Ganter 

Group

Bewertung

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, verbunden mit deinen Kommentaren zu den einzelnen Kriterien. Insbesondere die Sichtweise aktueller Mitarbeiter ist uns aufschlussreich, da sie uns zeigt, in welchen Bereichen wir noch weiter verbessern können. Gerne möchte ich auf einige Punkte in deiner Bewertung genauer eingehen:
Du bemängelst die Arbeitsatmosphäre, die du dem Wandel des Unternehmens zuschreibst. Wandel bedeutet immer auch Veränderung. Diese zu akzeptieren und sie als Chance zu begreifen, die Verbesserungen mit sich und das Unternehmen voranbringen, erfordert von allen Mitarbeitern die Offenheit neue Wege gemeinsam zu gehen, Veränderungsprozesse geschehen nicht von heute auf morgen. Dass einige Mitarbeiter diese Veränderung nicht mittragen möchten, können oder sich für einen Wechsel entscheiden ist durchaus üblich und müssen wir akzeptieren. Unsere Auswertungen zur Fluktuationsrate bei Ganter zeigen aber auch, dass sich diese gruppenübergreifend unter dem Durchschnitt der Branche bewegt.
Ein weiterer von dir negativ bewertetes Kriterium ist das Verhalten der Vorgesetzten, die nur schwer erreichbar und häufig in Meetings sind. Insbesondere in unserem Projektgeschäft, der Dienstleistung haben Führungskräfte einen hohen Koordinationsaufwand, da es in erster Linie darum geht, unseren Kunden eine bestmögliche Leistung anzubieten und diese entsprechend abzustimmen. Du bemängelst außerdem die Abwesenheit durch flexible Arbeitszeiten deiner Vorgesetzten. Ihre Tätigkeit ist ergebnisbezogen und dadurch besteht eine Unabhängigkeit von festgelegten Arbeitszeiten. Die flexible Arbeitszeit stellt daher ein Instrument dar, welches die Arbeit erleichtern, gleichzeitig effizienter gestalten soll und einen maßgeblichen Beitrag zur eigenen Work-Life Balance bietet.
Unmittelbar damit verknüpft ist dein nächster Kritikpunkt: Die fehlende bzw. mangelhafte Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Einer unserer Schwerpunkte ist insbesondere die unternehmensweite Kommunikation. Mithilfe unterschiedlicher Tools, wie zum Beispiel den Friday Staff News, dem Ambassador Team und auch den Communication Nuggets möchten wir die Kommunikation auf allen Ebenen verbessern und den Austausch fördern. Auch hierbei gilt: Veränderungen greifen nicht sofort, sondern bedürfen einer gewissen Zeit, bis sie sich als Routinen etabliert haben. Was können wir aus deiner Sicht weiter verbessern?

Du bemängelst die fehlende Work- Life- Balance, gleichzeitig erwähnst du die angebotenen Möglichkeiten (z.B. Hansefit) positiv. Auch hier würde uns interessieren welche konkreten Vorschläge du hast, die die Arbeitsbelastung für dich verbessern könnten. Das Empfinden von persönlicher Arbeitsbelastung ist bei jeder Person unterschiedlich ausgeprägt und kann daher auch nicht für alle Mitarbeiter gleich beantwortet werden. Gerne besprechen wir deine Vorschläge in einem persönlichen Gespräch.
Zum Schluss möchte ich mich noch für deinen Verbesserungsvorschlag bedanken: Auch bei der Wahrnehmung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen spielen individuelle Faktoren eine große Rolle. Wir versuchen daher mit unseren Maßnahmen in angemessener Zeit möglichst viele Mitarbeiter zu erreichen.
Wir würden uns freuen deine Bewertung in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Gerne kannst du dich dazu entweder persönlich an mich oder an eine Vertrauensperson, Führungskraft, Ambassador wenden. Wir freuen uns auf deine Vorschläge!

Viele Grüße Annette Näher, Head of Human Resources
mailto: naeher@ganter-group.com