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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kurzen Entscheidungswege, der Geschäftsführer geht mit den Mitarbeitern respektvoll um,
es wird viel für die Mitarbeiter gemacht zB bewegte Pause
Wertschätzung und Offenheit
Das Einbeziehen der ganzen Belegschaft in die Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse durch die Crews. Auch wenn das hier und da noch etwas holpert ist es absolut der richtige Schritt.
Dass ich meine Aufgaben eigenverantwortlich und mit Kollegen gestalten kann und mir keiner auf die Finger schaut, sondern das Ergebnis im Vordergrund steht.
Flache Hierarchien, anspruchsvolle Tätigkeiten, Mitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sozialräume sollten überdacht werden
Homeoffice ist nicht generell erlaubt obwohl alle Voraussetzungen gegeben sind. Das passt nicht zum restlichen Bild des Unternehmens.
Begrenzung der Parkflächen
Er hat ein sehr lautes Auftreten
zu viele freiraum manchmal, das kann die teamarbeit hindern oder erschweren
Verbesserungsvorschläge
Die Modernisierung der Büros beschleunigen, evtl Standortwechsel überlegen, weil die Internetanbindung nicht optimal ist
Ein angemessenes Gehalt zahlen.
Noch mehr Personal einstellen, um den eigenen Ansprüchen weiter gerecht zu werden
Eignergeführtes Unternehmen
Keine mann sollte vieleicht die Parkplätze besser aufteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GAP-Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wurde schon immer gelebt
wird hier gelebt
wird nach möglichkeit umgesetzt und unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAP-Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird gefördert, wenn das Unternehmen auch Vorteil hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAP-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GAP-Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAP-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAP-Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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