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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen
Teamarbeit
Das Unternehmen könnte super laufen, wenn denn Gewinn abspringen würde, der für Investitionen in MG genutzt werden würde. Die Belegschaft ist top, leider verlassen die guten Leute langsam Gardeur.
Das jeder Mitarbeiter sehr selbstständig arbeiten kann.
Tolle Kollegen und super Team, ich finde in der Zentrale für meine Themen kompetente Ansprechpartner . Entscheidungen werden in kurzer Zeit getroffen (auch wenn ich sie nicht immer gut finde, habe ich keine langen Verzögerungen, wenn ich eine Antwort brauche)
Das ich mich selber einbringen kann und nicht straff nach Vorgabe und Anweisung arbeiten muss.
Ich fühle mich, wenn ich in der Zentrale bin, immer sehr willkommen.
Für junge Menschen alles sehr offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder macht irgendwas und gemeinsame Ziele werden nicht kommuniziert. Es gibt keinen klaren Auftrag.
Die Geschäftsführung. Das ramponierte Gebäude. Die heruntergekommene und verqualmte Kantine. Den Umgang mit der Belegschaft.
Keine klaren Vorgaben und Kommunikation von Zielen.
Das Gebäude, die Gehälter, die dreckigen Toiletten, die Wasserspender voller Algen, die fehlende Wertschätzung, die Auswahl der Vorgesetzten, die Geschäftsführung, die technische Ausstattung, die konservative Firmenpolitik.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
So far so good! Everyone is so helping and no pressure at all.
Da ich erst 3 Monate im Unternehmen bin kann ich noch nicht sagen ob es noch interessanter wird. Zur Zeit fühle ich mich sehr wohl und habe Spaß an dem Job
Es bereitet mir Freude mit Atelier Gardeur zusammen zu arbeiten.
Besseres Gehalt
Bessere Möglichkeiten für Mitarbeiter
Im Allgemeinen bin ich hellauf begeistert und mir ist bisher nichts aufgefallen, was verbesserungsfähig sein sollte.
Ob Filialleitung oder Stellvertretung, als auch Arbeitskolleg*innen sind äußerst freundlich, geduldig und hilfsbereit.
Es ist mir eine große Freude, dass ich seit nunmehr drei Monaten dazu gehören darf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich empfinde die Zusammenarbeit unter den Kollegen als sehr positiv. Mir wurde bisher immer geholfen.
Bei 90% der Belegschaft wirklich herausragend. Viele werde ich vermissen.
Kollegialer Zusammenhalt ist mit den eng zusammenarbeitenden Abteilungen top. Mit den anderen Kollegen kommt man sonst auch gut aus.
gibt es in meiner Abteilung nichts auszusetzen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut. Man versteht sich soweit und ist entgegenkommend. Das endet aber an der Tür des Büros, zwischen den Abteilungen gibt es viele Unstimmigkeiten und private Kontakte zwischen den Kollegen gibt es nur sehr wenige.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt schwer drauf an wer. Von Mindestlohn bis Ministergehalt ist alles dabei. Mir wurde vor Austritt fast ein doppeltes Gehalt angeboten, als ich abgelehnt habe, war ich plötzlich der schlimmste Mitarbeiter. Sehr persönlich das Ganze.
alles Verhandlungssache und kein roter Faden
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Für eine Gehaltserhöhung muss man schon wirklich kämpfen. Der ganze Prozess zieht sich dann auch noch über mehrere Monate. Natürlich bekommt man aber auch dann nicht dass gewünschte/verdiente Gehalt.
Manchmal habe ich mit der Überlegung gespielt einfach Bürgergeld zu beantragen.
Einfach richtig unterbezahlt für das was geleistet werden muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keine richtige Struktur für Weiterbildungen. Wenn man aber danach fragt, werden diese in der Regel auch genehmigt.
Für junge Mitarbeiter ist man sehr offen
Auch hier kommt es drauf an wer, aber meist wird man sich einig.
Azubis werden fast immer in ihrem Wunschbereich übernommen. Weiterbildungen werden angeboten. Bestandsmitarbeiter könnten mehr gefördert werden, um weniger externe Fachkräfte einzustellen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar immer schöngeredet und erstmal befürwortet. Allerdings wird man dann vertraglich an das Unternehmen gebunden oder muss die Weiterbildung vollständig zurückzahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atelier Gardeur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Atelier Gardeur besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atelier Gardeur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atelier Gardeur als eher traditionell.
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Atelier Gardeur
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atelier Gardeur
Branchendurchschnitt: Textil