Mangelhafte Kommunikation!
Verbesserungsvorschläge
Monatliche Teammeetings, Stellvertretende Abteilungsleiter, Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist prinzipiell gut. Äußere Einflüsse wie fehlende Kommunikation durch die Abteilungsleitung, ein hohes Arbeitspensum und zu wenige Mitarbeiter führen aber in regelmäßigen Abständen zu Unmut.
Abteilungsübergreifend möchte ich erwähnen, dass es ein absolutes No Go ist, dass negative Bewertungen auf dieser Seite von der betroffenen Abteilungsleitung aufgegriffen werden und bezogen auf die Bewertung, eine erzürnte E-Mail an alle Kollegen im Haus geschickt wird. Nehmen Sie sich die Kritik zu Herzen oder ignorieren Sie sie, aber so ein Verhalten geht gar nicht und zeigt nur, wie es mit der Kritikfähigkeit aussieht. Der Kollege hat vollkommen Recht, es gibt keinen Tag, an dem mit der IT alles perfekt läuft. Ständig hängen unsere Programme. Aber da die Technik sowieso veraltet ist, ist das auch kein Wunder.
Kommunikation
Die Kommunikation vonseiten der Abteilungsleitung ist katastrophal schlecht. Änderungen in der Arbeitsweise, Updates oder personale Belange werden nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter in der Abteilung werden regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt und fast jedes Problem in der Abteilung lässt sich auf die mangelnde Kommunikation der Abteilungsleitung zurückführen.
Die GanzImmun sollte sich dringend überlegen, in jeder Abteilung einen stellvertretenden Abteilungsleiter einzusetzen, der besondere Befugnisse und Handlungskompetenz in gewissen Bereichen zugesprochen bekommt, sodass Anfragen zu Urlaub, dem Umgang mit Teilzeitkräften und Werkstudenten etc. schnell und unkompliziert vonstattengehen können. Leider wurden mehrere Anfragen diesbezüglich von der Abteilungsleitung abgetan und ignoriert. Die Abteilung schreit nach Führung und Kommunikation und dennoch werden wir einfach nicht gehört! Es ist nötig eine Vertretung zu haben, lassen Sie sich nichts anderes erzählen! Fragen Sie Ihre Abteilungsleiter und gehen Sie in die Abteilungen von denjenigen, die sich dagegen wehren. Hören Sie ihren Mitarbeitern zu!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Es wäre jedoch schön, wenn persönliche Launen nicht an den Kollegen ausgelassen werden. Die räumliche Situation (Abteilung verteilt auf mehrere Büros) führt oftmals dazu, dass man nur die eigene Arbeit/Leistung sieht und nicht anerkennt, was in den anderen Büros geleistet wird.
Ich bin froh, dass in unserer Abteilung nicht so extrem gelästert wird wie in anderen Abteilungen, bei denen es teilweise wirklich unter die Gürtellinie geht. Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir versichert, dass es so etwas wie Lästereien nicht gibt. Nach einiger Zeit kann ich nun sagen, dass die Vorgesetzten entweder nicht wissen, was in ihren Abteilungen abläuft oder sie sind selbst Teil des Problems.
Vorgesetztenverhalten
An Tagen, an denen alles gut läuft, ist das Verhalten der Vorgesetzten freundlich und angenehm. An stressigen Tagen wird der Ton auch gerne mal pampig und es wird im Umgang mit den Mitarbeitern mit zweierlei Maß gemessen. Wertschätzung für die harte Arbeit und Überstunden gibt es keine.
Motivierte Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten klein gehalten und dürfen keine zusätzlichen Aufgaben übernehmen, die der Entlastung der Abteilungsleitung dienen und den Arbeitsablauf erleichtern würden. Nicht nur bei uns, sondern auch in anderen Abteilungen ist ein hoher Personalwechsel zu beobachten. Gute Kollegen (auch Studenten) verlassen die Firma, da sie sehr unzufrieden sind mit der Kommunikation, dem Umgang und den Arbeitszeiten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Faxgeräte im Dauerbetrieb, Schlechte Software (Nicht benutzerfreundlich)