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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GARANT Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GARANT Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GARANT Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges, konstruktives Feedback von den Vorgesetzten. Familiäres, entspanntes Arbeitsklima. Arbeiten in moderner Umgebung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Briefings für Projekte teilweise knapp/unvollständig, aber Nachfragen immer möglich und willkommen. Information über Unternehmenserfolge etc. erfolgt min. 1x jährlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit, die meisten sind sehr hilfsbereit. Teamgeist wird durch regelmäßige Aktivitäten und Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kochabende, Teamausflüge) gefördert

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel und entgegenkommend, wenn man im privaten Bereich Zeit braucht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele für den eigenen Berufsweg werden gemeinsam gesteckt. Man hat das Gefühl, die Vorgesetzten haben ein ehrliches Interesse daran, dass die Angestellten sich wohlfühlen und im beruflichen Umfeld weiterentwickeln können.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung innerhalb des Unternehmens nicht ganz gerecht verteilt. Man kann durchaus das eigene Aufgabengebiet mitgestalten bzw. die Richtung beeinflussen.

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