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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach gut einem Jahr kann ich nur jedem davon abraten dort anzufangen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Solange man sich nicht gegen die Best Buddies der Geschäftsleitung wendet alles okay

Image

Unternehmen ist völlig unbekannt in der Umgebung

Work-Life-Balance

Mitarbeiter die trotz Krankheit oder Urlaub arbeiten werden gegenüber anderen positiv erwähnt. Es gibt nur vertrauensarbeitszeit und keine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung im Prinzip nicht möglich

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt aber keine stringente gehaltspolitik, manche bekommen weihnachtsgeld manche eine Prämie wenn es dem Unternehmen gut geht, manche bekommen nichts davon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stellen sich nach außen umweltbewusst dar, es werden aber auch mal hunderte Euro ausgegeben um beim sommerfest ein torwandspiel machen zu können (statt es zu leihen) Danach wird alles entsorgt. Sozialbewusstsein nicht vorhanden Mitarbeiter kurz vor der Rente oder im Krankenstand werden gekündigt. Burnoutrate liegt bei weit über 10%.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden vor allem im Vertrieb

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der Umsatz in den Keller geht werden auch ältere Mitarbeiter kurz vor der Rente einfach gekündigt (nachdem sie ihren Nachfolger eingearbeitet haben). Wenn man aber zum engen Kreis gehört ist alles top

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführung ist es wichtiger bei einigen langjährigen Mitarbeitern gut dazustehen als unpopuläre aber notwendige Entscheidungen zu treffen

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude keine Klimatisierung dadurch teilweise weit über 30 Grad im Sommer, büroeinrichtung sehr unterschiedlich teils höhenverstellbare Schreibtische teils nur einfache Tische (nicht mal richtige Schreibtische)

Kommunikation

Wenn man nicht zum vertriebsteam gehört erhält man keinerlei Information

Gleichberechtigung

Es gibt vier bis fünf Mitarbeiter für die wird alles gekauft, der Rest muss um jede Kleinigkeit kämpfen. Einer dieser Mitarbeiter kann auch dafür sorgen dass man gekündigt wird wenn man von dieser nicht gemocht wird

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, kommt aber vor allem daher dass es nicht genug Mitarbeiter gibt und man eben alles mitmachen muss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Aufgabenbreite

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team
Vielfältigkeit der Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten sind im Sommer sehr warm

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, sehr angenehm und locker.

Image

Leider ist die Firma in der Region nicht sehr bekannt, das Licht steht unterm Scheffel.

Work-Life-Balance

Urlaub wird fair unter den Kollegen besprochen

Gehalt/Benefits

BAV, Bikeleasing, uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bieten Umwelttechnologie im Bereich der Luftreinhaltung an.

Kollegenzusammenhalt

tolles, kollegiales Verhältnis. Mittagspausen werden meist in der Gruppe zusammen verbracht, auch gerne mal zusammen gekocht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, wir brauchen Menschen mit Erfahrung in der Branche.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll, herzlich, offene Türen für die Mitarbeitenden und deren Belange

Arbeitsbedingungen

Technik und IT-Ausstattung in manchen Bereich weit vorangeschritten, in manchen Bereichen noch auf dem Weg dahin. Büroräumlichkeiten sind sehr alt, ebenso die sanitären Anlagen. ABER: der Aufenthaltsraum und die Küche sind frisch renoviert worden.

Kommunikation

Direkt, ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen. Damit kann nicht jeder umgehen, aber man weiß, woran man ist.

Gleichberechtigung

Wir haben eine weibliche Geschäftsführerin, die Mitarbeiterinnen sehr unterstützt.

Interessante Aufgaben

Auf Grund der Betriebsgröße bekommt jeder ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, in dem man sich voll entfalten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

100 % Umwelttechnik , kein Greenwashing

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt auch als erfahrener Mitarbeiter immer sehr viel dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kritik, sondern als Bemerkung.
Aufgrund vom Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt, werden einige Arbeitsstellen mit Mitarbeitern aus den Fremdbranchen belegt.
Man sollte sich nur in dem Unternehmen sehen, wenn man bereit ist die Mehrarbeit zu leisten und belastbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr flexible Arbeitszeiten, extrem freundliches und kollegiales Umfeld.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten
nah gelegenes Fitnessstudio mit dem günstigen Firmenrabatt kann in Anspruch genommen werden

Kollegenzusammenhalt

sehr gut und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

- an heißen Tagen wird es in den Büroräumen unerträglich schwül und warm

Interessante Aufgaben

interessante und vielseitige Aufgabenbereiche (u.a. Filter- und Lackieranlagen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- aus technischer Sicht sehr abwechslungsreich
- Fordernd

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlecht argumentierte Entscheidungen
- Mitarbeiter werden dauerhaft an Leistungsgrenzen gehalten
- Budgetierung von Arbeitsmitteln völlig intransparent
- Autoritärer Führungsstil
- Dem "Unternehmen" (ehrlicherweise ist es ein etwas größeres Ingenieurbüro) wird mehr Wert beigemessen als den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich nicht schlecht, dennoch mit viel Potential. Aufgrund der hohen Personalfluktuation besteht der "harte Kern" der KollegInnen im Grunde genommen aus einigen Wenigen. Hier den Anschluss zu finden, ist manchmal etwas schwierig, vor allem wenn man nicht aus der Region stammt. Darüber hinaus wird selbst in Zeiten mit guten Auftragseingängen oft weiterhin Druck ausgeübt obwohl viele bereits am Anschlag sind.

Image

Wenig bekannt in der Branche und lebt weitestgehend von den früheren Erfolgen der Namensgleichen Vorgängerfirma.

Work-Life-Balance

Hier könnte auch kein Stern stehen. Berufseinsteiger werden mit (auf den ersten Blick) attraktiven Verträgen gelockt, um dann nach und nach in eine Spirale aus hohen Leitungserwartungen, hohem Arbeitspensum und deutlich zu langen Arbeitszeiten über lange Zeiträume zu rutschen.

Ein Ausgleich in ruhigeren Zeiten findet kaum statt.

Einige wenige haben sich durch Schlüsselkenntnisse (z.B. IT) in eine Position gebracht, in der sie weitestgehend "in Ruhe gelassen" werden und pünktlich Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier versteht man es, durch wahllose Ernennung von Führungskräften den Anschein von Weiterentwicklung zu vermitteln. jedoch führt dies bei einem Betrieb dieser Größe dazu, dass die "Leader" niemanden zum Anführen haben und im Grunde genommen einfach nur administrative Aufgaben erledigen sollen.

Karrieremöglichkeiten sind entsprechen nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Für einen Einsteiger gewiss verlockend. Jedoch kommt hier schnell die Ernüchterung, wenn man das Arbeitspensum betrachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man muss es leider sagen:
Etwas sinnstiftendes hinsichtlich Umweltschutz sucht man vergebens. Der Umsatz steht im Vordergrund. Es gibt auch keinen richtigen Firmen-Spirit und wenn, dann besteht kurzgefasst aus "mehr Umsatz, sonst können wir den Laden dicht machen". Einige Mitarbeiter fahren sogar mit dem Dienstwagen zum 100 m entfernten Supermarkt.

Sozialbewusstsein konnte ich ebenso nicht beobachten. Manche (auch in der Führungsetage) haben eine Neoliberale-"Survival of the fitest"-Weltanschauung, nach der jeder seines Glückes Schmied ist. Nur hat nicht jeder einen Amboss... Veraltete Sichtweisen und nicht differenzierte Betrachtungen zu sozialen, gesellschaftlichen und politischen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den "älteren" KollegInnen lässt sich als gut beobachten. Im Vertrieb sind viele Einzelkämpfer unterwegs, was ja grds. nicht schlecht sein muss. Durch schlechte Kommunikation, ein sehr hohes Arbeitspensum sowie Leistungsdruck besteht immer die Gefahr, das es den Menschen in erster Linie darum, den Kopf aus der Schlinge zu ziehen.

Der Zusammenhalt lässt sich im Grunde genommen nicht wirklich bewerten, da sich dieser in Belastungssituationen kaum äußert. In Stillschweigen wird als Gruppe die nächste Vorgabe akzeptiert. Auch habe ich nicht erlebt, dass ein Kollege verteidigt wird. Ehrlicherweise muss man aber auch zugeben, dass solche Situationen gar nicht erst auftreten sollten. Die hohe Personalfluktuation tut ihr übriges dazu.

Eine Personalvertretung existiert nicht, trotz anhaltender Unzufriedenheit.

Was mir noch aufgefallen ist: Es gab in meiner Zeit kaum ehemalige KollegInnen, über die nicht schlecht geredet wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte, es wäre gut... auch hier wirkt es auf den ersten Blick toll, bei näherer (und vor allem neutraler) Betrachtung ist der Führungsstil schlichtweg nicht mehr zeitgemäß und passt ohnehin nicht zu der gerne vermittelten Start-Up Mentalität. Systematischer Aufbau von Druck, wechselhafte Einstellung zu zuvor festgelegten Strategien, keine Bereitschaft zu kritischen Gesprächen (bzw. nur in eine Richtung kritisch) schaffen einfach keine gute Arbeitsatmosphäre. Gerade in einem kleinen Betrieb ist jedoch eine klare Kommunikation und Transparenz essentiell. Während Corona herrschte zudem eine sehr angespannte Stimmung und manche Entscheidung wurde nicht nachvollziehbar begründet. Die Geschäftsleitung hat hier in Sachen Führung einfach nicht solide abgeliefert und für Vertrauen gesorgt.

Arbeitsbedingungen

Sehr widersprüchlich.
Dürftig ausgestattete EDV, alte Laptops und Diensthandys stehen einem großen Dienstwagenfuhrpark sowie unnötigen Ausgaben bei Einzelpersonen (old Lenovo meets new Surface) entgegen.

Es wird nicht mal mit Office 365 gearbeitet, Datenbanken und Organisationstools werden folglich nicht mit Access sondern klassisch ineffektiv mit Excel geführt. Hier muss definitiv noch viel passieren damit die Realität auch dem Selbstverständnis eines modernen Unternehmens entspricht.

Das Gebäude selbst ist wenig einladend, ebenso die Büros, zum Arbeiten jedoch ausreichend.

Erst Corona hat dazu geführt, dass Homeoffice während der Bürozeiten möglich war - ansonsten nicht gern gesehen.

Kommunikation

In den Pausen in Ordnung, aber im Arbeitsalltag ist man schon auf sich selbst gestellt. KollegInnen hatten oft keine Zeit, waren nicht erreichbar und man wurde teilweise sogar abgewürgt.

Entscheidungen der Führungskräfte und der Leitung waren oft Intransparent und die Kommunikation nicht gut. Mitarbeiter wurden teilweise vor anderen auf nicht konstruktive Weise kritisiert.

Gleichberechtigung

Mal abgesehen von zweifelhaften Witzen in den Pausen und seltsamen Meinungen in 4-Augengesprächen, konnte ich zwar keine gelebte Gleichberechtigung erleben (auch wenn die Geschäftsführerin eine Frau ist), kann aber auch nicht das Gegenteil behaupten.

Interessante Aufgaben

Ein breites Produktportfolio und ein solider Branchenquerschnitt machen die Arbeit aus technischer Sicht hochinteressant. Die nichttechnischen Aufgaben lassen sich als getrost als langweilig bezeichnen (Aufbau von Datenbanken, Reporting Tools, etc.) und nehmen einen zu großen Teil im Alltag ein, da hier nicht auf bereits vorhandene Softwarelösungen zurückgegriffen wird, sondern mit Hinweis auf die wirtschaftliche Situation eher mittelmäßige eigene Lösungen erarbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schearmprinzip

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele ERP Systeme

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Freiheit der Arbeitseinteilung mit hohem Grad an Selbstverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird eher reagiert als agiert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Manchmal etwas hektisch, aber sonst alles gut.

Image

Die Firma ist leider noch etwas unbekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt hektische und ruhige Zeiten, je nach Auftragslage. Hier muss man als Arbeitnehmer flexibel sein.

Der Wandel hin zu New Work geht voran, die Corona Krise hat gezeigt, modernes Arbeiten, auch vom Home Office ist möglich und funktioniert besser als gedacht. Wichtiges Learning

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf Nachfrage gefördert und unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird weitgehend auf ein papierloses Büro geachtet. Verschiedene soziale Projekte werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf einander verlassen. Sehr gutes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine nennenswerten Probleme gehabt. Leider teilweise etwas überlastet.

Arbeitsbedingungen

Leider existieren viele Inseln die noch verbunden werden müssen. Hier gibt es noch Nachholbedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation war früher nicht optimal hat sich aber in den letzten Jahren sehr verbessert

Gleichberechtigung

Keinerlei Beanstandungen. Die Garant wird von einer Frau geführt. Nach der Elternzeit werden auch gerne Wiedereinstiegschacen gegeben.

Interessante Aufgaben

Definiv sehr spannendes Arbeitsgebiet mit internationalem Bezug. Technisch herausfordernd. Tiefgehendes verfahrenstenisches Wissen von Vorteil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel. Aktuell fällt mir nur der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entschieden wurde im stillen Kämmerlein ohne den Beteiligten zu involvieren. Es werden Versprechungen gemacht und kurze Zeit später schon wieder gebrochen. Fluktuation von 80%. Nur die kleine Kernmannschaft bleibt, alle anderen werden jährlich ausgetauscht.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Umgang bis zur hoch Führungseben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, welches aber Konjunktur und Abteilungsübergreifend abweichen kann. Teilweise überlastete Einzelkämpfer die Aufgrund der schwankenden Personaldecke arbeiten erledigen dürfen, die eigentlich nicht Ihrem Aufgabengebiet zugeordnet sind. Eine verhältnismäßige hohe Fluktuation, sowie den Anschein einer hire-and-fire Mentalität im allgemeinen in der EnteccoGroup, wirken negativ und gerade für Neueinsteiger bedenklich.

Image

In einigen Bereichen und Industrien erreichte die Entecco mit Ihren Tochterunternehmen LHS (A-P), Turbofilter, Garant Filter, Entecco Inc. und Infra>Process einen großen Bekanntheitsgrad und wird als geschätzter Geschäftspartner angesehen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind Flexibel, selbst dringende private Termine können zwischendurch wahrgenommen werden, ein Privatleben kann demnach meist gut im Einklang mit der Arbeit stattfinden. Urlaubswünsche werden grundsätzlich berücksichtigt, eine wöchentliche Arbeitszeit ist als solches im Vertrieb nicht definiert oder vertraglich fixiert. Teilweise werden Vertriebsveranstaltungen auch auf das Wochenende gelegt, dies ist jedoch eher die Ausnahme als die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Im Zuge der Jahresgespräche können individuelle persönliche Ziele festgelegt werden, darunter fallen auch Weiterbildungen, Sprünge in der Karriereleiter sind durchaus möglich, aber nicht die Regel.

Gehalt/Benefits

Gehälter und Löhne werden pünktlich bezahlt und sind angemessen, die private Altersvorsorge wird bezuschusst. Darüber hinaus sind mir keine weiteren Sozialleistungen bekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist durch seine tägliche Arbeit im Umweltschutz gerade in Bezug auf Luftreinhaltung stark engagiert, in direktem Bezug auf den Standort und die Arbeitsabläufe werden die gängigen Standards eingehalten (Mülltrennung/Heizung/etc.) Der Fuhrpark wurde in den letzten Jahren zumindest für die Angestellten entsprechend angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, es herrscht grundsätzlich eine open-door Mentalität, vom direkten Arbeitskollegen bis zur Geschäftsführung. Das WIR Gefühl ist ausgeprägt, wird gelebt und gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen/in mit ausgeprägter Branchenerfahrung sind geschätzt und sind selbst im Ruhestand gern gesehene Besucher

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten verhalten ist Abhängig von der Person sehr unterschiedlich, es fehlt hin und wieder der gemeinsame Strang. Je nach Anliegen kann dies aber von Vorteil sein.
Grundsätzlich sind die Ziele meist klar gesetzt wenn auch nicht immer realisierbar, Konflikte werden zeitnah angegangen.
Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungen eingebunden, strategische Ausrichtung obliegt der Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Die Garant ist auf dem ehemaligen Militärflugplatz der kanadischen Streitkräfte angesiedelt mit direkter Anbindung zur A5. Das alte Militärgebäude wirkt von Außen wenig einladend, dieser Eindruck erfährt einem auch im Gebäude selbst, wenn auch doch viel Mühe mit der Innengestaltung aufgewandt wird. Die Räume sind großzügig geschnitten, es gibt viel Platz und Ausweichmöglichkeiten. Die EDV ist zweckgemäß aber nicht unbedingt auf dem neusten Stand. Eine gemeinsame Küche/Aufenthaltsraum werden dem Mitarbeiter nicht vorenthalten, ein regelmäßiges und kostenloses Obstangebot halten den Vitaminhaushalt auf Stand. Getränke wie Mineralwasser und Softdrinks werden zudem gestellt, Kaffee mit einer kleinen Monatspauschale abgerechnet. Eine Klimatisierung fehlt, Arbeiten im Hochsommer sind je nach Büroraum anstrengend.

Kommunikation

Die offiziellen Kommunikationszweige sind ist ausbaufähig, der Flurfunk funktioniert dagegen hervorragend, soweit man sich selbst ein ausreichend Netzwerk aufgebaut hat und pflegt. Regelmäßige Meetings in Bezug auf die Geschäftsergebnisse und Erfolge sind dem Vertrieb vorbehalten, die anderen Kollegen werden sporadisch informiert bzw. über den erwähnten guten Flurfunk auf dem laufenden Gehalten.

Gleichberechtigung

Die Garant ist in einer internationalen tätigen Unternehmensgruppe, Chancengleichheit egal welchen Geschlechts, Herkunft oder Religion wird umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsverteilung ist stark Abhängig von Abteilung, der eigenen Qualifikation und Position im Unternehmen. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter einen relativ großen Gestaltungsspielraum für seine Arbeit, primär liegt das Augenmerk auf dem Ergebnis. Die Aufgaben können vielfältig und Abwechslungsreich sein, Phasenweise aber auch monoton und weniger zielführend. Quereinsteiger brauchen jedoch einen gewissen Biss und Geduld bei der internen Weitergabe von Fachwissen, die Einarbeitung wird maßgeblich vom zu Qualifiziereden gesteuert. Die Mitarbeit am Standort Lahr und der Fertigungsstätte A- Gaspoltshofen können auf ein über Jahrzehnte geprägtes und in etlichen Bereichen dauerhaft markterprobtes Produkt-und Fachwissen zurück greifen, welches weit über den vermeintlichen kurzen Werdegang der EnteccoGroup (seit 2011 am Markt) hinausgeht.