kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt der Kolleginnen/Kollegen. Mehr geht nicht.
Die bereits angesprochene Fehlerkultur. Es gibt einzelne Personen im Unternehmen, die sich "vieles herausnehmen" können. Nicht selten wird deren "Leistung" gerne auf unser Team übertragen. Das ist bekannt und wird einfach akzeptiert. Meine Das Team/ich meiden den Kontakt zu diesen Personen wo es nur geht. An der Situation scheint sich offensichtlich nichts zu ändern. Das wir im AM das "letzte Glied in der Kette" sind und nur mit dem arbeiten können, was seines des Investment/Portfoliomanagement an Informationen übergeben wird erkennbar nicht besser.
Kritik sollte nicht immer "offen" in Richtung des Immobilienmanagement ausgetragen werden. Selbstkritik in den Bereichen Finance, Portfoliomanagement und insbesondere dem Investment wäre angebracht. Dazu gehört u. a. dass wir im AM Vorgänge (Ankäufe etc.) ordnungsgemäß und einer professionellen, strukturierten Form übergeben bekommen. Verkaufsprozesse sollten strukturiert und in einer vernünftigen Zusammenarbeit erfolgen. Das gilt insbesondere für die Art und Weise des Umgangs miteinander.
Innerhalb des Teams gut. Ansonsten wartet man nur darauf, dass einem Fehler aufgezeigt werden. Dabei spielt es keine Rolle, wenn ein anderer Bereich (ursächlich) verantwortlich ist. Das Assetmanagement wird gerne verantwortlich gemacht. Konstruktive Kritik an anderen Bereichen wird nicht zugelassen/gehört.
Bis vor kurzem hätte ich noch ein weißes Hemd mit Firmenlogo getragen. Gleiches gilt für die meisten Kolleginnen/Kollegen. Das ist im Hinblick auf die jüngsten Entwicklungen vorbei...
Mobile office mit zwei Tagen pro Woche sind gut. Der "Lockdown" hat gezeigt, dass die Arbeitsergebnisse durchgehend gut waren. Das mobile office kann gerne ausgedehnt werden. Ist aber nicht gewollt.
Fortbildungen werden unterstützt. Man muss sich nur selbst kümmern. Das ist fortschrittlich. Zögern wird bei größeren Ausbildungsangeboten wahrgenommen. Aufgrund der Struktur ist eine Weiterentwicklung eher ausgeschlossen. Wird aber auch von den meisten im Team nicht angestrebt.
Das Gehalt liegt im mittleren Segment. Zwar sind Zielbonus und Teambonus ein Anreiz aber in der Summe kaum ausschlaggebend. Der relativ geringe Teambonus trägt den umgesetzten Vermietungsleistungen durch mich/dem Team kaum Rechnung.
ESG wird zwar groß geschrieben. Aber nicht gelebt. "Social Governance" ist im Hinblick auf die personellen Entscheidungen in jüngster Vergangenheit nicht erkennbar.
Wirklich gut.
Wirklich nicht gut. Mein Ansprechpartner im AM wurde in eine andere Firma weggelobt und befördert. Das war keine gute Zusammenarbeit. War nie ansprechbar und hat auch keine Entscheidungen getroffen. Dann hat unser verantwortlicher Hauptabteilungsleiter übernommen. Das lief gut. Da wusste man woran man war. Es gab klare Rückmeldungen und er war stets ansprechbar. Der wurde nicht weg gelobt und musste gehen. Totales Unverständnis im Team. Jetzt haben wir eine neue Leitung und eine neue Hauptverantwortliche. Es werden nur Ergebnisse erwartet. Fachliche Unterstützung gibt es spürbar weniger. Das war mal - bis vor kurzem -erheblich besser. Das Vertrauen habe ich komplett verloren. Wieviel Wert unseren Leistungen beigemessen wird zeigt die Aussage aus der Geschäftsführung, dass wir die "erweiterte Hausmeisterei wären"...Das sagt alles. Auch wenn die Zuständigkeit in der Geschäftsführung gewechselt hat bleibt das hängen...
Modern ausgestattetes Büro. Ist aber mittlerweile Standard. Gleiches gilt für Getränke (Wasser, Kaffee, Tee und einem Obstkorb).
Innerhalb des Teams positiv. In den "Außenstandorten" werden wir nicht selten - z. B. bei Events in der Zentrale - "vergessen".
Im AM sehr vielseitig. Störend sind die Anforderungen der verschiedenen Service-KVGs. Leider gibt es in den einzelnen Mandaten unterschiedliche Anforderungen. Das ist zwar herausfordernd, macht es aber im Alltagsgeschäft nicht einfacher.
Danke für Ihre Initiative. Wir haben die angesprochenen Kritikpunkte auch erkannt und arbeiten derzeit im Veränderungsprozess aktiv daran, dass die Arbeit allen (wieder) Spaß macht und sich alle dort einbringen können, wo sie ihre Stärken haben. Wenn Sie möchten, nehmen Sie doch gerne direkten Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung auf. Wir würden uns darüber sehr freuen, da uns eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig ist. Wie Sie wissen, haben wir im Haus eine sehr hohe Zufriedenheit bei unseren internen anonymen Mitarbeiterbefragungen, was wir beibehalten wollen.
Ihr GARBE-Team
GARBE ist am Puls der Zeit, offen für Veränderungen, flexibel und dynamisch. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr gutes Miteinander.
Ich kann nichts schlechtes über GARBE sagen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist möglich
von E-Learning, Schulungen und Fortbildungen, Business English bis hin zu persönlichem Coaching gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden.
Es gibt eine eigene ESG-Abteilung und -Strategie. Nachhaltigkeit hat einen sehr hohen Stellenwert. Das geht schon beim weitestgehend papierlosen Büro los..
Alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen und geben sich trotz vielen Terminen und einem vollen Schreibtisch sehr viel Mühe neue Kollegen onzuboarden. Sehr nettes Miteinander.
Sehr offene, wertschätzende Kommunikation. Regelmäßiges Feedback und Austausch.
Sehr moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, neuste Technikausstattung, sehr gute Anbindung an den ÖPNV
Schnelle, kurze Kommunikationswege
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, GARBE ist stetig dabei sich zu verbessern und die Gegebenheiten dem Marktumfeld anzupassen. Daher wird es nie langweilig.
Wir bedanken uns für dieses tolle Feedback, denn unser Team ist unser wichtigstes Asset. Wir nehmen die Aussagen unserer Team-Mitglieder sehr ernst, denn wir wollen uns ständig verbessern. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so viel Freude bei uns haben. Offensichtlich gefallen Ihnen unsere Feedbackmöglichkeiten und unsere Benefits, die man auch auf unserer Karriereseite anschauen kann.
Das Ergebnis unserer Bemühungen sind Platz 3. bei der unabhängigen Top Job Befragung für mittelständische Unternehmen und eine generelle hohe Zufriedenheit bei unseren internen anonymen Mitarbeiterbefragungen.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihren Aufgaben - und wenn Ihnen doch einmal etwas auf dem Herzen liegt, dann kontaktieren Sie gern jederzeit Ihre/n Vorgesetzte/n oder die Personalabteilung.
Ihr GARBE-Team
Technische Ausstattung der Mitarbeiter*innen, der Büros, Verkehrsanbindung, regelmäßige interne Netzwerk-Treffen, die Aussicht aus dem Gebäude.
Respektloser Umgang miteinander und unnötige politische Spielchen, die allen nur Nerven und Zeit kosten.
In Menschen Menschen sehen und nicht Untergebene, die man ignoriert oder nicht beim Namen nennt.
Kompetente Führungskräfte, die das Wort "Wertschätzung" nicht nur aus dem Duden kennen, einstellen bzw. entwickeln und diese Kompetenzen immer weiter ausbauen.
Kein richtiger Zusammenhalt spürbar, jedes Team kämpft für sich und interessiert sich nicht für die anderen. Teilweise richtig unangenehm wie man von oben herab behandelt wird.
Für mich hat es gepasst, ziemlich flexibel, auch Gleitzeit war möglich
Weiterbildungen werden regelmäßig genehmigt und angeboten, das ist wirklich gut.
Innerhalb der eigenen Abteilung mag es gut sein. Ansonsten jeder für sich.
Gut durchmischt
Wirklich sehr enttäuschend und respektlos.
Ich habe Gaslighting in der Höchstform erlebt, was soll man da noch sagen.
Technisch gesehen sind die Kommunikationswege allerdings gut ausgebaut.
Das war so ziemlich das einzige was mir gefallen hat.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert - wo Bedarf an Unterstützung ist, wird auch gehandelt. Man hinterfragt sich ständig selbst und sucht stetig nach Möglichkeiten der Verbesserung. Meinungen und Ideen von Mitarbeitern werden ernst genommen und sind oft Anstoß für Verbesserungen.
Strukturen und Prozesse wachsen noch etwas zu langsam mit.
Nichts Neues - Kapazitäten schaffen durch neue Kollegen um das Unternehmen weiter voranzubringen. Wir suchen aktuell auch schon in fast allen Bereichen.
Tolles Arbeitsklima und der Spaß kommt auch nicht zu kurz!
Arbeitsvolumen ist hoch aufgrund des Unternehmenserfolgs, dennoch gut durch Ausgleich, der aktiv für die Mitarbeiter geschaffen wird.
Personalentwicklung im Aufbau, hier wird noch einiges kommen.
ESG wird hier stark gefördert und vorangetrieben!
Natürlich Team-abhängig - insgesamt empfinde ich es aber als sehr gut.
Wird sicherlich in der Zukunft noch interessanter werden!
Projektlust und das Marketing
IT, Pseudo Zusammenhalt, mangelnde Prozesse
Coaching und Neubesetzung von Führunspositionen in der PE und Administration sowie technischen Abteilungen - nach Jahren des Verschleiß wird es Zeit für gut ausgebildete Führungskräfte aus anderen Bereichen oder Firmen.
Angst und Ego getriebene Prozesse die durch überarbeitete Kollegen moderiert wird.
Idee wie man es macht ist gut.
Wurde mir in den Jahren außer interne Workshops nicht angeboten.
Die alten Kollegen sind ne Bank, die neuen Versuchen ihr Glueck aber inkl. Mir gibt man ihnen mir System aus de Basis keine Chance.
… ohne Worte, nicht das ich es besser machen will … ich bin nur Angestellter und möchte es auch bleiben, aber was GARBE da so treibt macht einem Angst.
… ohne Worte.
Kommunikation von Anfang an super, Home-Office "für alle" unkompliziert, "Back to normal" klar kommuniziert, Verständnis und Sonderregelungen für z.B. Betreuung oder Risikofälle (trifft bei mir beides zu) unkompliziert und freundlich. Viel besser geht's nicht.
Es klingt dumm, aber mir persönlich fällt dazu nichts ein. Alles einfach super gemacht.
Ehrlich gesagt gar nicht, war top!
Familienunternehmen, mit dem Ziel sich ständig zu verbessern! Eigenständiges, flexibles Arbeiten möglich.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung
Durch die hohe Diversifikation des Geschäftsmodells, gibt es immer wieder Probleme bei den Schnittstellen.
Teamwork !
Hohe Arbeitsbelastung
Es wird regelmäßig auf verschiedenen Wegen, informiert und kommuniziert.
Kollegen, Führungskräfte, Büro, Arbeitsmaterial
Sehr große Projekte dadurch hohe Arbeitsbelastung
Mehr Angestellte zur arbeitsaufteilung
Umgang und Zufriedenheit für seine Mitarbeiter
In Moment kann ich nichts schlechtes beurteilen
In Moment gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gutut
Gut
Gut
Gut
inzwischen nur noch sehr wenig
so ziemlich alles
professionelleres HR, moderne und mitarbeiterorientierte Führung
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So verdient kununu Geld.