Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die kurzen Entscheidungswege, der Geschäftsführer geht mit den Mitarbeitern respektvoll um,
es wird viel für die Mitarbeiter gemacht zB bewegte Pause
Die Sozialräume sollten überdacht werden
Die Modernisierung der Büros beschleunigen, evtl Standortwechsel überlegen, weil die Internetanbindung nicht optimal ist
Es wird Schrittweise modernisiert
leider werden die guten Dinge bzw. Innovation nicht von allen Kollegen geschätzt
Homeoffice mit Bürozeiten
wird gefördert, wenn das Unternehmen auch Vorteil hat
Leistungsgerecht Bezahlung, gemeckert wird immer
es gibt 20% zur Altersvorsorge vom Arbeitgeber (gesetzlich sind 15% vorgeschrieben)
mtl. Gutscheinkarte
es wird immer pünktlich gezahlt
kostenfreies Obst, warm Getränke und Wasser
es passiert immer mehr
Ist sehr gut, bis einige die „Wichtiger“sind
genauso wie mit jüngeren Kollegen
immer offen und ehrlich
technisch Top, Büromöbel werden schrittweise erneuert
Wird immer besser
wurde schon immer gelebt
durch die Muttergesellschaft in Mainz, bewegt sich sehr viel
Freiheit
Gehalt
Ein angemessenes Gehalt zahlen.
Das Einbeziehen der ganzen Belegschaft in die Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse durch die Crews. Auch wenn das hier und da noch etwas holpert ist es absolut der richtige Schritt.
Homeoffice ist nicht generell erlaubt obwohl alle Voraussetzungen gegeben sind. Das passt nicht zum restlichen Bild des Unternehmens.
Auf der einen Seite bemüht sich der AG hier deutlich jedem gerecht zu werden. Gleitzeit ist die Basis und sollten die persönlichen Umstände spezielle temporäre Vereinbarungen erfodern wird auch hier Flexibilität gezeigt.
Auf der anderen Seite wird eine generelle Homeoffice-Regelung auch Anteilig nach wie vor strikt abgelehnt und Präsenzkultur gelebt.
Fortbildungen sind nahezu immer möglich und werden vom Unternehmen auch befürwortet.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es glücklicherweise keine Karriereleiter mit lustigen Titeln, die man auf oder absteigen könnte.
Das Thema Umwelt spielt im Unternehmen leider keine große Rolle, weder positiv noch negativ.
Kann man nur als gut beschreiben. Nette und hilfsbereite Kollegen, man steht nie alleine da.
Rechner und Räume sind topp.
Nur die Internetanbindung schwächelt gerne mal.
Hat sich deutlich verbessert in den letzten Jahren. Trotzdem wird gerne mal der richtige Zeitpunkt verpasst, wann eine Information über Prozesse und Entwicklungen vom Flurfunk in die offiziellen Kanäle geholt werden sollten.
Die eigenen Ideen sind immer gefragt und man ist früh genug in die Prozesse eingebunden um sie auch einbringen zu können. Ebenso steht i.d.R. Zeit zur Verfügung, um Ideen einfach mal auszuprobieren.
Flache Hierarchien, anspruchsvolle Tätigkeiten, Mitgestaltung
Begrenzung der Parkflächen
Noch mehr Personal einstellen, um den eigenen Ansprüchen weiter gerecht zu werden
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter und geht offen auf sie zu
Er hat ein sehr lautes Auftreten
Keine mann sollte vieleicht die Parkplätze besser aufteilen
es wird das selbständig Arbeiten eingefordert
die Wertschätzung ist für den Einsatz auch da
zu viele freiraum manchmal, das kann die teamarbeit hindern oder erschweren
In der Regel zweier Büros und nur ein Großraumbüro (ist von den Kollegen gewollt)
anders denkende gibt es auch hier, ich finde das unternehmen gerechnet
Kernzeiten mit viel Spielraum
alles was sinnvoll ist wird unterstützt
mehr gut immer, leistung wird bezahlt
Mülltrennung bzw. nachmöglichkeit reduziert
wir treffen uns auch mal privat
keine Unterschiede
immer mit Respekt
es passiert immer etwas aktuell wurde das Büro erweitert, ältere Büros müssen/werden renoviert
klar geht immer besser, ich fühle mich immer informiert
wird hier gelebt
werden unterstützt
der Kollegen zusammen halt, die Wertschätzung meiner Arbeit
Freie Arbeitseinteilung, selbstorganisierte Teams, tolle Atmosphäre
normal kein Großraumbüro (es gibt nur eins)
die Parkplatz situationen ist katastrophal
regelmäßig Personalgespräch mit Zielsetzung und Gehaltsanpassungen/-aussichten
unter den Kollegen top
es gibt Kernzeiten ansonsten sehr flexibel
es wird nicht alles gefördert aber gut Vorschläge werden umgesetzt und das zeitnah
es wird pünktlich gezahlt Zuschüsse zur VWL oder DV,
Firmensport wird angeboten
Müll wird getrennt
keine Unterschiede
ausbaufähig aber ohne Konflikte
Räume sollten renovierung werden etwas altmodisch
eher selbstständig einzufordern, wird dann aber gegeben
könnte mehr sein von den GF's
viel läuft über den Flurfunk bzw. stille Post und nicht direkt vom Vorgsetzen bzw. GF
wird nach möglichkeit umgesetzt und unterstützt
es ist schnell Möglich eigenverantwortliche Aufgaben zu übernehmen
Die "per Du" Umgangsformen innherhalb des Kollegenkreises.
Verbesserungsvorschläge werden nur teilweise berücksichtigt. Schnell bekommt der Vorschlag den Stempel "nicht realisierbar".
Mehr kommunikativer Zusammenhalt in den Arbeitsabläufen und Informationsfluss an alle Abteilungen und Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Weiterempfehlung als Arbeitgeber durchaus vorhanden, wenn man keine großen Erwartungen hegt.
Je nach Aufgabengebiet schwankt das Thema Freizeit natürlich. Dies sollte man mit einkalkulieren, wenn man im Außendienst eine Mitarbeit anstrebt.
Perspektiven werden nicht besprochen. Aufstiegschancen sind eher nicht vorhanden. Es liegt im Auge des Betrachters, ob bzw. wieviel man erreichen will.
Man wird das Gefühl nicht los, dass jeder versucht Arbeit auf den anderen zu übertragen. Gemeinsames Lösen ist aber vereinzelt mit Fingerspitzengefühl möglich.
Die interne Kommunikation ist leider nur begrenzt vorhanden. Man muss von sich aus die Gespräche suchen. Auch Jahresgespräche sind eher unregelmäßig.