren Führungskräften durch das direkte Feedback ihrer Mitarbeiter individuelle Ansatzpunkte über Verbesserungspotenziale aufzeigen. Wir würden dich daher bitten diese Möglichkeit wahr zu nehmen. Darüber hinaus besteht die Option weiteren Führungskräften, mit denen du auch zu tun hast, indirekte Rückmeldungen und generelles Feedback zum übergeordneten Management zu geben (Global Feedback on General Management). Hier würden uns konkrete Begründungen zu deinen getroffenen Aussagen interessieren und Vorschläge zur Verbesserung der Situation aus deiner Sicht. Ein weiterer Kritikpunkt deiner Bewertung ist der schwache Zusammenhalt unter Kollegen. Woran machst Du das konkret fest? Insbesondere dieser Punkt wurde in der letzten Mitarbeiterbefragung positiv bewertet. Du bemängelst auch die fehlenden internen Ideen, die deiner Ansicht nach meistens vom Kunden direkt geliefert werden. Hier würde uns natürlich dein genauer Tätigkeitsbereich interessieren, damit wir besser nachvollziehen können, an welchen Stellen kreativer Input notwendig wäre. Durch die Schaffung neuer Bereiche und Services möchte Ganter sich kontinuierlich weiterentwickeln um unseren Kunden durch diese Entwicklung und Innovationen individuelle Lösungen zu präsentieren. Welche Verbesserungs- und Innovationsvorschläge hast du? KVP betrifft uns alle und über das Ganter Excellence Tool im Intranet wollen wir alle Ideen unserer Mitarbeiter sammeln. Nutze diese Plattform gerne! Du erlebst die Kommunikation als schlecht, bzw. nicht vorhanden. Woran machst Du diese Aussage fest? Zu Beginn des Empowerment Programms haben wir Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeiter gesammelt und daraus konkrete Maßnahmen in Form von Communication Nuggets abgeleitet und diese veröffentlicht. Ziel ist es, dadurch alle Mitarbeiter in ihrer täglichen Kommunikation zu unterstützen und uns kontinuierlich zu verbessern. Das passiert sicherlich nicht von heute auf morgen, sondern ist ein andauernder Prozess, der von jedem einzelnen Mitarbeiter Geduld und die Bereitschaft fordert, sich auf neue Inhalte einzulassen und diese im persönlichen Arbeitsalltag umzusetzen. Ein weiterer Bewertungspunkt ist die in deinen Augen zu geringe Vergütung. Hierbei gilt es zu berücksichtigen, dass Ganter seinen Mitarbeitern neben der rein monetären Vergütung viele weitere Vorteile bietet, wie beispielsweise vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessclubs, gemeinsame Team-Ausflüge und mehrere Betriebsfeste. Diese erfreuen sich großer Beliebtheit und stärken gleichzeitig den Zusammenhalt untereinander. Gerne würden wir deine Bewertung in einem persönlichen Gespräch mit dir diskutieren, um auch mehr über deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Melde dich gerne jederzeit! Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, es gibt aber sehr viele "schwarze Schafe"

Kommunikation

Teilweise wird sogar innerhalb der Projektteams nicht miteinander gesprochen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt. Dafür ist/sollte in der Branche leider schon bekannt sein.

Image

Das Image der Firma ist, trotz der höchsten Personalfluktuation, die ich je erlebt habe, sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung, die ist für uns immer aufschlussreich ist, da sie uns zeigt, in welchen Bereichen wir uns als Unternehmen verbessern können. Gerne gehen wir auf deine Rückmeldung wie folgt ein: Du bemängelst einerseits den Zusammenhalt unter Kollegen, den du gleichzeitig aber auch lobst. Hier würden uns deine Verbesserungsvorschläge interessieren, die wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit dir diskutiert hätten. Kritisch betrachtest Du auch die Kommunikation und das niedrige Gehaltsniveau. Welche Aspekte fehlen dir in der internen Kommunikation genau? Während der vergangenen Wochen und Monate haben wir zahlreiche Kommunikationsmittel und –wege etabliert, die dabei helfen sollen, die interne Kommunikation und den Informationsfluss stetig zu verbessern. Die schnell voranschreitende Digitalisierung, sowie unsere hoch dynamische Unternehmensumwelt sind Gründe dafür, dass das Wissen einzelner Mitarbeiter zunehmend erfolgskritisch ist. Daher haben wir einen Fokus auf den internen Wissensaustausch gesetzt. Um eine fundierte Aussage über das Lohngefüge bei Ganter treffen zu können, haben wir Branchenvergleiche vorgenommen. Hier zeigt sich, dass Ganter sich innerhalb der Branche im Durchschnitt bewegt. Betrachtet man deine niedrige Bewertung hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins würde uns interessieren woran du diese konkret festmachst? Als eigentümergeführtes und regional verwurzeltes Unternehmen legt Ganter großen Wert auf soziales Engagement. So sind wir beispielsweise Gesellschafter in der gemeinnützigen WABE (Waldkircher Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft), die Menschen beim Einstieg in den Beruf unterstützt. Weiterhin pflegen wir seit vielen Jahren Sponsorings diverser lokaler Vereine und Einrichtungen. Mitarbeiter-Veranstaltungen inklusive ihrer Familien, wie bspw. das Sommerfest, bilden einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Du hast die Kategorie „Gleichberechtigung“ niedrig bewertet, woran machst du das konkret fest? Uns würde deine Motivation für diese Bewertung und konkrete Vorschläge zur Verbesserung interessieren! Ganter ist es sehr wichtig alle Mitarbeiter fair und gleichberechtigt zu behandeln! In unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung wird dieses Thema als sehr positiv angesehen. Die Fluktuation, nimmst du „als die Höchste, die ich je erlebt habe“ wahr. Tatsächlich zeigen interne Berechnungen, dass sich die Fluktuation bei Ganter gruppenübergreifend unter dem Durchschnitt der Branche bewegt. Hierbei würden uns deine Beweggründe interessieren, die den Ausschlag gegeben haben, Ganter zu verlassen. Wir würden uns freuen, dieses und weitere Themen aus deiner Kununu-Bewertung in einem persönlichen Gespräch mit dir zu vertiefen und konkrete Verbesserungsvorschläge mit dir zu diskutieren. Gerne kannst du dich auch per E-Mail bei uns melden, wir freuen uns darauf deine Vorschläge zu hören. Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 23.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich immer gut

Vorgesetztenverhalten

Habe ich keinerlei Probleme

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Immer

Kommunikation

Finde ich perfekt

Gleichberechtigung

Absolut

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich toll, ich bin ein Älterer

Karriere / Weiterbildung

Stehen alle Türen offen

Gehalt / Sozialleistungen

Bin ich sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Sehr ansprechend

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich

Work-Life-Balance

Mache ich trotz Angebote zu wenig

Image

Überall bekannt

Verbesserungsvorschläge

  • Ab und zu erst mal etwas sacken lassen bevor neue Ziele gesteckt werden

Pro

Offenheit und Aufrichtigkeit. Soziale Einstellung ist enorm

Contra

Zu schnell zu viel neuers

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass Mitarbeiter wie Du eine positive Wahrnehmung der vielfältigen Themen haben, die wir jeden Tag vorantreiben. Danke auch für Deinen Verbesserungsvorschlag, ein Thema, das insbesondere momentan ein wertvoller Hinweis ist, um alle Mitarbeiter noch intensiver mit Veränderungen und Neuerungen vertraut zu machen und sie so aktiv mitzunehmen. Damit wollen wir die Offenheit, die Du bereits positiv hervorgehoben hast, kontinuierlich gewährleisten und steigern. Wenn Du zukünftig weitere Anregungen und Feedback für uns hast, kannst Du dich auch gerne per Mail oder persönlich an uns wenden: Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch konkrete Verbesserungsvorschläge mit dir zu diskutieren. Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

Verbesserungsvorschläge

  • Vorleben der Unternehmenswerte (Respect, Accountability, Connectivity) sowie Umsetzung des 3C Prinzips (Clarity, Consistency, Continuity) sollte in der oberen Managementebene selbstverständlich werden.

Pro

Großer Gestaltungsspielraum
Tolles Managementteam
Interessante Projekte
Aufregende Kunden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass die Themen an denen wir hart arbeiten ankommen. Schade, dass du dich für einen anderen Weg außerhalb von Ganter entschieden hast - und schön, dass du Positives mitgenommen hast! Dir alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg, verbunden mit großen Gestaltungsspielräumen, einem tollen Managementteam sowie interessanten Projekten bei aufregenden Kunden!!! Viele Grüße - Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources

  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man ganz oben ist dan wird die Luft ein bischen besser aber für alle anderen ...

Kollegenzusammenhalt

Hier rettet sich jeder selbst

Kommunikation

Findet praktisch nicht statt

Gehalt / Sozialleistungen

Alles okay ...

Image

Ja das funktioniert..

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation nicht nur sprechen sondern leben.

Pro

Sozialleistungen
Gute Lage
Gehalt
Urlaub
Sonstige Leistungen

Contra

Man bekommt das Gefühl das sich viel tut aber nicht für die die unterhalb der leitungsebenen arbeiten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ganter Group
  • Stadt
    Waldkirch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung verbunden mit den Kommentaren zu einzelnen Themenpunkten. Feedback von aktiven Mitarbeitern ist immer wertvoll und hilft uns dabei, uns in unserem täglichen Tun kontinuierlich zu verbessern. Du hast Recht: insbesondere die Kommunikation untereinander stellt Unternehmen tagtäglich vor große Herausforderungen - so auch bei uns! Wer benötigt welche Information, wann und in welchem Umfang? Fragen, die sich jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft stellen sollte, um sein persönliches Kommunikationsverhalten zu verbessern. Daher liegt auf dem Thema der Kommunikation, des Informationsflusses und des internen Know-How-Transfers auch ein Schwerpunkt unseres derzeitigen Transformationsprozesses. Gezielte Hilfestellungen in Form von Anwendungs-Tools (wie z.B. der „Flow of Information“ und andere Communication Nuggets oder den monatlichen Friday Staff News), sowie auch der direkte Austausch (z.B. mit unseren Vertrauenspersonen, den Ambassadors oder auch direkt mit Mitgliedern des Empowerment-Teams) oder auch das anonyme Feedback im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterbefragung sollen Wege und Plattformen eines Feedbacks und auch für Verbesserungsvorschläge sein. Für letzteres steht auch speziell das Ganter Excellence Programm. Gerne würden wir dich daher einladen, uns in einem persönlichen Gespräch deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Du sprichst von gelebter Kommunikation, was bedeutet das genau für dich? Welche Aspekte sind für dich in deinem Arbeitsbereich relevant? Du bemängelst den fehlenden Zusammenhalt unter Kollegen. Sowohl in der diesjährigen als auch in der letztjährigen globalen Mitarbeiterbefragung wurde genau dieser Aspekt von den teilnehmenden Mitarbeitern außerordentlich positiv bewertet: nämlich konkret die kollegiale Atmosphäre, sowie die Möglichkeit der eigenständigen Entscheidungsfindung. Welche konkreten Aspekte sprichst du unter dem fehlenden Zusammenhalt unter Kollegen an, welche Beispiele gibt es in deinem Umfeld für deine Aussage „Hier rettet sich jeder selbst“ oder auch unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre: „Wenn man ganz oben ist dann wird die Luft ein bisschen besser aber für alle anderen ...“? Darauf aufbauend führst du bei Contra fehlende Verbesserungen für Mitarbeiter unterhalb der Leitungsebenen an. Ein Transformationsprozess, wie er bei Ganter seit nunmehr 1,5 Jahren umgesetzt wird, erfordert von der ganzen Organisation die Bereitschaft, Veränderungen offen entgegen zu treten und diese als Chance zur Verbesserung zu begreifen. Uns ist deshalb wichtig, dass jeder einzelne Mitarbeiter den zukünftigen Aufgaben gewachsen ist, die Notwendigkeit von globalen Prozessen versteht und unsere gemeinsamen Werte als Grundstein des Großen Ganzen lebt und leben kann. Was genau hindert unsere Mitarbeiter daran „unterhalb der Leitungsebene“? Gerne würde ich deine hier aufgeworfenen Punkte in Form von deinen konkreten Beispielen besser verstehen und mit dir ein Gespräch dahingehend führen, wo du konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungspotential siehst. Der Erfolg einer nachhaltigen Veränderung liegt in der Überzeugung jedes Einzelnen eine Zielrichtung als Gruppe zu verfolgen. Lass uns daher in den persönlichen Austausch gehen. Melde dich gerne bei mir direkt oder auch bei einer der anderen vorgestellten Möglichkeiten – egal welchen Kommunikationsweg du wählst: wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch! Viele Grüße - Annette Näher, Head of Human Resources mailto: naeher@ganter-group.com

Annette Näher
Head of Human Resources