Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kurzen Entscheidungswege, der Geschäftsführer geht mit den Mitarbeitern respektvoll um,
es wird viel für die Mitarbeiter gemacht zB bewegte Pause
Die Sozialräume sollten überdacht werden
Die Modernisierung der Büros beschleunigen, evtl Standortwechsel überlegen, weil die Internetanbindung nicht optimal ist
Es wird Schrittweise modernisiert
leider werden die guten Dinge bzw. Innovation nicht von allen Kollegen geschätzt
Homeoffice mit Bürozeiten
wird gefördert, wenn das Unternehmen auch Vorteil hat
Leistungsgerecht Bezahlung, gemeckert wird immer
es gibt 20% zur Altersvorsorge vom Arbeitgeber (gesetzlich sind 15% vorgeschrieben)
mtl. Gutscheinkarte
es wird immer pünktlich gezahlt
kostenfreies Obst, warm Getränke und Wasser
es passiert immer mehr
Ist sehr gut, bis einige die „Wichtiger“sind
genauso wie mit jüngeren Kollegen
immer offen und ehrlich
technisch Top, Büromöbel werden schrittweise erneuert
Wird immer besser
wurde schon immer gelebt
durch die Muttergesellschaft in Mainz, bewegt sich sehr viel
Freiheit
Gehalt
Ein angemessenes Gehalt zahlen.
Wertschätzung und Offenheit
keine konkrete Kommunikation
alke kontrollieren sich gegenseitig
unnötige Prozesse
Dass ich meine Aufgaben eigenverantwortlich und mit Kollegen gestalten kann und mir keiner auf die Finger schaut, sondern das Ergebnis im Vordergrund steht.
manchmal zu viel Bremer Zurückhaltung
für mich passt es gut
Das aktive Weiterbildungsangebot kann ausgebaut werden, aber wer sich selbst ein Stück kümmert, wird unterstützt. Die flachen Strukturen und abteilungsübergreifende Crews fördern die Zusammenarbeit und sind nicht auf Hierarchien ausgelegt.
Engagement rechnet sich und wird mit Sozialleistungen bis hin zur Fitness-Angeboten erweitert
Umwelt- und Sozialprojekte werden gefördert, ohne es zu vermarkten
gemeinsam wird ´ne Menge bewegt, ich arbeite gerne hier
Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und ein offenes Ohr
gute Ausstattung bis hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen
Ich erfahre dass, was ich für meine Arbeit brauche pro aktiv, Plattformen schaffen Transparenz in alle Aufgaben hinein und darüber hinaus, habe ich bisher auf jede Frage eine Antwort bekommen
Mehr Abwechslung geht nicht, die Kunden prägen an vielen Stellen das Tagesgeschäft, das man mit eigenen Lösungsideen gut organisieren kann
Das Einbeziehen der ganzen Belegschaft in die Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse durch die Crews. Auch wenn das hier und da noch etwas holpert ist es absolut der richtige Schritt.
Homeoffice ist nicht generell erlaubt obwohl alle Voraussetzungen gegeben sind. Das passt nicht zum restlichen Bild des Unternehmens.
Auf der einen Seite bemüht sich der AG hier deutlich jedem gerecht zu werden. Gleitzeit ist die Basis und sollten die persönlichen Umstände spezielle temporäre Vereinbarungen erfodern wird auch hier Flexibilität gezeigt.
Auf der anderen Seite wird eine generelle Homeoffice-Regelung auch Anteilig nach wie vor strikt abgelehnt und Präsenzkultur gelebt.
Fortbildungen sind nahezu immer möglich und werden vom Unternehmen auch befürwortet.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es glücklicherweise keine Karriereleiter mit lustigen Titeln, die man auf oder absteigen könnte.
Das Thema Umwelt spielt im Unternehmen leider keine große Rolle, weder positiv noch negativ.
Kann man nur als gut beschreiben. Nette und hilfsbereite Kollegen, man steht nie alleine da.
Rechner und Räume sind topp.
Nur die Internetanbindung schwächelt gerne mal.
Hat sich deutlich verbessert in den letzten Jahren. Trotzdem wird gerne mal der richtige Zeitpunkt verpasst, wann eine Information über Prozesse und Entwicklungen vom Flurfunk in die offiziellen Kanäle geholt werden sollten.
Die eigenen Ideen sind immer gefragt und man ist früh genug in die Prozesse eingebunden um sie auch einbringen zu können. Ebenso steht i.d.R. Zeit zur Verfügung, um Ideen einfach mal auszuprobieren.
Viele Mitarbeiter sind über 12 Jahre dabei!
Eignergeführtes Unternehmen
Für die angemessene Reation auf die Situation und dafür, das im Voraus bereits gute Bedingungen für Online Kooperation geschaffen wurden.
Für mich ist die Situation gut gelöst, wer kann, arbeitet zuhause, wer keine Möglichkeit hat, ist auch im Büro willkommen und hat ein Einzelbüro.
Flache Hierarchien, anspruchsvolle Tätigkeiten, Mitgestaltung
Begrenzung der Parkflächen
Noch mehr Personal einstellen, um den eigenen Ansprüchen weiter gerecht zu werden
...die kurzen Entscheidungswege und den offenen Austausch mit den Kollegen, aber auch mit den Geschäftsführern - jede Stimme wird gehört
.. Eigenverantwortliches Handeln und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Kollegen anderer Abteilungen
.. den Ausbau des Raumkonzeptes und den kontinuierlichen Ausbau des Gesundheitsmanagements
Viele Büros sind bereits modernisiert worden - die Optimierung der weiteren Büros ist in Planung. Auch soll das Raumkonzept ausgebaut werden für besseres, teamübergreifendes Arbeiten (New Work).
Man sollte mehr Werbung für das Unternehmen machen - die GAP ist ein sehr guter Arbeitgeber, der wahrscheinlich vielen regional nicht bekannt ist!
Die Work-Life-Balance hängt natürlich stark vom Job ab - im Außendienst ist die Herausforderung einer Work-Life-Balance natürlich eine größere Herausforderung als mit einer reinen Innendienst Tätigkeit. Jeder bestimmt seine Termine selbst - also hat jeder die Möglichkeit seine Work-Life-Balance zu definieren.
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit vorhanden!
Es bestehen keine starren "Personalentwicklungspläne" in welchem nach einem Schema für jeden Mitarbeiter Schulungsmaßnahmen bereitgestellt werden.
Jeder kann selbständig sinnvolle Weiterbildungen einreichen. Teilweise werden auch themenspezifische Seminare vorgeschlagen, die man besuchen kann. Habe bisher nie erlebt, dass einem Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen verweigert werden - die Geschäftsführer sind dafür offen.
Die GAP unterstützt ein Kinderhospiz, Entwicklungsprojekte der DESWOS und Viva con Agua (Trinkwasserprojekte). Bei Veranstaltungen werden immer weitere Spenden gesammelt
z.B. Fachforum 2018 - Spende an DESWOS
Firmenlauf - Spende für Brunnenbauprojekt etc.
Weitere soziale Projekte werden aktuell geprüft.
Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege
siehe Arbeitsatmosphäre - durch den Ausbau des Raumkonzeptes wird das teamübergreifendes Arbeiten zukünftig noch weiter optimiert
Die Kommunikation intern hat sich schon sehr verbessert - aktuell sind noch weitere Maßnahmen geplant, um die Kommunikation noch weiter zu optimieren
Zusätzlich zu dem eigenen Aufgabenbereich hat jeder Kollege die Möglichkeit in interdisziplinären Teams u.a. an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken - teamübergreifendes Arbeiten wird gefördert
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