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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Allgemeinen bin ich hellauf begeistert und mir ist bisher nichts aufgefallen, was verbesserungsfähig sein sollte.
Ob Filialleitung oder Stellvertretung, als auch Arbeitskolleg*innen sind äußerst freundlich, geduldig und hilfsbereit.
Es ist mir eine große Freude, dass ich seit nunmehr drei Monaten dazu gehören darf.
Ich bin sehr zufrieden und habe bis jetzt nichts verbesserungswürdiges für mich festgestellt
Das Unternehmen könnte super laufen, wenn denn Gewinn abspringen würde, der für Investitionen in MG genutzt werden würde. Die Belegschaft ist top, leider verlassen die guten Leute langsam Gardeur.
Die Geschäftsführung. Das ramponierte Gebäude. Die heruntergekommene und verqualmte Kantine. Den Umgang mit der Belegschaft.
Die Geschäftsführung sollte wechseln. Die Meisten verstehen ihren Job und das Unternehmen hat besseres verdient. Budget sollte für sinnvolle Sachen verwendet werden.
Unter den Kollegen meist super, bis auf ein paar Ausnahmen. Die Geschäftsführung schafft es immer wieder die Stimmung zu kippen.
Zunehmend schlechter, geschuldet der Qualität und der internen Probleme.
Eigentlich ganz okay. Mit ein paar Ausnahmen.
Auch hier kommt es drauf an wer, aber meist wird man sich einig.
Kommt schwer drauf an wer. Von Mindestlohn bis Ministergehalt ist alles dabei. Mir wurde vor Austritt fast ein doppeltes Gehalt angeboten, als ich abgelehnt habe, war ich plötzlich der schlimmste Mitarbeiter. Sehr persönlich das Ganze.
Nach außen hin gut, im Unternehmen kaum vorhanden.
Bei 90% der Belegschaft wirklich herausragend. Viele werde ich vermissen.
Siehe Gleichberechtigung, aber generell ganz gut.
Katastrophe, resultierend aus Ahnungslosigkeit. Viele haben ein Autoritätsproblem und keine Ahnung von ihrem Job, ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion.
Die IT ist wirklich schlimm. Die Arbeitsmittel teilweise aus der Steinzeit und es gibt selten Budget für Verbesserungen.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Einfach mal machen und am besten sauer sein, wenn die Belegschaft nicht mitzieht. Es wird selten mitgeteilt, wie der Plan ist. Wahrscheinlich, weil es keinen gibt.
Wenn die Geschäftsführung jemandem nicht mag, dann merkt er es auch.
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß, solange sich keiner einmischt. Leider wird sich oft eingemischt und vieles verschlimmbessert.
Das jeder Mitarbeiter sehr selbstständig arbeiten kann.
Keine klaren Vorgaben und Kommunikation von Zielen.
In die Weiterbildung der Führungskräfte investieren. Was bedeutet Führung in der heutigen Zeit?
Homeoffice weiter ausbauen und in allen Abteilungen (wo es theoretisch möglich ist) ermöglichen.
Ich fühle mich in meiner Umgebung wohl. Dennoch merkt man an einigen Stellen, dass es sich um ein altes Gebäude handelt. Hier müsste an manchen Stellen in eine Renovierung investiert werden.
Ich empfinde die Work-Life-Balance als gut. Ich kann im Rahmen der Gleizeit unter Beachtung der Kernzeit meine Arbeitszeit selber bestimmen. Mal arbeite ich etwas länger, dafür an einem anderen Tag etwas weniger.
Es gibt keine richtige Struktur für Weiterbildungen. Wenn man aber danach fragt, werden diese in der Regel auch genehmigt.
Ich empfinde die Zusammenarbeit unter den Kollegen als sehr positiv. Mir wurde bisher immer geholfen.
Grundsätzlich bin ich zufrieden. Ich würde mir aber mehr Transparenz und Kommunikation wünschen. Aus meiner Sicht wissen viele Führungskräfte nicht, was in der heutigen modernen Zeit Führung wirklich bedeutet.
Die Arbeitsbedingungen finde ich gut. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden können in Freizeit genommen werden...
Es gibt einen monatlichen Newsletter, der die aktuellen Themen der Abteilungen mitteilt. Dennoch fehlt es etwas an Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Was sind die Ziele, woran wird gearbeitet etc.
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant. Hier ist aber auch die Eigeninitiative und Vorschläge gefragt. Optimierungsvorschläge werden gerne gesehen und dürfen auch umgesetzt werden.
Für junge Menschen alles sehr offen
Jeder macht irgendwas und gemeinsame Ziele werden nicht kommuniziert. Es gibt keinen klaren Auftrag.
Einmal alles neu machen/sanieren vom Parkplatz über Keller zu den Büros und dann ins Lager. Jeder möchte sich doch wohlfühlen!
Menschen einstellen die Ahnung vom Buisness/Geschäft haben.
Es gibt keine klare Struktur und wird auch nicht vorgelebt.
leider im Verkauf kein gutes
ja es gibt eine
Für junge Mitarbeiter ist man sehr offen
alles Verhandlungssache und kein roter Faden
Ja gibt es in den eigenen Fertigungsstätten
Zu viel Politik innerhalb der Kolleginnen und Kollegen. Gute Kolleginnen und Kollegen gehen selbst oder werden.....
ist okay
Klare Struktur sollte vorgelebt werden das fehlt
Jeder arbeitet vor sich hin
ist okay
Muss man sich erarbeiten
Sehr zufrieden zu jeder Zeit wieder bei der Firma arbeiten
Kollegen sind immer da, wenn man Fragen hat.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben sehr nette Kollegen tolle Chefin mir macht es Spaß und arbeite sehr gerne dort .
Mit sachlichen Personalgesprächen kam ich bislang auf zufriedenstellende Abmachungen.
Besondere Erfolge bspw. in der monatlichen Personalinfo oder Betriebsversammlungen thematisieren zur zusätzlichen Wertschätzung der Beteiligten.
Es herrscht eine Du-z Kultur vor. Hierarchien sind sehr flach. Arbeitgeber veranstaltet Weihnachtsfeste und andere get togethers.
Gleitzeit. In Absprache mit Vorgesetzen kann man Urlaub/Freizeitausgleich problemlos einrichten auch kurzfristig.
Deutliche Verbesserung: Samstags-Arbeit in der Saison wurde drastisch reduziert, nur noch äußerst selten auf freiwilliger Basis durchgeführt.
Bis auf den hohen Papierverbrauch durch pick by paper ist das Unternehmen darauf bedacht Umweltfreundlich zu sein. (Das Papierproblem wird aber durch bereits erworbene MDE Geräte bald abgeschafft.) Sonst sind nur die Artikel in in Plastik eingetütet, die besonders anfällig sind. Das Produktionswerk ist human und mit Wasserklärwerk und Lasermaschinen ausgestattet, um den Einsatz von Chemikalien zu minimieren und nicht der Umwelt zuzuführen.
Azubis werden fast immer in ihrem Wunschbereich übernommen. Weiterbildungen werden angeboten. Bestandsmitarbeiter könnten mehr gefördert werden, um weniger externe Fachkräfte einzustellen.
Kollegialer Zusammenhalt ist mit den eng zusammenarbeitenden Abteilungen top. Mit den anderen Kollegen kommt man sonst auch gut aus.
Die meisten der Vorsetzten sind kompetent und leiten das Team an. Übernehmen Verantwortung und Entscheidungen bei schwierigeren Fällen.
Es gibt meiner persönlichen Meinung nach viele zwischengeschaltete Stellen, die keine Leitung sind aber den Sachbearbeitern übergestellt. Delegieren hauptsächlich und sind somit im Vergleich weniger effizient.
Es gab eine Zeit lang ein Intra-Net, in dem Prozesse und Infos geteilt wurden. Leider nicht weitergeführt. Geschäftsführung und Betriebsrat sind zur Transparenz bemüht. Jährlich-halbjährlich finden Betriebsversammlungen statt.
Gehaltliche Spanne ist relativ groß. Niedrigere Gehälter werden Stück für Stück durch die Einführung von Gehaltskonzepte für jeden einzelnen Leistungsabhängig beinflussbar.
Denke für die Branche Textil ist es im Rahmen. Könnte in der Sachbearbeiter Schicht & für Azubis etwas höher sein. Vermögenswirksame Leistungen werden geboten.
Hin und wieder neue Herausforderungen. Bspw. aufgrund von Prozessen, die schlanker sein könnten und Systemen, die verknüpfter sein sollten. Gardeur hat jedoch Ziele zur Digitalisierung, die Stück für Stück umgesetzt werden.
Tolle Kollegen und super Team, ich finde in der Zentrale für meine Themen kompetente Ansprechpartner . Entscheidungen werden in kurzer Zeit getroffen (auch wenn ich sie nicht immer gut finde, habe ich keine langen Verzögerungen, wenn ich eine Antwort brauche)
Das ich mich selber einbringen kann und nicht straff nach Vorgabe und Anweisung arbeiten muss.
Ich fühle mich, wenn ich in der Zentrale bin, immer sehr willkommen.
Ich würde mich freuen, wenn schneller auf schlechte Stimmung und Flurfunk reagiert würde... Dann hätten die Kollegen mehr Energie und Zeit sich auf Ihre täglichen Aufgaben zu kümmern, wenn sie sich keine Sorgen machen müssen... Oft sind mit einem kurzen Gespräch und Feedback unnötige Sorgen aus der Welt geschafft.
In der Zentrale wäre es schön, wenn wir beginnen würden, die Ecken zu beseitigen, wo sich unmöglich jemand wohlfühlen kann.
In meiner Abteilung ist die Stimmung gut bis sehr gut, der Job ist genau das, was mir Spaß macht und ich habe tolle Kollegen und einen klasse Vorgesetzten.
beim Kunden immer noch im Kopf, das wir eine hochwertiges Produkt verkaufen.
Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel.
ich finde es sehr gut, das bei unseren Produkten immer mehr in den Kollektionen auf Nachhaltigkeit und umweltschonende Produktion geschaut wird.
gibt es in meiner Abteilung nichts auszusetzen
gibt es nichts auszusetzen
Sehr guter Austausch mit meinem direkten Vorgesetzten.
in Ordnung
die Kommunikation hat sich in den letzten Wochen verbessert, man sieht auch seitens der Führungskräfte und der Geschäftsführung den Willen, die Kommunikation zu verbessern. Klappt noch nicht reibungslos, aber wenn man an bestimmten Themen interessiert ist, bekommt man seine Informationen, die es für die täglichen Abläufe braucht. Ich muss mich halt bemühen und mir auch Antworten selber holen.
Ich habe in meiner Position einen sehr abwechslungsreichen Job, da ich interessiert bin auch ein wenig über meine eigentlichen Aufgaben Erfahrungen zu sammeln, wird es nie langweilig und ich habe die Möglichkeit an Erfolgen mitzuarbeiten. Diese werden in meinem Bereich auch gesehen und anerkannt.
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