84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super nette Gardeur Mitarbeiterin in Mönchengladbach , Chefin sehr hilfsbereit, nett , großartig sehr nette empfang von München . Leider die Kaufhof Mitarbeiterin in Stuttgart nicht empfehlenswert. Eine neue Mitarbeiterin war nicht herzlich willkommen. Ich hab sehr viel geweint und fast jede Woche Kritik gehört. Statt etwas erklären und freundlich sagen ( das hätte ich verstanden) leider lieber über mich reden das ich das nicht richtig mache. So tut man nicht mit Menschen umgehen. Das hab ich auch für dem Geschäftsführer gesagt. Ich arbeite sehr gerne aber Ich möchte mich wohlfühlen in der Arbeit und nicht weinen. Sehr schade aber trotzdem wünsche ich für die ganze Gardeur Team nur die beste.
So far so good! Everyone is so helping and no pressure at all.
Sehr guter Arbeitgeber,
Tolles kollegiales Miteinander, interessante Aufgaben, sehr gute Vorgesetzte
Es bereitet mir Freude mit Atelier Gardeur zusammen zu arbeiten.
Kollegen
Teamarbeit
Besseres Gehalt
Bessere Möglichkeiten für Mitarbeiter
Da ich erst 3 Monate im Unternehmen bin kann ich noch nicht sagen ob es noch interessanter wird. Zur Zeit fühle ich mich sehr wohl und habe Spaß an dem Job
Ich bin sehr zufrieden und habe bis jetzt nichts verbesserungswürdiges für mich festgestellt
Im Allgemeinen bin ich hellauf begeistert und mir ist bisher nichts aufgefallen, was verbesserungsfähig sein sollte.
Ob Filialleitung oder Stellvertretung, als auch Arbeitskolleg*innen sind äußerst freundlich, geduldig und hilfsbereit.
Es ist mir eine große Freude, dass ich seit nunmehr drei Monaten dazu gehören darf.
Das Unternehmen könnte super laufen, wenn denn Gewinn abspringen würde, der für Investitionen in MG genutzt werden würde. Die Belegschaft ist top, leider verlassen die guten Leute langsam Gardeur.
Die Geschäftsführung. Das ramponierte Gebäude. Die heruntergekommene und verqualmte Kantine. Den Umgang mit der Belegschaft.
Die Geschäftsführung sollte wechseln. Die Meisten verstehen ihren Job und das Unternehmen hat besseres verdient. Budget sollte für sinnvolle Sachen verwendet werden.
Unter den Kollegen meist super, bis auf ein paar Ausnahmen. Die Geschäftsführung schafft es immer wieder die Stimmung zu kippen.
Zunehmend schlechter, geschuldet der Qualität und der internen Probleme.
Eigentlich ganz okay. Mit ein paar Ausnahmen.
Auch hier kommt es drauf an wer, aber meist wird man sich einig.
Kommt schwer drauf an wer. Von Mindestlohn bis Ministergehalt ist alles dabei. Mir wurde vor Austritt fast ein doppeltes Gehalt angeboten, als ich abgelehnt habe, war ich plötzlich der schlimmste Mitarbeiter. Sehr persönlich das Ganze.
Nach außen hin gut, im Unternehmen kaum vorhanden.
Bei 90% der Belegschaft wirklich herausragend. Viele werde ich vermissen.
Siehe Gleichberechtigung, aber generell ganz gut.
Katastrophe, resultierend aus Ahnungslosigkeit. Viele haben ein Autoritätsproblem und keine Ahnung von ihrem Job, ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion.
Die IT ist wirklich schlimm. Die Arbeitsmittel teilweise aus der Steinzeit und es gibt selten Budget für Verbesserungen.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Einfach mal machen und am besten sauer sein, wenn die Belegschaft nicht mitzieht. Es wird selten mitgeteilt, wie der Plan ist. Wahrscheinlich, weil es keinen gibt.
Wenn die Geschäftsführung jemandem nicht mag, dann merkt er es auch.
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß, solange sich keiner einmischt. Leider wird sich oft eingemischt und vieles verschlimmbessert.
Das jeder Mitarbeiter sehr selbstständig arbeiten kann.
Keine klaren Vorgaben und Kommunikation von Zielen.
In die Weiterbildung der Führungskräfte investieren. Was bedeutet Führung in der heutigen Zeit?
Homeoffice weiter ausbauen und in allen Abteilungen (wo es theoretisch möglich ist) ermöglichen.
Ich fühle mich in meiner Umgebung wohl. Dennoch merkt man an einigen Stellen, dass es sich um ein altes Gebäude handelt. Hier müsste an manchen Stellen in eine Renovierung investiert werden.
Ich empfinde die Work-Life-Balance als gut. Ich kann im Rahmen der Gleizeit unter Beachtung der Kernzeit meine Arbeitszeit selber bestimmen. Mal arbeite ich etwas länger, dafür an einem anderen Tag etwas weniger.
Es gibt keine richtige Struktur für Weiterbildungen. Wenn man aber danach fragt, werden diese in der Regel auch genehmigt.
Ich empfinde die Zusammenarbeit unter den Kollegen als sehr positiv. Mir wurde bisher immer geholfen.
Grundsätzlich bin ich zufrieden. Ich würde mir aber mehr Transparenz und Kommunikation wünschen. Aus meiner Sicht wissen viele Führungskräfte nicht, was in der heutigen modernen Zeit Führung wirklich bedeutet.
Die Arbeitsbedingungen finde ich gut. Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden können in Freizeit genommen werden...
Es gibt einen monatlichen Newsletter, der die aktuellen Themen der Abteilungen mitteilt. Dennoch fehlt es etwas an Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Was sind die Ziele, woran wird gearbeitet etc.
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant. Hier ist aber auch die Eigeninitiative und Vorschläge gefragt. Optimierungsvorschläge werden gerne gesehen und dürfen auch umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.