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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich dort nicht mehr arbeite
Das Management hat fast immer gute Laune und auch die Geschäftsleitung ist in der Produktion präsent.
Man ist sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht, die Sicherheit der Mitarbeiter ist wichtig
Den ÖPNV-Zuschüsse für Mitarbeiter über billyard finde ich in Zeiten steigender Energiekosten eine wirklich gelungene Initiative!
-feedbackkultur
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-team spirit
- freundschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
vorne hui, hinten …, hier wird einem lächelnd in den … getreten
Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden finde ich persönlich zu viel.
Meinung eines Mitarbeiters wurde nicht von GL angenommen
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, keine Strategie.
ERP und Kommunikation zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
mein Eindruck war, dass besonders die Wetterfähnchen Gehör fanden
Ich kann verstehen, dass die Geschäftsleitung aus wirtschaftlicher Sicht mit dem Management über relevante Themen allein entscheidet.
Bei weniger relevanten Entscheidungen wünsche ich mir mehr Mitspracherecht in Form von Abstimmungen.
Mir den Umweltaspekt beachten und mehr Benefits für Mitarbeiter
Tut schon viel um verstaubtes Image loszuwerden, könnte sich jedoch trauen noch moderner zu werden.
Manager sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Garlock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei großen Problem ist immer eine Lösung möglich
Der war schon immer gut!
Bisher habe ich von meinen Kollegen und Kolleginnen immer Unterstützung und Hilfe bekommen wenn ich diese brauchte.
Guter Zusammenhalt mit der Bereitschaft zu unterstützen und helfen.
Die Kollegen gehen füreinander durchs Feuer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garlock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Förderung ist da, klappt nicht immer
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Kleines Unternehmen ohne große Möglichkeit für Karriere. Weiterbildungsmaßnahmen werden nur begrenzt unterstützt. Einzelnen Personen werden auserwählt und stark gefordert und unterstützt
Einseitig, nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garlock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Garlock schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garlock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garlock als eher modern.
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