GANZIMMUN 

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GmbH

Gehalt

Gutes Branchenübliche Gehalt. Immer pünktlich.
Mittlerweile gibt es einmal Jährlich eine allgemeine Überprüfung der Gehälter und es findet ggf eine Anpassung statt. Die letzten zwei Jahre gab es immer was.

Es gibt mittlerweile Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (dafür entfällt die hier kritisierte Anwesenheitsprämie)

JobRad,JobTicket und betriebliche Altersvorsorge auf Wunsch.

Coronabonus: 2x Check
Inflationsausgleich: 1x Check (1500€)

Geburtstagsgutschein Check 25€
Weihnachtsgutschein: Check 50€

Ich bin zufrieden.

Marktübliches Gehalt, Div. Sozialleistungen könnten mehr/besser sein

Die Gehälter werden gefühlt gewürfelt. Keine Gleichberechtigung. Viel Luft nach oben.

Die Gehälter werden nicht angepasst, bzw. die Mitarbeiter auf eine sehr intransparente und unfaire Art und Weise hingehalten um jahrelang auf eine Gehaltserhöhung zu warten. Diese wird übrigens nicht mit den Abteilungsleitern verhandelt, sondern mit höhergestellten Kräften, die nicht mal wissen, dass man im Unternehmen überhaupt angestellt ist. Es gibt keine Tarifverträge. Es gibt eine Pauschale die ausgezahlt wird wenn man es schafft, ein Quartal lang nicht krankgeschrieben zu werden. So wird jeder motiviert währen einer Pandemie und in den Jahreszeiten in denen man schneller krank werden kann, krank auf die Arbeit zu kommen und seine Mitarbeiter und deren Familien zu gefährden - vor allem sich selbst. Eine Ausnahme wurde für ca. ein halbes Jahr eingelegt, in dem man sich für mind. 2 Wochen pro Quartal hat krankschreiben dürfen. Dies klingt nicht nur verwerflich sondern ist es auch. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Man darf sich aber einen Gutschein zu Weihnachten und dem Geburtstag abholen. Während einer Inflation ist dies der beste Weg um einen Mitarbeiter nach dem anderen zu vergraulen.

Durch das Fehlen eines Tarifvertrags und die Undurchsichtigkeit der als vertraulich zu behandelnden Gehälter, ist das Gehalt zumindest bei Einstellung abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick. Für gleiche Arbeit gibt es nicht unbedingt gleiches Geld, die Gehälter variieren individuell. Gehaltsverhandlungen nach Einstellung können nur über die direkten Vorgesetzten geführt werden, sodass eine direkte Einflussnahme nicht möglich ist.
Es gibt Amazon-Gutscheine bei verschiedenen Anlässen (Geburtstage, Weihnachten) und eine quartalsweise ausgezahlte Anwesenheitsprämie für den Fall, dass man innerhalb des zurückliegenden Quartals weder krank war, noch andere Abwesenheiten wie Elternzeit hatte. Überstundenfrei, Urlaub oder Dienstreisen fallen nicht unter diese Abwesenheiten.
Samstags- und Feiertagsdienste werden mit Zuschlägen vergütet.
Mit Erfahrung und Verhandlungsgeschick kann man in manchen Bereichen übertariflich bezahlt werden.