Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Management hat fast immer gute Laune und auch die Geschäftsleitung ist in der Produktion präsent.
Man ist sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht, die Sicherheit der Mitarbeiter ist wichtig
Den ÖPNV-Zuschüsse für Mitarbeiter über billyard finde ich in Zeiten steigender Energiekosten eine wirklich gelungene Initiative!
-feedbackkultur
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-team spirit
- freundschaft
- regelmäßige Firmenevents
- Kollegen und Vorgesetzten
Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden finde ich persönlich zu viel.
Meinung eines Mitarbeiters wurde nicht von GL angenommen
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, keine Strategie.
ERP und Kommunikation zwischen Abteilungen
Schlechte nicht leistungsgerechte Bezahlung/ an den Pranger stellen/ wichtige Entscheidungen werden Dur zwischen Tür und Angel mitgeteilt/ strategische Fehlentscheidungen/ Mitarbeiter werden unfähr behandelt
Ich kann verstehen, dass die Geschäftsleitung aus wirtschaftlicher Sicht mit dem Management über relevante Themen allein entscheidet.
Bei weniger relevanten Entscheidungen wünsche ich mir mehr Mitspracherecht in Form von Abstimmungen.
Mir den Umweltaspekt beachten und mehr Benefits für Mitarbeiter
Tut schon viel um verstaubtes Image loszuwerden, könnte sich jedoch trauen noch moderner zu werden.
Manager sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Klare Zielvorgaben für alle Mitarbeiter in Ihren Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Garlock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der war schon immer gut!
Bisher habe ich von meinen Kollegen und Kolleginnen immer Unterstützung und Hilfe bekommen wenn ich diese brauchte.
Guter Zusammenhalt mit der Bereitschaft zu unterstützen und helfen.
Die Kollegen gehen füreinander durchs Feuer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garlock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Kleines Unternehmen ohne große Möglichkeit für Karriere. Weiterbildungsmaßnahmen werden nur begrenzt unterstützt. Einzelnen Personen werden auserwählt und stark gefordert und unterstützt
Einseitig, nur mit Vitamin B
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
