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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine gute Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeiten. Der Umgang mit den Arbeitskollegen ist in einer flachen Hierarchie sehr familiär und freundlich.
Die offene und frische Art untereinander und den gleichen Umgang mit unseren Kunden Kunden
Produkt, Team, Marke
Work-Life-Balance, nette Kollegen
Gleitzeit durch Arbeitszeitkonten / lockere Athmospäre / betriebliches Vorschlagswesen / auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen über das Unternehmen und Umgang mit den Abteilungen vom Management ist sehr fragwürdig. Es gibt eine kleine Insel von Entscheidungsträgern die über die große Insel der gesamten Arbeiterschaft bestimmt, ohne sich über aktuelle Situationen zu informieren oder Feedback von den Mitarbeitern zu sammeln.
In jedem Unternehmen gibt es etwas zu kritisieren.
beschränktes Raumangebot
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Viele unternehmensweite Probleme lassen sich in Gesprächen mit den Abteilungen lösen. Stattdessen werden engsichtige Lösungen vorgeschlagen um das Problem für die jeweilige Abteilung zu bewältigen. Auch fehlt die Kommunikation der Führungsebene und Management mit ihren Mitarbeitern, besonders mit Schlüsselpositionen die vielseitig in den Prozessen des Unternehmens involviert sind.
Transparenz erhöhen, Entscheidungen fällen, Mitarbeiter mehr schätzen.
Schnellere Kommunikation und Umsetzung
die bemängelten VWL werden bezahlt :-) - eine betriebliche Altersvorsorge gibt es jedoch nicht
Mehr freie Tage wäre schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von gardendreams international ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stets angenehmes Arbeitsklima. Man konnte sich gut und frei mit seinen Kollegen unterhalten aber auch gut im Fokus auf seine Arbeit konzentrieren.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind gut zufrieden und strahlen positive Energie aus. Es gibt ein paar wenige (die sich meistens mehr äußern wie die die zufrieden sind) die alles negativ sehen und dieses auch gerne mit aller macht äußern.
Super Arbeitsatmosphäre mit größtenteils lieben und humorvollen Kollegen. Meiner Meinung nach kann man sich hier echt wohlfühlen.
Tolle Kollegen, nettes Umfeld.
Monatelang arbeiten mit Unterbesetzung, Stressfaktor zu hoch.
Kollegen sind hilfsbereit, Einarbeitung im Allgemeinen eher mangelhaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gardendreams international ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikationen zwischen den Abteilungen und besonders der Führungsebene lässt zu wümschen übrig.
Könnte besser. Aber es wird intensiv daran gearbeitet dieses zu verbessern
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorrangig durch Initiative der Mitarbeiter ist das Unternehmen immer offen eine Weiterbildung zu fördern und zu unterstützen. Eine Fortbildung auf Wunsch des Unternehmens wird nur selten gefordert und basiert eher auf das Nichtwissen der Interessen und Weiterbildungswünsche des Unternehmens gegenüber ihren Mitarbeitern.
Bevor neue Positionen ausgeschrieben werden wird zuerst in den eigenen Reihern geschaut
Wer möchte kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gardendreams international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet gardendreams international besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gardendreams international als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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