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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen
Teamarbeit
Das Unternehmen könnte super laufen, wenn denn Gewinn abspringen würde, der für Investitionen in MG genutzt werden würde. Die Belegschaft ist top, leider verlassen die guten Leute langsam Gardeur.
Das jeder Mitarbeiter sehr selbstständig arbeiten kann.
Tolle Kollegen und super Team, ich finde in der Zentrale für meine Themen kompetente Ansprechpartner . Entscheidungen werden in kurzer Zeit getroffen (auch wenn ich sie nicht immer gut finde, habe ich keine langen Verzögerungen, wenn ich eine Antwort brauche)
Das ich mich selber einbringen kann und nicht straff nach Vorgabe und Anweisung arbeiten muss.
Ich fühle mich, wenn ich in der Zentrale bin, immer sehr willkommen.
Für junge Menschen alles sehr offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder macht irgendwas und gemeinsame Ziele werden nicht kommuniziert. Es gibt keinen klaren Auftrag.
Die Geschäftsführung. Das ramponierte Gebäude. Die heruntergekommene und verqualmte Kantine. Den Umgang mit der Belegschaft.
Keine klaren Vorgaben und Kommunikation von Zielen.
Das Gebäude, die Gehälter, die dreckigen Toiletten, die Wasserspender voller Algen, die fehlende Wertschätzung, die Auswahl der Vorgesetzten, die Geschäftsführung, die technische Ausstattung, die konservative Firmenpolitik.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Da ich erst 3 Monate im Unternehmen bin kann ich noch nicht sagen ob es noch interessanter wird. Zur Zeit fühle ich mich sehr wohl und habe Spaß an dem Job
Es bereitet mir Freude mit Atelier Gardeur zusammen zu arbeiten.
Besseres Gehalt
Bessere Möglichkeiten für Mitarbeiter
Im Allgemeinen bin ich hellauf begeistert und mir ist bisher nichts aufgefallen, was verbesserungsfähig sein sollte.
Ob Filialleitung oder Stellvertretung, als auch Arbeitskolleg*innen sind äußerst freundlich, geduldig und hilfsbereit.
Es ist mir eine große Freude, dass ich seit nunmehr drei Monaten dazu gehören darf.
Ich bin sehr zufrieden und habe bis jetzt nichts verbesserungswürdiges für mich festgestellt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich empfinde die Zusammenarbeit unter den Kollegen als sehr positiv. Mir wurde bisher immer geholfen.
Bei 90% der Belegschaft wirklich herausragend. Viele werde ich vermissen.
Kollegialer Zusammenhalt ist mit den eng zusammenarbeitenden Abteilungen top. Mit den anderen Kollegen kommt man sonst auch gut aus.
gibt es in meiner Abteilung nichts auszusetzen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut. Man versteht sich soweit und ist entgegenkommend. Das endet aber an der Tür des Büros, zwischen den Abteilungen gibt es viele Unstimmigkeiten und private Kontakte zwischen den Kollegen gibt es nur sehr wenige.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atelier Gardeur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch hier kommt es drauf an wer, aber meist wird man sich einig.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar immer schöngeredet und erstmal befürwortet. Allerdings wird man dann vertraglich an das Unternehmen gebunden oder muss die Weiterbildung vollständig zurückzahlen.
Schwer einzuschätzen, wenn man sich gut anstellt kann man übernommen werden. Sozialleistungen und Gehalt sind nicht so...
Keine Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung, keine Förderung von Mitarbeitern. Im Gegenteil: Mitarbeiter werden nach Belieben von einem Platz auf den anderen geschoben.
Die Anforderungen und die Schnelligkeit nehmen seit x Jahren zu. So wird es immer Gelegenheiten geben, sich persönlich damit auseinanderzusetzen und sich weiter zu entwickeln. Ist eine Investition in sich selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atelier Gardeur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Atelier Gardeur besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atelier Gardeur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atelier Gardeur als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Atelier Gardeur
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atelier Gardeur
Branchendurchschnitt: Textil