Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das ich dort nicht mehr arbeite
vorne hui, hinten …, hier wird einem lächelnd in den … getreten
mein Eindruck war, dass besonders die Wetterfähnchen Gehör fanden
hängt immer davon ab, wer im Haus ist oder nicht
Kollegenzusammenhalt ist gut, sicherlich DER Grund, weshalb man versucht, sich mit dem Leadership zu arrangieren.
es wird sehr viel geredet, …
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Das Management hat fast immer gute Laune und auch die Geschäftsleitung ist in der Produktion präsent.
Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden finde ich persönlich zu viel.
Ich kann verstehen, dass die Geschäftsleitung aus wirtschaftlicher Sicht mit dem Management über relevante Themen allein entscheidet.
Bei weniger relevanten Entscheidungen wünsche ich mir mehr Mitspracherecht in Form von Abstimmungen.
Man ist sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht, die Sicherheit der Mitarbeiter ist wichtig
Nichts
Mir den Umweltaspekt beachten und mehr Benefits für Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre hat sich insbesondere in den letzten Jahren immer mehr verbessert.
Galek ist insgesamt ein gutes und verlässliches Unternehmen. Meiner Meinung nach ist das Image schlechter als die Realität.
In aller Regel, okay. Natürlich gibt es Spitzenzeiten, insbesondere zum Monatsende oder bei großen oder vielen Aufträgen.
Dadurch, dass es ein kleines Unternehmen ist, sind die Weiter Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Dafür hat man vielfältige Möglichkeiten, sich in anderen Bereichen auch einzubringen. Für Weiterbildungsangebote ist gesorgt.
Könnte mehr sein, dafür eine verlässliche jährliche Gehaltsanpassung
Produkte werden häufig leider immer noch in Plastik verpackt
Der war schon immer gut!
Es gibt viele ältere Kollegen, beziehungsweise viele Kollegen, die schon sehr lange bei Garlock arbeiten.
In meinem Fall sehr gut.
Könnte moderner sein. Insbesondere scheint man mit künstlicher Intelligenz noch nicht so viel anzufangen.
Hier ist noch ein bisschen Luft nach oben, aber die Unternehmensleitung und die Führungskräfte sind sichtlich bemüht, die Kommunikation im Haus zu verbessern
Und abwechslungsreich
Gut war die Zusammenarbeit der einzelnen Kollegen
Meinung eines Mitarbeiters wurde nicht von GL angenommen
Manager sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Nur unter den Kollegen nicht mit Manager
Eine gute Kommunikation war nur unter den unteren Ebenen möglich
Zahlt pünktlich.
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, keine Strategie.
Klare Zielvorgaben für alle Mitarbeiter in Ihren Bereich.
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, permanentes Misstrauen.
Schlechtes Image intern, aber extern noch als starke Marke bekannt.
Seit der Kurzarbeit wird wenig Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Trotz guter Umsatzzahlen / EBIT kein Zuschuss beim Kurzarbeitergeld.
Normal.
Normal.
Kein Vertrauen da, nur Kontrolle.
Normal.
Keine klaren Ziele kommuniziert.
Normal.
Das Aufgabenfeld ist OK, wird aber durch zusätzliche Vorgaben eingeschränkt.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten eigener Ideen nach Rücksprache mit Management
ERP und Kommunikation zwischen Abteilungen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter investieren
Schlechte nicht leistungsgerechte Bezahlung/ an den Pranger stellen/ wichtige Entscheidungen werden Dur zwischen Tür und Angel mitgeteilt/ strategische Fehlentscheidungen/ Mitarbeiter werden unfähr behandelt
Neue Geschäftsführer mit Sachverstand für das Unternehmen und vor allem für das Personal
Einseitig, nur mit Vitamin B
Bezahlung nicht angemessen.
Zu wenig Informationen ohne Entscheidungsberechtigung
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
ehrliches Miteinander
Angst und Druck
wurden teils gekündigt
Unschönes Miteinander, unnötiger Druck, unnötige Kündigungen
nicht wirklich mitarbeiterorientiert
Produkte, Kollegen
Wenig Mut zu Entscheidungen, Mitarbeitermotivation lässt zu wünschen übrig
Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Theorie vs. Praxis ...
So verdient kununu Geld.