71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt, sehr angenehme Atmosphäre
Gute Kommunikation, die verbreitung und Weitergabe leigt am Einzelnen!
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Fortbildungen werden unterstützt. Regelmäßige interne Schulungen finden statt.
Flache Hierarchie, eigenverantwortliches Arbeiten, viele Intitiativen für Teambuilding und gemeinsame Aktivitäten
Das Unternehmen arbeitet daran, stetig besser zu werden und auch seine Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern. Auch die Mitarbeiter werden hierzu regelmäßig befragt, Vorschläge umgesetzt.
Kollegen, Büros, Lagen, Image.
"Brötchen mit Hirn" oder das 2-wöchige Jour-Fixe sind tolle Ansätze. Manche scheinen es ja verstanden zu haben.
Vorgesetztenverhalten!! Wenig bis keine eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Zum Teil Langeweile weil nichts zu tun und trotzdem werden einem keine Weiterbildungsmaßnahmen etc. erlaubt. Auf Eigeninitiative Tools anpassen, Designs vorschlagen .... fast schon eine sträfliche Aktion. Unmotivierend hoch zehn!
Das Sein als nur Schein!
Unter den Kollegen (je nach Standort) super, aber insbesondere die Bereichsleiter vermiesen die sonst gute Stimmung. Wie viele Mitarbeiter dieses Unternehmen in der Probezeit verlassen (müssen) ist schon rekordverdächtig!
Wie gesagt, Schein ist da.
Überstunden halten sich in Grenzen (sind natürlich mit dem Gehalt abgegolten), je nach Bereich entsprechend mehr oder weniger.
Keine Vermögenswirksame Leistungen oder Altersvorsorge. Das Umweltbewusstsein könnte besser sein, folgt aber einem positiven Trend.
Weiterbildung: Fehlanzeige, lieber im Büro sitzen bleiben man könnte ja merken, dass es wo anders besser ist...?! Ich durfte nicht ein einziges Mal auf eine Veranstaltung!
Überwiegend sehr positiv. Gemeinsame Mittagspausen und der ein oder andere gemeinsame Abend. Auch im Arbeitsalltag baut man sich gegenseitig auf wenn es mal wieder ein "Stimmungsgewitter" gab.
Eine Katastrophe! Null Empathie. Man lässt den Mitarbeiter zum Teil ins "offene Messer" laufen. Schlechte Kommunikation, undankbar. Diese Linie zieht sich (bis auf wenige Ausnahmen) durch das ganze Unternehmen. Im "Leiter Jour-Fixe" wird zuerst richtig über den einen oder anderen gelästert.
Schöne Büros, tolle Lagen.
Daran mangelt es wie in vielen Firmen. Allerdings wird es von den älteren Kollegen absolut dramatisiert, wenn Sie in einer Mail mal nicht in CC sind, das wäre ja Unterschlagung von Informationen.
im mittleren Segment anzusiedeln
Bezogen auf die Überschrift: Das Unternehmen möchte modern und flexibel sein. Gegenteiliges ist der Fall...
Teils teils, von sehr eintönig bis interessant (je nach Bereich)
Kompetentes Unternehmen mit kompetenten Mitarbeitern. Keine Scheu seinen Mitarbeitern auch etwas Gutes zu tuhen (Mitarbeiter- und Messeevents) und dafür etwas Geld in die Hand zu nehmen. Tolle Lagen der Büros.
Es mangelt nicht an fachlicher Kompetenz, allerdings hapert es massiv an dem persönlichen Umgang. Es fällt auf, dass insbesondere jüngere Mitarbeiter sehr gern als Sündenbock genommen werden.
Zudem wurde mir gegenüber immer betont stets bescheiden zu sein, allerdings gilt das ebenfalls wohl nur für die jüngeren Mitarbeiter. Grundsätzlich kann man sich jedoch nicht über die Ausstattung und Unterbringung, sei es auf geschäftlichen Terminen etc. beschweren.
Größter Kritikpunkt ist wie ich finde, dass jungen Mitarbeitern die etwas erreichen wollen und voller Tatendrang sind konsequent der Wind aus den Segeln genommen wird. Letztlich wurde in meinem und einem weiteren Fall ein absolut inakzeptables Verhalten seitens dem Vorgesetzten an den Tag gelegt!
Vor allem die Führungskräfte sollten dringend ihren Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Insbesondere junge Mitarbeiter bekommen in diesem Unternehmen eher Steine in den Weg gelegt als dass Sie gefördert werden.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, Abteilungsintern sowie -übergreifend. Man sollte sich am besten selbst um alle nötigen Informationen kümmern, dem steht entgegen, dass teilweise scheinbar bewusst Informationen zurückgehalten werden.
sehr unterschiedlich, je nach Standort und Abteilung, in meinem Bereich war die Atmosphäre grundsätzlich angenehm
In diesem Umfeld ganz gut, Überstunden halten sich in Grenzen, Homeoffice allerdings eher den älteren Mitarbeitern vorbehalten.
Zur Karrieremöglichkeit kann ich nichts sagen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir nicht geboten. Wenn ich auf Eigeninitiative interessante Veranstaltungen besuchen wollte, wurde mir dies während der Arbeitszeit strikt verwehrt. Für eine Veranstaltungen habe ich mir extra Urlaub genommen, obwohl die Geschäftsführung selbst auf der Veranstaltung war und diese sicherlich auch sehr interessant war. Selbst wenn ich kurz nach der Arbeit auf Veranstaltung bin kam dies bei den Kollegen gefühlt eher schlecht an, wer weiß.
In meinem Team sehr schlecht, teils absolute Einzelkämpfer teils zwar gewollt aber scheinbar seitens der Leitung nicht wirklich gewünscht?!, allerdings am anderen Standort wieder super!
Zu Beginn sehr angenehm, nach vorne immer freundlich, gefühlt sehr ehrlich, allerdings wenn es dann ums Ganze ging bitterlich enttäuscht worden. Im Nachhinein nur ausgenutzt bzw. hintergangen worden! Mündliche Zusagen waren auch nichtig. Auch in anderen Bereichen teils so schlecht, dass (junge) Mitarbeiter selbst ohne neuen Job gekündigt haben.
Dieses Verhalten zieht sich quer durchs Unternehmen, da sollte dringend dran gearbeitet werden.
Tolle Lagen, ganz schöne Büros. Auch die Ausstattung ist modern und gut.
Es wird so getan als ob alles TOP-Secret ist, bloß nicht ins Details, selbst Lappalien sind gleich ein großes Drama. Intern wird immer wieder an einem vorbei kommuniziert. Selbst, wenn man eigens Termine erstellt und dann am Termin selber erst erfährt, dass die anderen Teilnehmer (ohne einen selbst) bereits gesprochen haben. Auch sonst wird von Seiten der Führungskraft einem (bewusst) möglichst viel vorenthalten.
Gehalt war gut, aber bei weitem nicht so unglaublich hoch wie von der Führung angepriesen, welche offenbar keine Ahnung von den aktuellen Gehältern hatte?!
Letztlich sind die Gehälter aber ok.
Wenn man relativ jung und neu im Unternehmen ist hat man sich auch ersteinmal ganz hinten anzustellen.
Prinzipiell interessante Aufgaben, allerdings wurde einem auch einiges vorbehalten. Das Unternehmen bzw. meiner Abteilungsleitung war wohl nicht wirklich klar, welche Rolle ich in meiner Position eigentlich spielen soll. Zudem hatte ich häufig zu wenig Arbeit und musste mir ständig selbst etwas suchen. Für eine gewisse Zeit ist das sicher kein Problem, allerdings auf Dauer nervig und demotivierend. Insbesondere dann, wenn man Arbeiten erledigt die zum teil reine Beschäftigungstherapien sind.
Schlankes Unternehmen, dass fähigen Leuten viel Entfaltungsfreiraum gibt.
Prozesse teilweise noch nicht optimal.
- interessante Projekte
- schlechte Aufgabenverteilung
- geringe Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
- Vorgesetzte zum Teil (abhängig von der Abteilung/Vertrieb) stark auf sich bedacht
- schlechtes Image
- hohe Fluktuation
- schlechtes Arbeitsklima
- kaum Förderung der Mitarbeiter
- offene Kommunikation
- bessere Aufgabenverteilung
- Weiterbildungsmaßnahmen
Abhängig von der Abteilung
So verdient kununu Geld.