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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gardendreams international die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationen zwischen den Abteilungen und besonders der Führungsebene lässt zu wümschen übrig.
Großteilig herrscht eher eine Ich-Mentalität wenn es um den Zusammenhalt zwischen Abteilungen geht. Im eigenen Team hällt man sich den Rücken frei.
Besonders mit Einführung der flexiblen Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance verbessert. Spontane Zwischenfälle im Privatleben durften und sollten immer bevorzugt werden und es gab wenige Zwänge.
Ähnlich wie mit der Kommunikation nehmen viele Vorgesetzte ihre Mitarbeiter nicht mit in wichtige Themen oder besprechen wichtige Projekte/Entscheidungen mit ihren Teams. Das war mal besser.
Die Aufgaben waren immer interessant, wenn auch teilweise unrealistisch oder nicht notwendig. War man in der Aufgabenverteilung involviert hatte man immer das Mitspracherecht ob und wie man sich in ein Projekt integriert.
Stets angenehmes Arbeitsklima. Man konnte sich gut und frei mit seinen Kollegen unterhalten aber auch gut im Fokus auf seine Arbeit konzentrieren.