Insgesamt zufrieden. Viele Kollegen sind mit Hingabe dabei. Sicherlich Verbesserungspotenzial an einzelnen Punkten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit sachlichen Personalgesprächen kam ich bislang auf zufriedenstellende Abmachungen.
Verbesserungsvorschläge
Besondere Erfolge bspw. in der monatlichen Personalinfo oder Betriebsversammlungen thematisieren zur zusätzlichen Wertschätzung der Beteiligten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Du-z Kultur vor. Hierarchien sind sehr flach. Arbeitgeber veranstaltet Weihnachtsfeste und andere get togethers.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. In Absprache mit Vorgesetzen kann man Urlaub/Freizeitausgleich problemlos einrichten auch kurzfristig.
Deutliche Verbesserung: Samstags-Arbeit in der Saison wurde drastisch reduziert, nur noch äußerst selten auf freiwilliger Basis durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf den hohen Papierverbrauch durch pick by paper ist das Unternehmen darauf bedacht Umweltfreundlich zu sein. (Das Papierproblem wird aber durch bereits erworbene MDE Geräte bald abgeschafft.) Sonst sind nur die Artikel in in Plastik eingetütet, die besonders anfällig sind. Das Produktionswerk ist human und mit Wasserklärwerk und Lasermaschinen ausgestattet, um den Einsatz von Chemikalien zu minimieren und nicht der Umwelt zuzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden fast immer in ihrem Wunschbereich übernommen. Weiterbildungen werden angeboten. Bestandsmitarbeiter könnten mehr gefördert werden, um weniger externe Fachkräfte einzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist mit den eng zusammenarbeitenden Abteilungen top. Mit den anderen Kollegen kommt man sonst auch gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten der Vorsetzten sind kompetent und leiten das Team an. Übernehmen Verantwortung und Entscheidungen bei schwierigeren Fällen.
Es gibt meiner persönlichen Meinung nach viele zwischengeschaltete Stellen, die keine Leitung sind aber den Sachbearbeitern übergestellt. Delegieren hauptsächlich und sind somit im Vergleich weniger effizient.
Kommunikation
Es gab eine Zeit lang ein Intra-Net, in dem Prozesse und Infos geteilt wurden. Leider nicht weitergeführt. Geschäftsführung und Betriebsrat sind zur Transparenz bemüht. Jährlich-halbjährlich finden Betriebsversammlungen statt.
Gehalt/Benefits
Gehaltliche Spanne ist relativ groß. Niedrigere Gehälter werden Stück für Stück durch die Einführung von Gehaltskonzepte für jeden einzelnen Leistungsabhängig beinflussbar.
Denke für die Branche Textil ist es im Rahmen. Könnte in der Sachbearbeiter Schicht & für Azubis etwas höher sein. Vermögenswirksame Leistungen werden geboten.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder neue Herausforderungen. Bspw. aufgrund von Prozessen, die schlanker sein könnten und Systemen, die verknüpfter sein sollten. Gardeur hat jedoch Ziele zur Digitalisierung, die Stück für Stück umgesetzt werden.