Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt regelmäßige Events. Weihnachtsfeier
(musste wegen Corona die letzten Jahre leider ausfallen), Foodtrucks (an Geburtstagen der Geschäftsleitung), Eiswagen im Sommer.
Jobrad.
Urlaubsgeld, 37,5 Std./Woche.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Ich wäre sehr froh, wenn die Vollzeit-Stelle keine 40 Std./Woche wäre. Es wäre besser wenn der Arbeitstag 8 Stunden inklusive Pause hätte.
Es gibt viele Fort-/Weiterbildungen.
Ich bin zufrieden.
Es fällt schon sehr viel Müll an. Das liegt aber auch an den Geräte-Herstellern. Hier gibt es große Unterschiede wieviel Müll pro Gerät anfällt.
In meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl. Wir sind einfach ein starkes Team und arbeiten Hand in Hand. Wenn es irgendwelche Probleme gibt steht einer für den anderen ein. Ich habe viel mit den anderen Abteilungen zu. Auch da kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Auch hier sehe ich keine Probleme. Allerdings könnte gerade ältere Kollegen die Anwesenheitsprämie unfair sein.
Unsere Laborleitung ist einfach super. Sie
weiß genau was wir leisten und steht voll und ganz hinter uns.
In unserem Labor ist es durch die großen Geräte ziemlich laut. Vielleicht gibt es im neuen Gebäude bessere Möglichkeiten dem entgegenzuwirken.
Durch die Frühbesprechungs-Protokolle ist man immer gut informiert und weiß auch was in den anderen Abteilungen los ist.
Hier konnte ich bisher keine Unterschiede/Probleme feststellen.
Es gibt immer wieder neue Projekte/Herausforderungen in die man sich reinarbeitet. Das macht die Arbeit sehr Abwechslungsreich.
Der Arbeitgeber hinterfragt sich stetig selbst und bei der Coronakrise konnte man die Professionalität besonders merken… Jeder Arbeitgeber wurde gewährt schätzt
Nichts
Mehr Umweltschutz und ein grüneres Unternehmen. Mehr Aufenthaltsräume im Unternehmen
Tolle Team
Die Außendarstellung ist gut bis sehr gut
Es werden sogar Firmen Fahrräder bestellt
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Das Unternehmen bezahlt Ein ordentliches Gehalt
Das Unternehmen hilft bei der Fahrradbeschaffung
Wird durch eine grandiose Weihnachtsfeier immer wieder gestärkt
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt
Immer auf Augenhöhe, die nie von oben herab
Werden stetig verbessert, sind aber immer gut
Es kann alles angesprochen werden
Diskriminierungen gibt es nicht
In diesem Beruf und Branche kann man sehr flexibel und vielfältig arbeiten
- Gutscheine zu Weihnachten und Geburtstag
- Food-Trucks
- Corona-Prämien
- Betriebsarzt
- Impfangebot Corona
- Bereitstellung von FFP2-Masken und Corona Selbsttests
- Die Kommunikation ist verbesserungswürdig
- Die Krankmeldung ab dem 1. Krankheitstag verleitet dazu krank auf der Arbeit zu erscheinen
- Ich finde es schade, dass es keinen Betriebsrat gibt
Im Rahmen des Qualitätsmanagements und der MitarbeiterInnenzufriedenheit erscheinen regelmäßige Besprechungen in der Abteilung sinnvoll.
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut. Es muss aber auch gesagt werden, dass die Coronapandemie und die damit einhergehende Masse an Proben, die unser Labor in Hochzeiten erreichte, viel von uns abverlangte und wir monatelang unter Strom gearbeitet haben. Rückblickend finde ich, dass wir in unserer Abteilung wirklich viel geleistet haben!
Auch dieser Aspekt ist aus studentischer Sicht nur bedingt bewertbar, da wir die Perspektive der VollzeitmitarbeiterInnen in vollem Umfang nicht kennen. Ein Vollzeitstudium und eine Werkstudententätigkeit ist natürlich eine Doppelbelastung, jedoch empfinde ich das Gehalt als fair und bin zufrieden mit meinem Nebenjob in dieser Firma.
Die Arbeitsatmosphäre und den KollegInnenzusammenhalt schätze ich positiv ein. Als WerkstudentIn ist man natürlich nicht dauerhaft vor Ort, dennoch fühle ich mich in der Abteilung sehr wohl und bin froh darüber, dass wir so gut miteinander auskommen!
Leider muss ich an dieser Stelle meinen VorrednerInnen zustimmen,
dass die EDV des Öfteren streikt und so der Arbeitsfluss gestört wird. Wir sprechen hier nicht von Totalausfällen, aber wenn die Software ab und an 20-30 Sekunden braucht um hinterher zu kommen, wird man unweigerlich ausgebremst. Ob die IT diesbezüglich eine Handhabe hat oder ob so etwas automatisch passiert sobald viele MitarbeiterInnen auf die Software zugreifen, kann ich nicht beurteilen, aber vielleicht hilft der Hinweis ja.
Ich würde mir eine offenere Form der Kommunikation in der Abteilung wünschen. Ich fände es schön, wenn es die Möglichkeit gäbe, in regelmäßigen Abständen Meetings abzuhalten um über positive oder auch negative Aspekte (z.B. Verbesserungsvorschläge) zu sprechen. Auch wenn das in einer solch großen Firma eventuell schwieriger umzusetzen ist,
bin ich mir sicher, dass ein solches Angebot gut angenommen werden würde und es die Produktivität und Zufriedenheit in der Abteilung steigern würde.
Das Gehalt ist für die Art der Tätigkeit und für die Vertragsart der WerkstudentInnen angemessen.
Sommerfest, Food Trucks
Nicht gerechte Bezahlung unter den Mitarbeitern
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es wurde viel bewegt. Wie zb Mittagessen, Wasser , Eiswagen , Frühstücksservice, Food Trucks etc.
Es gab auch andere Zeiten… Dagobert Duck.
Das die Mitarbeiter aufgefordert worden sind, hier gute Bewertungen abzugeben. Peinlich! Als Preis gibt es Amazon Gutscheine, aber nur 5 bei 400 Mitarbeiter.
Es gibt Personen die jetzt mehrere Abteilungen leiten. Natürlich Katastrophal aber was soll’s. Hauptsache die laufen jetzt durch die Firma als wären sie King Kong.
Es gibt viele interne gute Mitarbeiter , die diese Aufgabe besser hinbekommen würden aber dies wird in dieser Firma leider nicht gefördert.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für diese Branche.
Bonus wenn man nicht krank ist…. Noch Fragen?
Es herrscht immer noch Maskenpflicht.
– Wir sind ein medizinisches Labor aber die Mitarbeiter müssen teilweise selbst für die eigenen Untersuchungen zahlen. Wo gibt es denn sowas? Man muss
regelrecht betteln gehen. Es geht hier um die eigene Gesundheit!
– Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Kommt auf die Abteilung an.
Es gibt Abteilungen, da werden die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen von dem Vorgesetzten / Vorgesetzte regelrecht gemobbt und es wird nichts unternommen von oben!
Auch wenn es innerhalb der Abteilung viele Unstimmigkeiten gibt, wird drüber hinweg gesehen , nach dem Motto – soll halt jemand kündigen. Dann regelt sich das Problem von alleine.
Gut. Kann man nichts negatives sagen.
Es gibt eine Limbach Fortbildung, die aber eher einer Clown Vorstellung gleicht. Ansonsten muss man Anfragen
Gehalt kommt überpünktlich.
Ansonsten wird das Gehalt nur nach Sympathie vergeben. Egal wie dein Lebenslauf aussieht.
Absolut keine Mülltrennung!
Kommt auch auf die Abteilung an und wie man selbst zu seinen Kollegen ist.
Viele Kollegen sind vorne rum übertrieben freundlich , aber haben kein Hobby und müssen Zeitung in der Firma spielen.
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Zu eng! Abteilungen werden hin und her versetzt. Im Sommer viel zu heiss und es werden nur kaputte oder keine Ventilatoren hingestellt. Keine Klima. Wasser gibt es aus dem Automat, was nicht schmeckt. Die feine obere Gesellschaft hat eine eigene Küche + Wasserflaschen.
Des öfteren IT Probleme. Die Kollegen helfen aber sofort.
Home Office war früher ein „Schimpfwort“ … Auf einmal gehts doch.
Es gibt jede Woche eine Besprechung für die Vorgesetzten. Dies kann man in den QM Protokollen nachlesen. Ansonsten wird, auch bei unnötigen Dingen, ein Riesen Geheimnis gemacht. Sind wir in Hollywood?!
Es geht nur nach Sympathie
Es gibt regelmäßige Events.
Die Weihnachtsfeier ist immer ein Highlight. Im Sommer gibt's ein Sommerfest, an Geburtstagen der Geschäftsleitung gibt's Foodtrucks.
Es gibt Zusatzleistungen wie JobRad, Jobticket, Frühstücksservice, Zuschuss zum Mittagessen und kostenloses Wasser.
Außerdem gibt es eine Anwesenheitsprämie, Geburtstags-, Weihnachts und Jubiläumspräsente.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Krankmeldung am 1. Tag.
Eine 37,5 Stunden Woche wäre toll.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Krankmeldung erst am 2. oder 3. Tag.
Tankgutscheine wären schön.
Ich fühle mich hier sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Die Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten, so dass auch private Termine wahrgenommen werden können.
Überstunden können abgefeiert werden und Urlaubswünsche werden so gut wie immer erfüllt. Auch spontaner Urlaub klappt meistens.
Es gibt Firmeninterne Weiterbildungen und Jedes Jahr dürfen sich fachbezogene Fortbildungen ausgesucht werden.
Gehalt kommt überpünktlich.
Freundlicher Umgang zwischen den Kollegen. (kleine Zickereien gibt's immer Mal) trotzdem sind alle Immer Hilfsbereit.
Wenn jemand mal früher gehen will, wird dies immer Möglich gemacht. Kommunikation ist wichtig, da nicht alle die Augen immer offen haben für das Arbeitsaufkommen im Nebenraum.
Unsere Laborleitung ist toll. Immer freundlich, fair, humorvoll und hat immer ein offenes Ohr für uns. Weiß genau was wir leisten und steht voll und ganz hinter uns.
es finden regelmäßig Teambesprechungen statt.
Frauen haben die gleichen Einstellungs- und Aufstiegschancen wie Männer.
Die Arbeit macht Spaß! In meiner Abteilung ist es sehr abwechslungsreich und durch Zusatzaufgaben kann man sich noch stärker einbringen.
Über die letzten Jahre (abgesehen Corona bedingter Pause) nette Firmenfeiern
Impfangebot Corona
Vorbildliche Spendenaktionen für den guten Zweck zu Geburtstagen der Führungsebene
Regelmäßige Möglichkeit Betriebsarzt aufzusuchen
Ältere Kollegen werden gleich behandelt, nicht ausgeschlossen
Zum Jubiläum gibt es einen Präsentkorb, Geburtstag und Weihnachten einen kleinen Gutschein nach Wahl
So viele neue gute Bewertungen. Ein trauriger Versuch mit minimalem Einsatz in Form eines Gewinnspiels mit möglichen Gutscheinen die Firmenbewertungen ins rechte Licht zu rücken.
Weihnachtsgeld durch eine Anwesenheitsprämie zu ersetzen, die ermutigt auch krank zur Arbeit zu kommen und Kollegen anzustecken.
Unterschiedliche Gehälter in gleicher Abteilung
Häufig Störungen und Ausfälle von Technik und Programmen. EDV stets bemüht zu helfen, oft liegt es aber nicht in ihrer Hand. Zieht durch den ganzen restlichen Tag.
Untereinander bei hoher Frauenquote oft anstrengendes Arbeitsklima. Viele Abteilungen unterbesetzt.
Ohne Kurzfristige Lösungen an den Ursprung der Probleme gehen
Abwechslungsreiche Arbeit, Etablierung neuer Laboranalysen. Gleitzeit und Stechsystem arbeitnehmerfreundlich. Kurze Entscheidungswege.
Gehaltsstruktur undurchsichtig und bisher keine regelmäßigen Gespräche/Anpassungen diesbezüglich. Dies soll ab diesem Jahr verbessert werden.
Krankschreibung ab dem 1. Tag abschaffen.
Statt Anwesenheitsprämie pro Quartal jährlicher Bonus/Weihnachtsgeld. Regelmäßige und nachvollziehbare Gehaltsgespräche und -anpassungen. Trennung von Plastik- und Glasmüll.
Gleitzeit, Stechsystem, Überstunden können meist flexibel abgebaut werden.
Jährliche Fortbildung möglich.
Gehaltsstrukturen undurchsichtig. Gehaltserhöhung bislang wenn nur durch eigene Initiative, abhängig von Verhandlungsgeschick.
Mülltrennung ausbaufähig (Plastik, Glas).
Etwas beengt. Räumlichkeiten sind ausgelastet. Umzug 2024 verspricht Verbesserungen.
Etablierung neuer Methoden und Analysen.
Individuelle Arbeitszeiten, sehr guter und flexibler Einstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit- , Geburtstagsgeschenk, Essenszulage, Job-Ticket,
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld anbieten, um bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt mithalten zu können.
Sehr gut.
Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld wären begrüßenswert
Super Team, nette Kollegen.
Sehr nett und sehr kompetent.
Etwas beengt.
Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitern und Studenten (Urlaub und Weihnachtsgeld)
So verdient kununu Geld.